義務兵基本工資

韓國國軍的軍人分為義務兵和職業(yè)軍人。韓國男性20到30歲就要強制服兵役。以韓國陸軍為例子，陸軍的義務期為18個月，新兵服役滿時間就可以晉升一級，晉升到兵長就可以退役了，具體服役期時間為二等兵2個月，一等兵6個月，上等兵6個月，兵長4個月。

最早李承晚政府以服役是士兵的職責為借口，一直壓低士兵的工資，引起了士兵的不滿情緒爆發(fā)。到了樸正熙政府這種情況有所改善，但只是把職業(yè)軍人的工資提高到正常水平，但義務兵的工資還是很低。隨后歷屆政府都在連年增加義務兵的工資，但總體上還是低于社會最低工資水平。

義務兵的工資低也是韓國男性不愿意服兵役的主要原因之一。

備注：括號內(nèi)為韓元換算后的人民幣工資

樸槿惠政府時期，義務兵基本工資最高是2017年，為二等兵16.4萬韓元（900），一等兵17.7萬韓元（971），上等兵19.5萬韓元（1070），兵長21.6萬韓元（1186）。2017年韓國社會最低月收入為135.2萬韓元(7427)，兵長基本工資僅相當于最低月收入的16%。

文在寅政府時期，義務兵月薪最高是2022年，為二等兵51萬（2801），一等兵55.2萬韓元（3032），上等兵61萬（3351），兵長67.6萬（3713）?？梢钥吹浇?jīng)過五年，義務兵月薪都增長了三倍之多，但兵長基本工資還是低于同年最低月收入，僅相當于35.3%。

來到2023年的尹錫悅政府，二等兵60萬（3295），一等兵68萬（3735），上等兵80萬（4394），兵長100萬（5492）。只是經(jīng)過一年，義務兵基本工資已經(jīng)大幅度增加，兵長甚至增了將近40萬之多，但兵長基本工資只相當于同年最低月收入的49.7%，要達到最低收入水平還任重道遠。

職業(yè)軍人基本工資

韓國陸軍從士官（韓語叫副士官）就是職業(yè)軍人了，其中元士（軍士長）是士官中資歷最高的，通常有25到30年的軍齡；準尉屬于技術(shù)型軍官，不屬于士官和軍官之列，準尉可以一直服役到55歲退休，在維修和運輸部隊中，有很多30多軍齡的老準尉。以下為各軍銜的月薪：

下士：177萬-229.9萬（9723-12628）

中士：219.6萬-472.6萬（12049-14957）

上士：225.9萬-506.4萬（12394-27784）

元士：326.5萬-566.4萬（17914-31076）

準尉：323.9萬-676萬（17771-37090）

少尉：178.5萬-304.9萬（9794-16729）

中尉：195.4萬-373萬（10721-20465）

上尉：251.8萬-529.6萬（13815-32514）

少校：304.4萬-621.8萬（16701-34116）

中校：369.5萬-708.6萬（20273-38879）

上校：420.3萬-759.7萬（23060-41682）

準將：517.8萬-759.9萬（28410-41693）

少將：548.8萬-765.9萬（30111-42022）

中將：850.1萬（46642）

上將：865.5萬（47487）

津貼

上面提到的月薪是韓國軍人的基本工資，還有就是給軍人按月發(fā)放的津貼，包括以下內(nèi)容：

1.交通津貼

交通津貼是發(fā)放給軍人因公出行的費用，除了準將以上配有政府公車不發(fā)放外，其他軍官和士官都可以享受交通津貼，交通補貼是韓國公務員中只發(fā)放給軍人的一種補貼，最初也發(fā)放給政府公務員，但2011年起，由于交通津貼和家庭津貼已納入基本工資，因此不再向普通公務員發(fā)放。

上校：20萬（1097）

中校，少校和上尉：14萬（768）

準尉，元士和上士：13萬（731）

中尉，少尉和中士：12萬（685）

下士：7萬（384）

2.生活津貼

和交通津貼一樣，生活津貼也是只有韓國軍人才能享受到的福利。生活津貼那月發(fā)放，以彌補基本工資中的不足。

生活津貼是按照每月基本工資的16.7%發(fā)放，也就是說基本工資越高，生活津貼越高。

3.工作津貼

工作津貼是完成對應職級工作的津貼，軍銜越高，工作津貼也就越高

上將：142萬（7797）

中將：95萬（5213）

少將：90萬（4939）

準將：75萬（4116）

上校：65萬（3567）

中校：50萬（2774）

少校：40萬（2195）

上尉：25萬（1372）

準尉：18萬（988）

元士：15.5萬（851）

上士：14萬（768）

中尉，少尉和中士：12.5萬（686）

下士：9.5萬（521）

4.假日津貼

假日津貼在農(nóng)歷新年和秋夕節(jié)（韓國版的中秋節(jié)）發(fā)放。津貼發(fā)放在節(jié)日所在的月份中，一年兩次，金額為基本工資的60%，相當于一年可以多拿一次120%的基本工資。

5.年假津貼

韓國軍人都享有21天的年假，如果沒有用完年假，就可以獲得年假津貼，具體計算方式為：（基本工資 × 86%)/30）×剩余年假天數(shù)。

不同軍種補償年假天數(shù)會有上限，比如陸軍為19天，空軍為18天，海軍為12天。這個補償天數(shù)并不是固定的，而是根據(jù)一年軍種的剩余預算和人員數(shù)量決定的，如果軍種預算剩余較少，則可以補償天數(shù)更少；如果未用年假的軍人數(shù)量多，則補償天數(shù)也會相應減少。

6.勤勞津貼

勤勞津貼是對韓國軍人過去一年履行職責的獎勵，每年發(fā)放兩次，1月和7月各一次。勤勞津貼按照服役時間換算成基本工資比例發(fā)放，服役10年及以上的軍人相當于多領(lǐng)取一次基本工資：

不滿1年：不支付

2年以下：每月基本工資的5%

3年以下：每月基本工資的10%

4年以下：每月基本工資的15%

5年以下：每月基本工資的20%

6年以下：每月基本工資的25%

7年以下：每月基本工資的30%

8年以下：每月基本工資的35%

9年以下：每月基本工資的40%

10年以下：每月基本工資的45%

超過10年：每月工資工資的50%

7.餐費津貼

包括韓國軍人在內(nèi)的公務員每月都可以領(lǐng)取固定數(shù)額的餐費津貼，金額為13萬（713）。通常軍人在部隊里就餐，每餐都需要自己付費或填寫餐費扣除表。不過因為每餐費用只有3000韓元（16），所以每月固定餐費補貼也就夠了。PS：難怪說韓國軍隊伙食差，餐費標準真的低。

8.績效獎金

績效獎金是對軍人過去一年取得成績的獎勵。有人會納悶為什么軍人會有績效，其實績效獎金是由指揮官的年度評估決定的。由于軍人沒有資格領(lǐng)取績效工資，所以每年發(fā)放一次績效獎金，少將以下軍人有資格領(lǐng)取，績效獎金是根據(jù)軍銜基本工資比例發(fā)放。

S級（前20%）：基本工資的215%或以上

A 級（20%到60%）：基本工資的150%

B 級（60%到90%）： 基本工資的90%

C 級（最后10%）：無

9.家庭津貼

家庭津貼是根據(jù)軍人家庭情況每月發(fā)放的津貼，子女越多，發(fā)放的津貼也就越多，這也是政府鼓勵生育的措施之一。

配偶：4萬（219）

第一個孩子： 2萬（109）

第二個孩子：6萬（329）

第三個及以上孩子：10萬（548）

10.住房津貼

住房津貼只發(fā)給軍人和海外公務員。但是服役不滿3年的下士，少尉和中尉無資格領(lǐng)取住房津貼。有資格領(lǐng)取住房津貼的有：

畢業(yè)于軍事學院的軍官

畢業(yè)于空軍航空學院的軍官。

申請并被任命長期服役的軍法審判軍官。

從短期服役軍官和軍士中遴選出的長期服役軍官和軍士。

完成飛行培訓課程并獲得飛行員資格的海軍或空軍軍官。

以上人員服役滿3年就可以領(lǐng)取住房津貼，住房津貼每月為8萬（439）。住房津貼最高只領(lǐng)取到上校軍銜。

11.加班費

加班費是軍人下班后繼續(xù)工作的補償費用，每月20日支付，同時還會有定額餐補。計算方法如下：

（（基本工資 × 0.65）/ 209）× 1.5× 加班小時數(shù)

加班費只發(fā)放到上尉軍銜為止，此外每個月最多只批準57小時的加班，如果軍人加班時間超過40小時，就需要自己證明加班的正當理由。

工資例子

如果你是一名上尉，現(xiàn)年36歲，服役10年，績效S，無家庭，無加班和無剩余年假，那你的工資計算如下：

每月發(fā)放金額

基本工資：370萬

交通補貼：14萬

生活津貼：61.7萬

工作補貼：25萬

餐費津貼：13萬

家庭津貼：無

住房津貼：8萬

加班費：無

總月薪：491.7萬（26985）

每年發(fā)放金額

勤勞津貼：333萬

假日津貼：444萬

年假津貼：無

績效獎金：795.5萬

總年薪為：7472.9萬（41.01萬）

平均月薪：622.74萬（34177）

資料來源：2023年韓國軍人工資表

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