“既然小孫子已經(jīng)上小學(xué)，我想借著外出工作的機(jī)會(huì)，去看看外面的世界，也證明自己在這個(gè)年紀(jì)依舊有用。”2025年上半年，53歲的侯雪梅第一次向家人提出了要外出工作的想法。

過去三十余年，侯雪梅和丈夫在山西省呂梁市開過錄像廳、小賣部、養(yǎng)殖場。最近十年，隨著兩個(gè)孫子陸續(xù)出生，她成為了一名“三轉(zhuǎn)婆姨”（呂梁方言，即圍著鍋臺、老公、孩子轉(zhuǎn))。

一開始，她的想法遭到了家人的強(qiáng)烈反對。丈夫說：“兩人從未分居過，家中需要有人操持�！眱鹤拥囊庖娛牵斑@么大年紀(jì)，不要再折騰”。但她和家人反復(fù)說：“兩個(gè)孫子上學(xué)后，閑在家里的日子很難熬，外出就業(yè)還能掙錢補(bǔ)貼家里。”

53歲并不是找工作的“黃金年紀(jì)”。為了能在外面找到工作，8月21日，侯雪梅選擇了一條山西呂梁許多農(nóng)村婦女都曾走過的路：參加當(dāng)?shù)氐拿赓M(fèi)護(hù)工培訓(xùn)班。

她的同學(xué)里有普通的農(nóng)村婦女、曾經(jīng)的流水線工人、辭職的銷售和失意的小微企業(yè)老板等。課程內(nèi)容豐富，即有基礎(chǔ)的護(hù)理理論和實(shí)踐，也有一些新興的技能，比如如何使用豆包進(jìn)行搜索的AI（人工智能）課。

9月18日，歷經(jīng)26天的標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)培訓(xùn)后，同學(xué)們陸續(xù)前往北京、太原、青島等大城市就業(yè)。

呂梁曾為全國14個(gè)集中連片特困地區(qū)之一。2016年，為解決勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)不足的難題，呂梁市制定了每年投入2500萬、全面推進(jìn)“呂梁山護(hù)工”的培訓(xùn)就業(yè)計(jì)劃。

過去十年，呂梁市累計(jì)免費(fèi)培訓(xùn)了超10萬名家政工人。這座城市常住人口為300余萬，規(guī)模與北京市海淀區(qū)相當(dāng)。

呂梁市創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心主任秦強(qiáng)說，家政行業(yè)約80%為女性，呂梁家政行業(yè)的崛起，讓大量呂梁普通農(nóng)村婦女從“三轉(zhuǎn)婆姨”變?yōu)椤敖鹋萍艺�，成為一個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，既解決了當(dāng)?shù)卮倬蜆I(yè)難題，更帶動(dòng)了呂梁經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

截至2025年8月底，呂梁市培訓(xùn)的10.8萬余人中，5.8萬余人實(shí)現(xiàn)市外就業(yè)，3.4萬余人在市內(nèi)靈活就業(yè)。今年1月，呂梁市人社部門電話回訪了數(shù)萬名已接受過培訓(xùn)的家政工。回訪數(shù)據(jù)顯示，呂梁山護(hù)工就業(yè)率為61.93%，年工資性收入為16.71億元。

家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展甚至部分改變了當(dāng)?shù)亍澳兄魍馀鲀?nèi)”的家庭傳統(tǒng)。秦強(qiáng)觀察到，近幾年，呂梁當(dāng)?shù)胤⻊?wù)員的工資水平因家政業(yè)而較顯著提高。同時(shí)因?yàn)榧艺䴓I(yè)更偏愛女性，呂梁許多家庭的中年女性成為了家庭中的經(jīng)濟(jì)支柱，中年男性則留在家中照顧老人和孩子。

這種情況在2025年出現(xiàn)了新的變化：大量中年男性開始進(jìn)入培訓(xùn)班，占比已經(jīng)達(dá)到了一半，他們中的許多人曾是建筑業(yè)工人或制造業(yè)工人。

過去若干年，地方政府推動(dòng)了數(shù)以十萬億元計(jì)的基建項(xiàng)目和工業(yè)項(xiàng)目，在這些龐大項(xiàng)目效益遞減之時(shí)，呂梁提供了另一種可能：投資于人，讓人成長。

侯雪梅最終的決定是：在培訓(xùn)結(jié)束后立刻啟程前往北京的養(yǎng)老院工作，把丈夫留在老家照顧家中老人。

她說：“人總要尋找一點(diǎn)人生價(jià)值。女兒在北漂，養(yǎng)老院放假時(shí)也能去看望女兒。等到?jīng)]有企業(yè)愿意雇傭我，再回老家過退休日子也不遲�！�

26天的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)

從表情到聲音，一位年輕女學(xué)員即使看起來使出了全身力氣，依舊只能踉蹌著完成著將“老人”挪動(dòng)到輪椅上的動(dòng)作。假裝成“老人”的另一名學(xué)員，因?yàn)閼T性，一坐上輪椅就往后退了一大截。

圍觀的二十幾名學(xué)員隨即發(fā)出一陣笑聲。

任課老師隨即上前示范在挪動(dòng)老人時(shí)，應(yīng)如何正確的放置手臂位置和以怎樣的姿勢發(fā)力，才能更省力地挪動(dòng)老人，再讓學(xué)員繼續(xù)重復(fù)練習(xí)。

這是9月9日下午，呂梁貝親職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一次普通的課堂場景。45分的上課時(shí)間里，所有學(xué)員除了需要跟著老師慢節(jié)奏地念出各種護(hù)理口訣，還需要上手操作。呂梁市超十萬家政工都曾經(jīng)歷這樣一個(gè)培訓(xùn)過程。

為實(shí)現(xiàn)規(guī)范化培訓(xùn)，在2016年全面推開“呂梁山護(hù)工”培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，呂梁市嚴(yán)格制定了課程培訓(xùn)要求：培訓(xùn)課程持續(xù)26天，每天8課時(shí)，一節(jié)課45分鐘，課堂內(nèi)容包含70%實(shí)操、30%理論知識。

每年，呂梁市采取公開招標(biāo)的方式，選定一定數(shù)量的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校作為呂梁山護(hù)工培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，并撥付專項(xiàng)資金用于呂梁市護(hù)工培訓(xùn)就業(yè)工作。學(xué)員26天培訓(xùn)期間的吃住和各項(xiàng)教育費(fèi)用均由呂梁市承擔(dān)。

呂梁創(chuàng)進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長郝彩紅表示，參加培訓(xùn)的多是中年人，記憶力差且學(xué)歷水平較低。教師需要結(jié)合理論知識，把課程講得生動(dòng)有趣，讓學(xué)員進(jìn)行大量實(shí)操并與實(shí)際生活接軌，這樣才更有利于學(xué)員掌握相關(guān)護(hù)理知識。

養(yǎng)老護(hù)理課堂通常都會(huì)擺放護(hù)理床、假人、鼻飼儀器等設(shè)備；在母嬰課堂，學(xué)員則是人均拿一個(gè)橡膠娃娃，邊念口訣邊進(jìn)行相應(yīng)的護(hù)理操作。

歷經(jīng)26天培訓(xùn)后，所有學(xué)員都需要參加兩輪“理論+實(shí)操”考核，考核通過后才能獲得人社部頒發(fā)的初級養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)證書（或初級育嬰師職業(yè)證書）和呂梁市人社局頒發(fā)的可供家政公司驗(yàn)證查詢的合格證書。

在貝親職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，多個(gè)教室里均張貼著一張醒目的標(biāo)語：證書是就業(yè)的入門券。呂梁山護(hù)工技能培訓(xùn)部部長潘斌表示，呂梁山護(hù)工能在全國打響名聲，一線城市的家政公司愿意主動(dòng)來招聘，關(guān)鍵一項(xiàng)因素就是呂梁培訓(xùn)流程的標(biāo)準(zhǔn)化，我們頒發(fā)的培訓(xùn)合格證比很多行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的證書要更有含金量。截止今年8月，呂梁市已累計(jì)培訓(xùn)62期共109546人。

近些年，呂梁山護(hù)工培訓(xùn)課程還根據(jù)學(xué)員們的反饋?zhàn)鰟?dòng)態(tài)調(diào)整。例如，針對外出就業(yè)的家政工的反饋，陸續(xù)增加了教學(xué)員如何坐地鐵、公交的生活技能課以及普通話、消防教育課。今年，又要求所有定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)增加AI操作課程，教家政人員學(xué)會(huì)用豆包、元寶等軟件解決突發(fā)的棘手問題。

改變家庭婦女

整個(gè)夏天，為幫助學(xué)員突破初次在家政行業(yè)就業(yè)的心理障礙，郝彩紅載著學(xué)員在呂梁市四處奔波，陪著學(xué)員入戶接受雇主面試。

今年5月，成立于2022年的呂梁創(chuàng)進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，首次通過招投標(biāo)成為呂梁市家政培訓(xùn)基地之一。作為學(xué)校負(fù)責(zé)人，郝彩紅在協(xié)助學(xué)員找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)，許多學(xué)員即使已經(jīng)培訓(xùn)合格，卻因膽怯而不敢去找工作。

秦強(qiáng)說，呂梁推動(dòng)家政培訓(xùn)的初衷是希望更多人外出就業(yè)，但也有部分家政工人則因家庭因素，培訓(xùn)完之后再次回歸家庭。

邁出這一步的人，生活出現(xiàn)了顯著變化。

2018年，在家庭教育支出壓力下，44歲的梁月珍辭去了房地產(chǎn)銷售的工作，參加母嬰護(hù)理班的培訓(xùn)。此后，她的工資收入幾乎是每兩年跨一個(gè)臺階。

培訓(xùn)完，她成了一名育兒嫂。這份工作在最初的兩年能給她帶來每月4000至5000元收入。2020年，隨著工作熟練度的提升，她成為專職月嫂，工資升至8000/月以上，比她當(dāng)房產(chǎn)中介的收入翻了一番，相當(dāng)于山西國企或政府機(jī)構(gòu)的平均收入。2024年山西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的平均工資為每月8148元。

現(xiàn)如今，梁月珍一年工作約10個(gè)月，工作間歇期不超過十天。除了在呂梁本地，她還會(huì)前往山西太原等周邊兩百公里的區(qū)域做育兒嫂。通常情況下，孕婦需要提前半年預(yù)約她的護(hù)理時(shí)間并交定金。

高工資之下，付出的辛勞也在增加。成為月嫂后，熬夜成為她的生活常態(tài)：在孕婦坐月子的26天時(shí)間，每天晚上她最多只能睡五個(gè)小時(shí)且每兩個(gè)小時(shí)就需要醒來一次給孩子喂奶，白天則需要負(fù)責(zé)帶孩子以及孕婦的六頓飯菜。

因?yàn)槌Ｄ陮Ｂ氉鲈律�，她已養(yǎng)成了諸多職業(yè)習(xí)慣：晚上每睡兩個(gè)小時(shí)或者周圍出現(xiàn)一些異常動(dòng)靜，她就會(huì)立刻醒來。她還要應(yīng)對雇主提出的一些額外要求，比如照顧情緒出現(xiàn)波動(dòng)的新手媽媽，忍受雇主家老人“月嫂拿著高工資竟然還休息”的嘮叨。

憑借過去七年的育兒嫂、月嫂工作，梁月珍從呂梁下轄的縣城搬到了呂梁市區(qū)，并在當(dāng)?shù)仄骄績r(jià)最高的一個(gè)小區(qū)買了一套一百余平米的房子。

她說：“能在51歲的年紀(jì)依舊撐起整個(gè)家，工作辛苦也十分值得。”

潘斌說，呂梁人樸實(shí)、勤勞、善良，這也是呂梁家政工擁有良好職業(yè)口碑的關(guān)鍵因素�！皩W(xué)歷不高的呂梁市中年婦女就業(yè)面相對較窄，家政成為了勤勞致富最好的選擇之一�！�

在呂梁市創(chuàng)業(yè)就業(yè)中心，呂梁山護(hù)工服務(wù)大廳內(nèi)一面墻就懸掛著曾經(jīng)接受過家政培訓(xùn)并成功創(chuàng)業(yè)的呂梁家政人員，其中不乏全國人大代表、山西省人大代表、山西省脫貧攻堅(jiān)獎(jiǎng)奮進(jìn)獎(jiǎng)獲得者等。近些年，許多學(xué)員將城市的家政公司運(yùn)營模式復(fù)制回呂梁創(chuàng)業(yè)。

因?yàn)閰瘟杭艺䴓I(yè)的繁榮，呂梁市曹操到家政服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人田艷榮觀察到的一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，近幾年，呂梁當(dāng)?shù)胤⻊?wù)員的工資水平因家政業(yè)而較顯著提高。同時(shí)因?yàn)榧艺䴓I(yè)更偏愛女性，呂梁許多家庭的中年女性成為了家庭中的經(jīng)濟(jì)支柱，中年男性則留在家中照顧老人和孩子。

十年前的選擇

呂梁山集中連片特困地區(qū)是國家新一輪扶貧開發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)主戰(zhàn)場之一。2015年，針對呂梁市農(nóng)村剩余勞動(dòng)力多、文化程度低的特點(diǎn)和大城市護(hù)工短缺的情況，當(dāng)?shù)卣贫藚瘟荷阶o(hù)理護(hù)工免費(fèi)培訓(xùn)這一精準(zhǔn)脫貧扶助計(jì)劃。

2016年，在這個(gè)項(xiàng)目剛剛啟動(dòng)時(shí)，呂梁市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心工作人員經(jīng)常要于北京、太原等地拿著名片和宣傳資料挨家挨戶拜訪家政企業(yè)，同時(shí)邀請家政企業(yè)去呂梁當(dāng)?shù)乜疾�、招聘�?/p>

時(shí)至今日，呂梁市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心還在這么做。秦強(qiáng)說，做這一切的目的都是為了打開呂梁護(hù)工的用工市場。

過去十年，在推動(dòng)“呂梁山護(hù)工”培訓(xùn)計(jì)劃過程中，呂梁市政府在連接呂梁家政人員和全國各地家政公司方面，扮演著關(guān)鍵角色。

近些年呂梁政府部門陸續(xù)針對性地發(fā)布了20余份文件，其中就包括每年投入2500萬元用于呂梁家政人員的培訓(xùn)、商業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)補(bǔ)貼等。呂梁各個(gè)培訓(xùn)學(xué)校從政府部門獲取補(bǔ)貼資金，學(xué)校提供免費(fèi)的家政培訓(xùn)、食宿，生均補(bǔ)貼通常為2500元—3000元左右。

2016—2022年間，呂梁市會(huì)不定期為外出就業(yè)的家政工人舉辦規(guī)模超千人的歡送會(huì)。歡送會(huì)上，呂梁市的主政官員以及全國多地的家政公司負(fù)責(zé)人都會(huì)參加。歡送會(huì)結(jié)束后，大巴車免費(fèi)接送家政工人去往不同的工作地。

潘斌說，很長一段時(shí)間內(nèi)，大家會(huì)認(rèn)為家政工是伺候別人的工作。呂梁政府部門每年都舉辦如此盛大的歡送儀式，就是為了提升呂梁市普通人對家政工人的職業(yè)認(rèn)可度，轉(zhuǎn)變他們的職業(yè)觀念。

在“呂梁山護(hù)工”品牌建設(shè)前期，呂梁市曾根據(jù)下轄各縣的人口數(shù)量，給各縣下達(dá)當(dāng)年必須讓多少人參加家政培訓(xùn)的考核指標(biāo)。2025年，呂梁市為了給基層政府減負(fù)和精準(zhǔn)對接有就業(yè)意愿的人參加培訓(xùn)，取消了這項(xiàng)硬性的考核任務(wù)。

為了提升已培訓(xùn)學(xué)員外出就業(yè)的意愿，呂梁在積極拓展市場的同時(shí)，也通過各項(xiàng)舉措解除學(xué)員的后顧之憂。

今年上半年，呂梁在北京建立了“呂梁山護(hù)工就業(yè)集散地”。如果呂梁籍護(hù)工在北京出現(xiàn)待崗、轉(zhuǎn)崗的情況，集散地能為護(hù)工提供三天免費(fèi)食宿，并進(jìn)行就業(yè)推薦服務(wù)。此外，呂梁市還在內(nèi)蒙古鄂爾多斯、山東青島、天津、陜西榆林等地設(shè)立了山西省外出務(wù)工人員服務(wù)站。

在推進(jìn)超十萬家政人員培訓(xùn)過程中，呂梁地方政府也采取了多項(xiàng)舉措避免出現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)校通過虛假培訓(xùn)或重復(fù)培訓(xùn)來騙取補(bǔ)貼資金。

潘斌表示：“在為期一個(gè)月的培訓(xùn)期間，我們會(huì)至少兩次隨機(jī)前往實(shí)地，檢查課堂開展情況、實(shí)際到課人數(shù)等。此外，我們還會(huì)多頻次、不定時(shí)通過視頻去檢查各所學(xué)校的培訓(xùn)情況。所有呂梁市接受過家政培訓(xùn)的人員的基礎(chǔ)信息都已實(shí)現(xiàn)線上化。在每期家政培訓(xùn)報(bào)名時(shí)，線上系統(tǒng)都能根據(jù)身份證號自動(dòng)識別是否存在重復(fù)培訓(xùn)的問題�！�

因?yàn)椤皡瘟荷阶o(hù)工”品牌的影響力不斷擴(kuò)大，每一年呂梁市創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心都會(huì)迎來30—50個(gè)地方政府部門或協(xié)會(huì)的調(diào)研。

在一次調(diào)研中，一位中部省份的官員向秦強(qiáng)感慨：“呂梁市竟能十年如一日地堅(jiān)持推進(jìn)家政行業(yè)，政策未曾動(dòng)搖過，還能連續(xù)多年每年投入2500萬元。這非常需要地方政府部門的魄力�！�

秦強(qiáng)說，也許短期內(nèi)，2500萬財(cái)政投入帶來的“投資收益率”不高，但幾年后對居民收入的拉動(dòng)效應(yīng)將倍數(shù)級顯現(xiàn)。2024年，呂梁市數(shù)萬名家政工的工資總額超16億元，遠(yuǎn)高于過去十年呂梁市在家政上的總投入。這組數(shù)據(jù)就是最好的證明。

呂梁樣本

在今年招生過程中，呂梁貝親好家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理?xiàng)钛徘侔l(fā)現(xiàn)，相比往年，護(hù)工班里中年男性學(xué)員的比例出現(xiàn)了明顯提升，他們中的許多人曾是建筑業(yè)或制造業(yè)工人。學(xué)員的反饋是，“今年工作相比往年更難找，比起來護(hù)工是個(gè)好選擇�！�

楊雅琴說，今年護(hù)理班男性學(xué)員比例占比接近一半也給學(xué)校提升就業(yè)率帶來一定壓力。家政行業(yè)中女性更受歡迎，許多家政企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)更傾向于只要女生，男性護(hù)工更多只能成為醫(yī)院護(hù)工。培訓(xùn)過程中，男性學(xué)員的服務(wù)意識更難培養(yǎng)，為此學(xué)校需要更耐心的教他們改變固有的就業(yè)思維。

國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，曾經(jīng)容納大量農(nóng)民工就業(yè)的建筑業(yè)正面臨沖擊。2021—2024年，從事建筑業(yè)的農(nóng)民工數(shù)量從5557.6萬逐漸縮減至4286.1萬，3年時(shí)間共有1271.6萬農(nóng)民工退出建筑業(yè)。

面對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在出現(xiàn)的重大變化，解決就業(yè)不僅是呂梁的課題，也正在成為中國地方政府最主要的課題。在基建項(xiàng)目和工業(yè)項(xiàng)目面臨產(chǎn)能、債務(wù)、周期等多重約束時(shí)，政府開始將視線從龐大的建筑、機(jī)器和資本轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)，轉(zhuǎn)向與服務(wù)業(yè)息息相關(guān)的人。

2025年5月，人社部等6部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展家政服務(wù)職業(yè)技能專項(xiàng)培訓(xùn)行動(dòng)的通知》提出，2025年至2027年，廣泛開展家政領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)（工種）技能培訓(xùn)，每年培訓(xùn)150萬人次。近幾年，陜西、內(nèi)蒙古、河北、四川等多地的政府人員也頻繁前往呂梁考察、學(xué)習(xí)家政業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

隨著北京、上海等城市老齡化程度不斷加深，城市家政人員的市場缺口越發(fā)凸顯。今年以來，北京、杭州等城市相繼出臺了家政服務(wù)提質(zhì)擴(kuò)容的政策。其中，北京提出近3年，每年對接引導(dǎo)1萬名家政服務(wù)人員進(jìn)京。

對家政行業(yè)的持續(xù)投入給了呂梁這座城市新的空間。

今年年初，呂梁市開始對所有家政訓(xùn)學(xué)校做就業(yè)率考核，考核結(jié)果與培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放密切相關(guān)。今年，學(xué)校每期學(xué)員就業(yè)率需達(dá)到80%才能獲得會(huì)相應(yīng)的生均補(bǔ)貼；如果檔期就業(yè)率超過90%，生均補(bǔ)貼能有小幅度提升。

秦強(qiáng)說，今年呂梁政府在護(hù)工方面的主要任務(wù)是從培訓(xùn)向就業(yè)轉(zhuǎn)向，緊盯就業(yè)率。以前更多追求培訓(xùn)人員的規(guī)模，人人享有的普惠制培訓(xùn)，接下來就是要走從“數(shù)量”到“質(zhì)量”的道路。

秦強(qiáng)和他的同事每年都會(huì)外出拓展家政市場。目前，呂梁市與全國464家用工單位建立了合作關(guān)系，累計(jì)吸納“呂梁山護(hù)工”就業(yè)100人以上的合作單位53家。

為實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo)，現(xiàn)在呂梁市培訓(xùn)學(xué)校也由普惠制培訓(xùn)改為訂單式培訓(xùn)——每次開班招生前和培訓(xùn)中間，學(xué)校都會(huì)如大學(xué)招聘會(huì)一般，邀請北京等地的家政公司來呂梁，讓家政公司進(jìn)行線下宣講，同時(shí)讓公司和學(xué)員進(jìn)行雙向選擇。在26天培訓(xùn)課結(jié)束前，多數(shù)學(xué)員的就業(yè)地、就業(yè)崗位、薪資待遇等已被提前確定。

今年3月，《呂梁山護(hù)工就業(yè)工作提質(zhì)增效十二條》就提出，大力推進(jìn)訂單式培訓(xùn)與技能提升工程，給予企業(yè)最高1050元/人的補(bǔ)貼，目的就是加大就業(yè)工作力度，建成擁有10萬+呂梁山護(hù)工就業(yè)數(shù)據(jù)庫的檔案室，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)等。

為提升就業(yè)率，楊雅琴管理的培訓(xùn)學(xué)校在招生階段就會(huì)詳細(xì)詢問學(xué)員目前的生活和經(jīng)濟(jì)狀況，以及培訓(xùn)后在本地或外地就業(yè)的意愿。在培訓(xùn)過程中，學(xué)校也會(huì)以實(shí)際案例詳細(xì)講解外出工作的薪資待遇。

秦強(qiáng)說：“就業(yè)是最大的民生工程。未來我們希望持續(xù)推進(jìn)“政府+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)+用工單位”的協(xié)同發(fā)展模式，幫助更多家政工人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。一份穩(wěn)定的工作，對于就業(yè)困難群體就是生活的重要保障和希望�！�

（作者 田進(jìn)）

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田進(jìn)

大國資新聞部記者 關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)以及人社部相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。擅長細(xì)節(jié)深度寫作。