大家好，我是想要搜集500份公關聲明的菜雞公關。

近期，有位滴滴新進員工在網上發(fā)文，聲稱自己因為腿腳不便，在入職第一天就遭到了HRBP勸退，并且要求自己主動提出離職申請。

該事件引發(fā)熱議后，滴滴內網發(fā)布致歉信，承認事件嚴重違背企業(yè)價值觀，并向該員工重新發(fā)出入職邀請，開除當事HRBP。

作為一名有著大舌頭毛病的前職場人，菜雞公關也遭遇過非常多的面試歧視，所以看到這起危機公關事件時并不感到意外，反倒是滴滴最終糾正錯誤的做法讓我驚訝，歧視候選人的企業(yè)數不勝數，但低頭認錯的實屬少見。

今天，菜雞公關想和大家分享下這個案例，特別是這位小伙伴的求助帖內容框架，我認為非常值得學習。

一.當事人發(fā)文經過

1.發(fā)文時間

菜雞公關目前無法判斷，但根據知乎相關問題最早編輯記錄，可以確定是9月23日以前，即距離滴滴內網道歉至少間隔兩天，但因為事件熱度并不高，所以滴滴的反應不算慢。

2.發(fā)文平臺

菜雞公關無法確定，但感覺是脈脈？歡迎知道的小伙伴告知

3.發(fā)文內容

從當事人的發(fā)文內容來看，Ta的邏輯是非常清晰的，詳細介紹了自己的背景、身體條件、offer崗位及HRBP的歧視言論。

菜雞公關認為，如果有一天你遭遇了不公，想要爭取他人幫助的前提就是，講清楚你的經歷，另外，加分項就是“弱者身份”。

比如本次事件里，當事人的標題關鍵詞是“殘疾人”，但理性來看，Ta并未在帖子里明確提及自己是否有殘疾證。

如果有，那么確實應該在收到offer前主動說明，如果沒有，那么“殘疾人”這個標題是有些夸張的，但回過頭來看，不適度夸張的話，事件也不會有熱度，滴滴更不會道歉，所以這并沒有什么不對。對待壞人，太過善良只會讓他們更猖狂。

二.滴滴道歉

9月25日，滴滴內網發(fā)布公告，內容為：

1.道歉，承認HRBP的行為違背了滴滴的價值觀；

2.解決方案：邀請當事人重新入職，調整新崗位；

3.處罰：開除HRBP、給予其直接上級嚴重警告；

根據該當事人的說法，Ta此前的職場經歷里，從未因為身體不便而影響工作。所以，菜雞公關不太理解，為什么滴滴最終還是會選擇給當事人調整崗位。

但當事人自己似乎也沒有異議，那菜雞公關也就不好說什么了。

同日，當事人回復事件后續(xù)，內容為：

1.說明后續(xù)：已入職新崗位；

2.為自己給滴滴帶來的負面影響道歉；

3.感謝大家的聲援；

三.菜雞公關簡評

1.滴滴的做法還是值得點半個贊的。

滴滴確實有做得不對的地方，但正如前面所說，這年頭歧視候選者的HR數不勝數，但最終企業(yè)出面道歉的確實少見，而且說實話，這次事件的熱度并沒有大多數危機公關高。

所以，菜雞公關還是想給滴滴點個贊。至于為什么只點半個，是因為菜雞公關確實有情緒，像這種HRBP，就應該全網拉黑，全平臺通報，終身禁入HR行業(yè)。

2.你一定要看得起你自己。

菜雞公關早年有個HR夢，因為大舌頭的關系，確實也受到過非常多的歧視，甚至于985大學的我，直至畢業(yè)都沒有收獲哪怕一個offer。

我確實遇到過很多垃圾。

比如搭了單程2個小時的公交車，去到企業(yè)，面試官看了一眼我的簡歷，直接說我們不招90后，就讓我回去，那是十幾年前的事情了；

比如經過一輪電話面試后，去到現場時，有個HR反復問我，為什么在電話里沒有聽出來你是個大舌頭，其他同事聽得懂你說話嗎，你和他們交流沒有阻礙嗎？

比如面試官遲到一小時，面試聊了兩三分鐘，說只想招做媒體關系的，就趕去參加她重要的高層管理會了。

但我還是遇到過很多好人。

比如有個面試官曾經跟我說，HR培訓模塊分培訓管理和培訓師兩條職業(yè)線，如果你真的想做HR，也是完全可以嘗試的。這家公司叫大眾點評，我也有幸在那實習了三個月，感受到了非常多的愛，這也是我一直很討厭美團的原因；

比如我大學畢業(yè)時，因為大四下學期修了一些課程，導致畢業(yè)證書不能在我入職時及時拿到，有個HR也跟我說，沒關系的，不要緊；在那家公司，我甚至獨立組織了近200場新人轉正面談，新人上級和上上級也必須在場的那種，也沒人跟我領導提我大舌頭的毛病；

比如我曾經有過一年的職場空白期，有個面試官曾經跟我說，這段經歷對你來說并不算是壞事，在這一年里，你也還是在成長。后來我在那工作了兩年，見識了創(chuàng)投圈的各種精彩；

昨天和一位小伙伴交流，對方也正好陷入在對上一份工作的自我懷疑中，我給的建議是：

承認自己做得不夠好也沒什么大不了，只要面試時保持自信就好。而且這些事情都已經過去了，重要的是向前看，在下一次遇到同樣的困境時，不要犯相同的錯誤，這也是一種成長。

以上純屬菜雞公關不成熟的看法，歡迎理性討論。如果你也想為公關聲明庫欄目做貢獻，留下事件關鍵詞即可。