9月19日，特朗普一紙行政令炸翻全場，“以后給外國員工辦H-1B，先交10萬美元，不交不許入境！”

H-1B是美國最重要的工作簽證之一，每年有8.5萬張配額，向科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等領(lǐng)域的人才發(fā)放。

特朗普直接開懟：“某些公司太雞賊！用便宜的外國碼農(nóng)頂替美國人，還讓被裁的美國員工培訓(xùn)接替者，這簡直是把美國人的臉按在地上摩擦！”而且這減少了美國人從事科學(xué)技術(shù)的機會，從而危害了美國國家安全。

但是，只要企業(yè)主肯為H-1B雇員交10萬美元，就不再危害美國國家安全了！

“不想交錢，那就雇美國人！”

谷歌慌了：我們有13500名H-1B雇員，這一年得多花13億美元？！

亞馬遜、微軟等企業(yè)緊急通知境內(nèi)員工，“別出境！先老實待著！”

美國企業(yè)還緊急通知境外的員工“馬上入境，別想公司為你亂花錢！”

機場直接變戰(zhàn)場——

有人為了不出境，竟然硬生生叫停已經(jīng)開始滑行起飛的客機！延誤3小時都算輕的。

有人為了入境搶票，竟然使前往美國的機票價格暴漲成千上萬美元！

更離譜的是，美國右翼網(wǎng)友搞“網(wǎng)絡(luò)攻擊”——

用軟件瘋狂占座不付款，把訂票系統(tǒng)卡爆，就想阻止H-1B持有者回來。印度飛美國的航班，一度癱瘓。

一時間，媒體報道鋪天蓋地，負面輿情昏天黑地，各大企業(yè)把白宮的電話都打爆了——怪特朗普的亂命！

9月20日，白宮發(fā)言人不得不緊急澄清（特朗普改口了）——不是每年10萬美元，而是申請時一次性繳納10萬美元，而且續(xù)簽也不用再交錢。已經(jīng)持有H-1B簽證的人，可以自由進出美國。

本以為就此風(fēng)平浪靜，誰知4天之后，政策再變：

9月24日，美國政府發(fā)布新的命令，擬定修改H-1B簽證篩選流程，以后抽簽不看運氣，看工資！工資越高，中簽率越高。而且一個人不管幾家公司幫他申請，只算一個身份，杜絕“刷概率”。

美國政府在針對誰？

印度自己跳出來發(fā)飆！

印度外交部強硬發(fā)聲，斥責(zé)特朗普在制造“人道主義災(zāi)難”。他們警告：（這將造成印度人）家庭分離、身份斷裂、多年奮斗一夜清零，這將變成一場國際危機！

為啥印度這么激動？

因為71%的H-1B簽證都在印度人手里，足足30萬人，其中很多人工資低、職位初級，全靠勞動力便宜，專門從美國人手里搶飯碗。

而且新中簽的人，大多數(shù)都是印度人！以2023年為例，新中簽的H-1B簽證有72.3%是印度人，第二名中國人只占11.7%。

不是印度人運氣好，而是鉆了美國法律的空子。

美國IT行業(yè)一直在印度雇傭外包客服，造成印度有大量的外包企業(yè)。這些印度企業(yè)會在美國開設(shè)分公司，然后海量給低工資的印度人申請H-1B簽證，讓印度申請者數(shù)量遠超其他國家，中簽人數(shù)當(dāng)然更多！

印度人還會“耍花招”，讓多家外包公司各自給一批人申請H-1B簽證，數(shù)倍增加印度申請者的名義數(shù)量（A公司的甲，B公司的甲，之前算兩個名額），讓印度人的中簽概率飆升！

印度人就靠這些把戲，幾乎壟斷了H-1B。

從歷史數(shù)據(jù)上看，似乎科技行業(yè)的“印度人含量”越高，美國的技術(shù)進步就越慢，出現(xiàn)各種意外的概率越高……

所以，特朗普要“改變規(guī)則”，為美國的未來著想，同時讓美國政府賺一筆，只可惜反對聲太大，最終只能針對“印度人鉆空子”打一些補丁。

有多少中國人，正在成為硅谷企業(yè)創(chuàng)新能力的隱性指標(biāo)！

美國人排斥印度人的同時，中國人正在悄悄“占領(lǐng)”硅谷。

Meta超級智能實驗室的首批12人，就有8位畢業(yè)于中國大陸高校的華人，此后團隊擴展至30多人，在一份流傳的44人名單中，華人比例接近一半。

xAI的首批12位成員里，5位是華人；馬斯克發(fā)布Grok 4時，身邊坐著的兩名核心人物都是華人。

至于OpenAI，2022年11月ChatGPT驚艷問世時，87人的主創(chuàng)團隊中，華人占比10.34%，達到9人，且其中有5人本科就讀于中國內(nèi)地高校。

GPT-4背后有30余位華人，GPT-4o mini團隊的9位負責(zé)人中，有5位是華人，Sora的13人研發(fā)團隊中有4位華人。原生多模態(tài)模型GPT?4o的關(guān)鍵團隊17位成員中有6位華人。

甚至有人說，“看這家企業(yè)有多少中國人，就能知道科技創(chuàng)新能力有多強。”

根據(jù)美國芝加哥保爾森基金會（Paulson Institute）下屬智庫MacroPolo在2024年發(fā)布的一份報告，2019年，美國頂級AI人才中，有27%來自中國大學(xué)；到2022年，這一比例上升至38%，超過了來自美國大學(xué)的37%。

過去兩年，這一比例還在上升。

2025年3月19日，英偉達CEO黃仁勛在接受采訪時提到，“全球50%的AI研究人員是中國人，你無法阻止他們推進AI發(fā)展！”

而且這些人的薪水可不低，傳說扎克伯格給META的中國AI專家開出1億美元的天價。為了這種高級人才，企業(yè)主不會在乎多花10萬美元H-1B簽證費。

為什么中國人在硅谷越來越強？

跟美國人相比，中國人更重視教育。中國人都相信，知識能改變命運，知識是最寶貴的財富。即便在公立教育水平越來越差的美國，中國孩子的學(xué)習(xí)成績也更出色。

尤其是在數(shù)學(xué)上，中國人強得可怕！

2024年國際數(shù)學(xué)奧林匹克競賽中，美國隊奪得冠軍，而中國隊也僅以微弱差距屈居第二。更引人注目的是，美國隊的6名選手中有4位是華裔。

其實，同樣的現(xiàn)象也出現(xiàn)在其他隊伍中，以及物理、化學(xué)、生物等奧賽中——哪里都有華裔，含“華”量幾乎決定最終成績。

這就是現(xiàn)在硅谷情況的一種“預(yù)演”。

因為扎實的數(shù)學(xué)和科學(xué)基礎(chǔ)，正是在AI領(lǐng)域或是其他先進科技領(lǐng)域，突破瓶頸所需的關(guān)鍵拼圖。

跟印度人相比，中國的文化基因——治水文化更適合當(dāng)代科技研發(fā)！

中華民族幾千年來一直與大江大河博弈，中國人做事是以現(xiàn)實為導(dǎo)向，目的性強，而且人人都是“耐力王”。

中國人贊頌大禹治水，以智慧識別具體問題模式，根據(jù)實際情況選擇“疏通”或“筑堤”，三過家門而不入，不達目的不罷休。

這種拼命三郎又靈活機敏的“工程攻堅”精神，比印度的印度教文化（看重來世，發(fā)散性強，時間觀念弱），更適合競爭激烈，需要持續(xù)高強度研發(fā)的科技界現(xiàn)狀。

黃仁勛承認，正是雇用了“大量”來自中國的世界級AI研究人員，英偉達才能在研發(fā)迭代速度上始終保持業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。

抬頭再看，英特爾、AMD、博通、英偉達，全球四大頂級半導(dǎo)體公司，竟然已經(jīng)全部由華裔CEO掌舵！

特朗普一周三改美國H-1B簽證政策，雖然印度人最受傷，但中國人也要受影響。不過，換個角度看，被“擋在美國門外”的人才，說不定就回國了。

簽證的紙頁不過三毫米厚，卻折疊著不同文明競逐未來的秘密。

科技競爭，不只是比拼芯片、算法、算力，更是人才的流向。讓硅谷不再是人才向往的唯一圣地，讓更多的頂級研究人員選擇留在內(nèi)地，中國才能緊緊抓住新科技革命的方向，獲得更多先進生產(chǎn)力帶來的紅利。