一位許久沒有聯(lián)系的好友（阿里前P8）突然跟我吐槽，他認為：很多“小廠”招聘，老板有病態(tài)心理，都想著能找到落難的“鳳凰”。原因就是前不久他面試了一家員工不足百人的小公司，前面和老板談的挺好的，年薪許諾給到過百萬（他今年43歲了），于是在家等Offer，并做好了入職的準備。誰知道，HR給他發(fā)的Offer年薪60萬，剩下的50萬以業(yè)績提成的形式發(fā)放。他感到受到了欺騙，甚至要曝光這家公司。他之所以如此憤慨，主要是為了這家公司Offer，他推了另外一家也是薪資過百萬的中廠。

這里大喇叭解釋下什么是“鳳凰”？一般被指學(xué)歷高、背景好、職場生涯里有過風(fēng)光經(jīng)歷，現(xiàn)在處于低谷（落難）階段的人。比如，吐槽的這位朋友985畢業(yè)，大廠工作十多年，職級最高干到P8。因為年齡問題，處于失業(yè)狀態(tài)，暫時沒在職業(yè)生涯高光狀態(tài)。

他復(fù)盤自己的經(jīng)歷，認為：從大廠出來入職小廠要謹慎。當前行情不好，現(xiàn)在很多小企業(yè)在給不到足夠的資源的情況下想“撿漏”，用遠遠低于市場行情的價格的崗位引進一只曾經(jīng)高飛過的“鳳凰”。入職前許諾的條件很多，一旦入職后沒有達到要求就會設(shè)置重重障礙，然后開始質(zhì)疑、刁難、排擠，最終灰溜溜離職。

他的觀點大喇叭只能贊同一半，我不否認小廠想要“撿漏”大廠的“鳳凰”。但是小廠引進大廠員工，特別是進入核心管理層，主要目的是想通過此人在大廠工作過的管理經(jīng)驗和人脈提升公司，帶領(lǐng)公司走出泥沼或者創(chuàng)造更好的業(yè)績。然而實際上大廠員工取得的業(yè)績很多是靠平臺資源和完善的工作協(xié)同體系，處于野蠻生長階段的中小公司提供不了這些，但還急切需要這個人能夠真正解決問題。

小公司受制于規(guī)模、利潤的限制，給出的定薪肯定要符合自身的定位。所以，大廠員工入職小公司普遍會面臨降薪，這個心理預(yù)期應(yīng)該要有。即便企業(yè)老板咬牙給開出了高薪，肯定有業(yè)績指標要求，而且容忍的時間比較短，畢竟經(jīng)濟基礎(chǔ)決定。

綜上，開頭朋友面試的公司老板開始口頭給出百萬以上年薪，轉(zhuǎn)手就讓HR把年薪拆分：基礎(chǔ)60萬+50萬績效提成?？峙轮饕膿?dān)心就是身處鳳凰窩的這只落難“鳳凰”是不是真的？真“鳳凰”會落難？任何人帶入到老板的角度，內(nèi)心都會打個問號。

曾看過一位在國企上班的網(wǎng)友發(fā)布的帖子：感覺身邊的同事都是落難的鳳凰。

對此大喇叭的媳婦如此評論：哪有那么多落難鳳凰，大多數(shù)都是隨風(fēng)起飛的鳥罷了。鳳凰涅槃也是鳳凰，自有品格和途徑（落難“鳳凰”她理解是自帶資源、能力強，但是和原公司有矛盾被迫離開的），早就做好規(guī)劃和準備。至于跌落塵埃的稍微優(yōu)秀一點的人，還是認清現(xiàn)實的好：以前的美好，多數(shù)來自時代的機遇。

作者：大喇叭；編輯：思齊。