本文標(biāo)題有些“拗口”，其實(shí)就是跟過去的幾篇文章對標(biāo)，之前的“一看”已經(jīng)講過了，主要見這幾篇：《哪些公司一看就不能去？》《哪些工作機(jī)會，一看就不靠譜？》《求職期間，公司的哪些行為一看就不靠譜？》。

另外，“二看”是區(qū)別于“一看”的，二看是再看的意思，比粗看、初看和一看稍微仔細(xì)點(diǎn)。用到找工作上面來，一開始這個工作機(jī)會還沒發(fā)現(xiàn)有多差，直到面試、復(fù)試、終面，甚至到了明天就要去入職了，這個時刻才發(fā)現(xiàn)不能去，這種就叫二看。

有人說某人是第二眼美女或第二眼帥哥，本文討論的則是哪些工作機(jī)會是第二眼丑女或者第二眼丑男。此時的判斷尤為重要，因?yàn)槟慵磳⑷肼毩?，類似在簽“賣身契”之前幡然醒悟。

我們用三個常見例子，來描述兼有共性和個性特點(diǎn)的最常見情況。

一，導(dǎo)師介紹的工作，能不能去？

大學(xué)畢業(yè)時，無論是職校、中專、大專，還是本科、碩士、博士畢業(yè)，在校時都會有導(dǎo)師。這導(dǎo)師類似我們中小學(xué)時的班主任、輔導(dǎo)員等角色，相對來說還是靠譜且可靠的。

但是導(dǎo)師的主要作用是在學(xué)校里。你修學(xué)分、選課程、調(diào)專業(yè)、考研，尤其做實(shí)驗(yàn)、寫論文、選主題等在校期間的大多數(shù)事宜，確實(shí)可以征詢導(dǎo)師的建議。不過你的導(dǎo)師本質(zhì)上是體制內(nèi)在教育系統(tǒng)就業(yè)的人，他們并不懂體制外、市場經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)運(yùn)作、職業(yè)發(fā)展、求職跳槽，甚至求職簡歷的制作他們都不會。

所以，畢業(yè)時導(dǎo)師介紹尤其力薦的工作，大多是不能去的。主要原因是他們不專業(yè)，他們對市場經(jīng)濟(jì)、對企業(yè)以及對行業(yè)和崗位，基本都不了解，停留在紙面的文字描述上，他們只懂理論，大多是不切實(shí)際的。

還有一個原因，導(dǎo)師畢竟是個人，他們并沒有義務(wù)在你畢業(yè)時幫你安排、推薦或者介紹工作，現(xiàn)在一改往日的頤指氣使至少也是高高在上態(tài)度，突然這么熱情對你好，還給你推薦工作，那大概率是導(dǎo)師帶有了自己的利益相關(guān)。

說得直接一點(diǎn)，導(dǎo)師將你這個新鮮出爐的高材生，當(dāng)做人情推薦給了導(dǎo)師自己熟悉的私人小企業(yè)。這就是幫了小企業(yè)主的忙，用師生之情忽悠職場小白，去做黑心私企老板的廉價(jià)甚至免費(fèi)勞動力。

雖然這么說有些武斷，但是大家在畢業(yè)時盡量不要去導(dǎo)師推薦的工作去上班，大多數(shù)是不靠譜的。防人之心不可無，盡管有少數(shù)成功案例，但你很難逃過大概率，可以這么說“導(dǎo)師推薦的工作”≈畢業(yè)后的第一個坑。我們來看個典型案例。

“幽哥，有問題請教您。今年即將碩士畢業(yè)，導(dǎo)師推薦了一家企業(yè)，地點(diǎn)在河北唐山。去年新成立的，說老板不缺錢，總包一年能有20萬，導(dǎo)師這邊給技術(shù)支持，推薦我們過去說好對接?！?/p>

碩士，得根據(jù)自己的家庭情況、兄弟姐妹數(shù)量、老家所在城市、學(xué)校所在地方、最近的一線城市，去評估最適合自己的職業(yè)道路，用“城市+體制內(nèi)外”的組合，來給自己的職業(yè)道路排個序，選擇最靠前的選項(xiàng)為好。原理和方法，寫過多次，見《勢商之城市篇：解決你人生中所有的城市選擇問題》以及針對性的文章《應(yīng)屆碩士如何選擇職業(yè)道路？》。

你聽一個體制內(nèi)的老師，推薦去唐山的、某個不缺錢的私人老板、開的高薪“年薪20萬”的崗位，將來好幫導(dǎo)師對這家私企做技術(shù)支持。顯然這是不靠譜的，即使你是唐山本地人，這也不是啥好工作。

一年20萬是導(dǎo)師幫你找老板談出來的年工資嗎？導(dǎo)師能保證嗎？入職一年后你發(fā)現(xiàn)實(shí)際年薪是12萬甚至2萬，你怎么辦？你回學(xué)校找導(dǎo)師算賬嗎？你進(jìn)了私企完全不考慮體制內(nèi)、央國企和500強(qiáng)外企嗎？為何不考慮北京以及靠近你老家的大城市呢？去什么唐山？將來你想離開唐山，走得開嗎？你從私企再次跳槽，會有大公司看得起你或者要你嗎.....

很明顯，你以及你的碩士同學(xué)，即將被導(dǎo)師當(dāng)做廉價(jià)勞動力“販賣”給私企老板。你被當(dāng)做人情送出去了，最終目的也不過幫助這個導(dǎo)師每年多從這個私企老板這里，多拿點(diǎn)顧問費(fèi)、技術(shù)支持費(fèi)罷了。你為他人做了嫁衣裳。

其實(shí)不僅僅你一個人，我們?nèi)河研怯褎偖厴I(yè)時被“導(dǎo)師”忽悠了進(jìn)小廠、貿(mào)易公司、小作坊的人，比比皆是，一年不下100人，你即將成為最近一年以來第101個這樣的星友。

我建議你果斷拒絕。尷尬你就婉拒，就說“不好意思老師，家里給我安排了工作，這家唐山的好工作我就不能去了，盡管我很想去！機(jī)會讓給其他更優(yōu)秀的人吧！感謝！”

“之前看過幽哥您的文章，這種新成立的創(chuàng)業(yè)公司不能去。”

是的，95%不能去，你的人生也只有一次，每一步都不能走大彎路，對你來說95%就類似100%，你承擔(dān)不起這種好幾年爬不出來的大坑。不能去。

“但導(dǎo)師打保票說讓我們放心去，薪資也不低，過兩年企業(yè)要上市?！?/p>

人是最不靠譜的，導(dǎo)師的“打保票”也不靠譜，他不打保票你就不大容易那么相信他了。壞人就喜歡賭咒發(fā)誓，但事后你后悔甚至受到傷害后，他就不承認(rèn)了。

既然這么好的就業(yè)機(jī)會，你建議他安排自己的兒子和女兒去這個私人創(chuàng)業(yè)公司，安排他的老婆也過去打工，因?yàn)槔习宀蝗卞X。你不要去。

“感覺是幫企業(yè)挖人，不耽誤他賺錢，幽哥這樣的公司能去嗎”

前半句判斷正確，你不要被忽悠進(jìn)去了。后半句的答案顯而易見：這樣的公司不能去。

當(dāng)然，有人會問：怎么這么多陰謀論，難道導(dǎo)師推薦的工作都不靠譜嗎？

回答：當(dāng)然不是說所有，但中國的導(dǎo)師在你畢業(yè)時推薦的工作，大概率是不靠譜的。換一個名詞，“學(xué)校”推薦的工作，是大概率靠譜的。

學(xué)校是物、是機(jī)構(gòu)、是國家單位，當(dāng)然是比人靠譜的，導(dǎo)師的首要本質(zhì)是人，是最不靠譜的。

總之，“導(dǎo)師介紹的工作”第一眼以為是靠譜的，你再仔細(xì)看下第二眼，就知道大概率是不靠譜的。

二，互聯(lián)網(wǎng)平臺公司，靠譜嗎？

自從阿里后，很多企業(yè)都想做平臺，平臺有著各種好處，尤其壟斷資源，所以后來以C2B為主要創(chuàng)業(yè)模式的民企，主要就是做平臺。先不是為了賺錢，而是為了先占領(lǐng)市場、壟斷用戶，做到一家獨(dú)大或者受眾較多后，就有了賺錢空間以及維護(hù)自身平臺影響力的地位，此時估值會非常高，通常遠(yuǎn)超產(chǎn)值尤其利潤的10倍甚至數(shù)百倍。

互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)如雨后春筍板，越來越多，他們不惜成本，比如京東就是如此。其實(shí)主要是賺股東和投資人的錢，生意不在生意本身，而在于向投資者出售期待。

當(dāng)然也有平臺+生意都做得好的企業(yè)，這就是生態(tài)，比如國外的蘋果公司，現(xiàn)在都叫果鏈了。國內(nèi)的比如小米，也是做米鏈的，但本質(zhì)上還是平臺公司。至于這期間出現(xiàn)的各種平臺公司，比如各類理財(cái)公司，就不多言了，總之，你所看到的手機(jī)能下載APP的公司，尤其用戶多的，基本都是平臺公司。

但是，大多數(shù)平臺公司是出不了頭的，也是過九關(guān)斬十將，98%以上的平臺公司撐不過5年，也就是第6年你再去看，他們的APP已經(jīng)不能下載甚至停止運(yùn)營了。

我們來看個鮮活案例。

“幽哥請教下您，二線城市，大專學(xué)歷，”

我記得你，你的習(xí)慣性標(biāo)志就是在開頭先說“二線城市，大專學(xué)歷”這八個字，你都進(jìn)群多年了，在星球里也提問了幾十次，但職場悟性成長不快，來看下你今天是遇到了什么問題。

“昨天有家公司讓我去面試，”

你要先說你有沒有投遞這家公司，投遞了，說明還是可以去面試的，至少你簡單篩選過。沒有投遞，但他們主動來找你的，那就主要是騙子公司了，不能去面試，別浪費(fèi)時間。

“公司開發(fā)了個看書app，大概是用戶看書后回答問題，回答正確后可以提現(xiàn)，”

這種生意是很難做出來的，屬于那投資人的前中飽老板自己的私囊，或者老板實(shí)在沒生意可做了，硬要投資自己的想象?，F(xiàn)在這個行業(yè)沒見到盈利的，而且企業(yè)太多，連微信讀書、學(xué)而思等巨頭都已經(jīng)殺進(jìn)來了。

你看到的這家這樣一個剛創(chuàng)業(yè)的私企，就很難成功了，而且即使將來能做出來，你也只是打工，沒有必要拿著低薪去陪老板創(chuàng)業(yè)。建議你不要去，面試都可以省了。

“招聘的是商務(wù)崗位，我問人事大概工作內(nèi)容是什么，對方說，互聯(lián)網(wǎng)平臺只有幾個工作，一個是給平臺拉新用戶，一個是招代理商，另一個就是拉商家廣告進(jìn)駐平臺，商務(wù)經(jīng)理的工作”

這就是扯淡的工作了，不是商務(wù)專員，它是讓你先做地推員，去推廣他們的APP給路上的人，很快就要你去掃街甚至去地鐵上拉人掃碼下載APP了。拉一個人你可以得到比如3毛錢，用你這個人肉吸粉員，必然是找女孩去拉客掃碼，你正好屬于傻傻的女孩。

同時，這家企業(yè)太小，一人多勞，他們也會讓你去拉商家入駐，這就是招商專員，讓你吸引線下的商家和線上的加盟商，你去招別人來做你們的代理商。這類似網(wǎng)絡(luò)傳銷，要招下線，一層一層的代理，號稱越早進(jìn)來越好，采取的是直銷分成模式，越在上線提成越多。

比如你找了一個代理，那么代理付的100塊會員費(fèi)就可以給你50塊，另外50塊交給公司。下次你發(fā)展了下線比如你拉進(jìn)來了你的同學(xué)做代理，同學(xué)每拉進(jìn)來一個人做代理，同學(xué)上交的那50塊中會分給你10塊錢。以此類推，你成了最高的上線，你的收入會越來越高，只要你和你的下線拉進(jìn)來的人越來越多。其實(shí)這就是個網(wǎng)絡(luò)“海洛因”，屬于商業(yè)模式中的“毒品”范疇，希望你別碰，至少別參與，也不需要去面試了，都不如賣保險(xiǎn)。

這還沒完，你的第三個工作其實(shí)就是廣告商開發(fā)專員，你需要拉商家進(jìn)駐你們的平臺做廣告。其實(shí)這類似網(wǎng)紅賣貨，得找到商家來找你們幫忙賣產(chǎn)品，你們公司拿提成，然后你負(fù)責(zé)的商品和商家一旦有了成交，就會分一部分提成給你。當(dāng)下你看到的各種網(wǎng)紅和明星賣的從電動牙刷到白酒的商品都有，你就是幫公司找貨源的人。

以上三種工作，都類似不同形式的銷售工作，而且屬于主要拿提成的推銷員，底薪基本沒保證，工資主要靠提成。平時的開銷很難報(bào)銷，每月收入比如4000塊，但你當(dāng)月已經(jīng)為完成業(yè)績而自己掏腰包花費(fèi)了8000塊，你是倒貼工資去他們那上班。

一個注定要倒閉且還要你每月倒貼錢的工作，你就不再去面試了，加緊逃離。

“上半年就是給平臺招的城市服務(wù)商和拉新鐵粉用戶，下半年開始就是只對接中大企業(yè)廣告進(jìn)駐我們平臺。抖音、快手、阿里巴巴、騰訊的運(yùn)營中心是怎么樣的，我們就是怎么樣，這種工作靠譜么，謝謝幽哥!”

不得了，你們老板已經(jīng)準(zhǔn)備對標(biāo)抖音、快手、阿里巴巴、騰訊這樣的平臺了，準(zhǔn)備花兩個半年來做成這樣的互聯(lián)網(wǎng)平臺運(yùn)營中心。你覺得靠譜嗎？你自己肯定也不相信啊。

對于這種看一眼還覺得不錯的所謂“互聯(lián)網(wǎng)平臺公司”，你就看兩眼吧，大致就知道不靠譜了，吸引你倒貼錢來上班，最終還是以老板關(guān)門跑路、不發(fā)工資、人去樓空為大概率結(jié)局，當(dāng)然不靠譜，你就別再去了。

你都問了83個問題了，你自己也不靠譜，這么多次，持續(xù)多年，你就不能問點(diǎn)靠譜的問題嗎？每次都問讓人看后要吐血的問題。問了這么多年，二線城市你就不能換一換嗎？學(xué)歷就一直大專你就不能提升提升嗎？每次都是失業(yè)后找工作，你就不能哪家待過試用期或者在職跳槽嗎？你自己也好歹有些進(jìn)步啊，不是多年來還是問第一次類似的基礎(chǔ)問題啊。

三，試崗3天，合格就錄用，這種工作靠譜嗎？

“幽哥請教下，福州，大專學(xué)歷，37歲，之前做的是類似檔案管理文員的工作，”

你大專大致是21歲畢業(yè)，現(xiàn)在37歲，已經(jīng)工作了16年。往期工作內(nèi)容相對比較簡單，就是管理檔案的文員。你應(yīng)該是個寶媽了，檔案管理還算事業(yè)單位或者至少央國企的檔案室的工作，平時事情不多，屬于單位養(yǎng)著的閑職。盡量待一待，這類工作適合照顧家庭，尤其離家近的話。

“最近離職了在找工作，”

好歹是省會的事業(yè)單位半體制內(nèi)，你離職做啥呢？估計(jì)是沒能續(xù)簽合同，你被單位辭退了。也不要著急，慢慢找即可。一定要海投，現(xiàn)在大單位大企業(yè)投起來。

“今天去面試了一家福州的裝修建材公司，公司規(guī)模不大私企，人事說這個有在招聘采購員和跟單，需要試崗3天，3天沒有工資，采購前期需要呆在公司附近的倉庫，了解熟悉裝修材料一段時間，”

這是傳統(tǒng)行業(yè)的小私企，盡量別去，典型的極限壓榨勞動力的公司。試工就別去了，他們主要就是通過試工來榨取求職者3天的免費(fèi)勞動力，很可能屆時“再給你一次被考察的機(jī)會”，讓你再免費(fèi)試工一周。那你就成棒槌了。

不要看啥崗位，建材小私企，跟單、銷售、采購、出納、客服、倉庫保管員甚至前臺招待，你都要做，甚至你一個人就要做這么多工作。不要去，在家不上班，也沒必要去這種工作上班。讓你37歲女員工待在偏僻的倉庫里看夜，小心你人身安全難以保障。

“勞動合同一年一簽，”

不得了，一年的短期合同工，你問下，大概率是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。你即使能通過試崗考察，他們也會讓你簽外包的勞務(wù)合同，這樣你出了什么事或者要辭退你，一句話就行了，讓勞務(wù)公司將你帶回去，也不給你交啥五險(xiǎn)一金的，你即使有了工傷也跟他們無關(guān)，是勞務(wù)中介公司的事情。

“然后醫(yī)社保在三明市交，”

不得了，跑到兩三百公司開外的小城市三明，幫你這個在省會城市福州工作的人繳納社保，這也是想得出來的餿主意。不能接受。

“想問下這個公司靠譜么，”

當(dāng)然不靠譜。

“如還有采購和跟單的待遇如下圖，”

這家公司將采購員的月薪8800，分成了四份，就只有底薪2000是固定的，其他三份都是按比例來，都有可能為0，那你就是月薪2千了。

跟單員的月薪6800，也是底薪2000，其他全勤獎、效益、提成等占大頭子，但都需要嚴(yán)格的指標(biāo)考核，不達(dá)標(biāo)則少獲得甚至沒有。

這家公司無論哪個崗位，都不能去。

“如果公司可以，這兩個職位選哪個，之前都沒有做過這兩個崗位，謝謝幽哥！”

沒有如果，這種公司是很差很差的，寧可不上班也沒必要去，搞不好就要倒貼工資上班，還整天受氣。

如果你非要選擇一個，確實(shí)又有些讓人為難，因?yàn)閺哪挲g來講你有社會經(jīng)驗(yàn)了，你該選采購員工作，畢竟可見的月薪數(shù)字高了2000每月；但從你的學(xué)歷和一直以來的文員工作經(jīng)驗(yàn)來看，你還是做跟單員更好，因?yàn)椴少弳T大概率會將你辭退；從為你和家庭著想的角度，都是兩個崗位都不做選擇，這家公司就沒有一個職位是好的。

確實(shí)也比較無奈，即使是省會的體制外，工作也大多是比較差的：跟單員、文員和采購員，甚至都是底薪+提成的工作制，還要免費(fèi)試用3天；80%概率試用不合格，被辭退，免費(fèi)勞動力；即使入職了，也是試用期大概率被辭退；即使過了試用期，又是大概率1年合同到期不續(xù)簽；即使續(xù)簽，還是1年的勞務(wù)合同，工資領(lǐng)取和社保繳納都是在三四個小時車程開外的小城市三明市；合同也是跟三明的公司簽；每天每晚加班；周六周日值班......這就是狗屎一樣的工作，還用8800和6800月薪來引導(dǎo)大家趨之若鶩，還糾結(jié)得很，“不知道選哪個”。

總之，不要只看到工資尚可職位看起來也不錯，你就以為改行還能拿高薪的機(jī)會來了，其實(shí)大多數(shù)就是坑，坑你沒商量的坑。

最后，當(dāng)我們第一眼無法判斷某個工作是好是壞時，那你就用第二眼再次細(xì)細(xì)觀察一下，研究研究，尤其在入職前。越是矮矬窮的公司，越喜歡偽裝成高富帥來吸引你，大家千萬別中招！