在一些行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中，勞務(wù)派遣人員已成為不少崗位上的常見角色。他們被社會稱為“臨時工”，但承擔(dān)與正式員工相同甚至更繁重的工作，卻在薪酬、福利及職業(yè)穩(wěn)定性方面面臨明顯差距。一旦工作中出現(xiàn)差錯，很容易被用工單位直接退回派遣公司，甚至常常無法獲得應(yīng)有的離職補(bǔ)償。這種用工模式，雖然在形式上提供了就業(yè)機(jī)會，卻也隱藏著諸多勞動保障問題。

什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，也被稱作“勞動力租賃”，是一種區(qū)別于傳統(tǒng)長期雇傭的臨時性、輔助性用工方式。勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同后，被派往實(shí)際用工單位工作，由用工單位進(jìn)行日常管理，派遣機(jī)構(gòu)則承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。這種模式在一定程度上回應(yīng)了市場對靈活用工的需求，尤其適合短期項(xiàng)目、季節(jié)性用工或替代性崗位。

對用工單位而言，勞務(wù)派遣有效降低了用人成本、規(guī)避了部分用工風(fēng)險(xiǎn)，簡化了人力資源管理流程。這一模式拓展了就業(yè)渠道，為部分求職者提供了進(jìn)入大型單位或?qū)I(yè)領(lǐng)域工作的機(jī)會。尤其對于技能門檻初始要求較低的社工、輔警、協(xié)管員等崗位，勞務(wù)派遣成為許多人就業(yè)的起點(diǎn)。

然而，現(xiàn)實(shí)中不少派遣機(jī)構(gòu)或用工單位借“靈活用工”之名，推卸本應(yīng)承擔(dān)的雇主責(zé)任，致使勞務(wù)派遣人員的正常權(quán)益屢受侵害。比起難以解聘的正式員工，派遣員工常成為責(zé)任的“緩沖層”，一旦工作中出現(xiàn)問題或者需要裁員時，首先被調(diào)整的就是這批“臨時軍”。一旦勞務(wù)派遣身份人員年齡過大，裁員后會面臨著“無路可走”的窘境。那么，用工單位是否可以隨意辭退勞務(wù)派遣員工？答案是否定的。

勞務(wù)派遣合同的解除方式雖與普通勞動合同類似，包括協(xié)商解除和單方解除兩種類型，但因涉及派遣單位、用工單位與勞動者三方法律關(guān)系，實(shí)際操作更為復(fù)雜。

一、協(xié)商解除
被勞務(wù)派遣員工與用工單位在一致同意的基礎(chǔ)上可協(xié)商解除用工關(guān)系。常見原因包括工作壓力過大、薪酬不符合預(yù)期、崗位調(diào)整不符個人規(guī)劃等。只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，這類解除通常不受過多限制，但雙方需就補(bǔ)償金額、工作交接等達(dá)成書面協(xié)議，確保程序合法。

二、單方解除
第一種情況，員工主動辭職。勞動者可以因?yàn)閭€人原因提出辭職，行使勞動自主權(quán)。辭職分為“即時辭職”與“預(yù)告辭職”兩種：前者適用于用人單位存在違法行為或嚴(yán)重違約的情形，勞動者可立即解除合同而不必提前通知；后者則需勞動者提前三十日書面通知，或在試用期內(nèi)提前三日通知，屬于單方解除的常規(guī)方式。

第二種情況，派遣單位解除合同。在符合法律規(guī)定的前提下，派遣單位有權(quán)單方面解除勞動合同。比如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、因健康原因無法繼續(xù)工作，或用人單位業(yè)務(wù)調(diào)整致使崗位消失等。但即便依法解除，派遣單位通常也須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三種情況，用工單位退回勞動者。由于勞動合同的相對性，根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，用工單位并不能“辭退”派遣員工，但可將勞動者退回派遣單位。合法退回的情形主要包括：勞動者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；勞動者身體健康狀況發(fā)生重大變化，不能勝任原工作；因勞動者工作失誤造成用工單位重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響；用工單位生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整或發(fā)生裁員情形。

值得注意的是，實(shí)際工作中，用工單位退回勞動者的理由遠(yuǎn)多于法律明文所列。最常見的理由就是員工不服從管理，一些單位甚至濫用退回機(jī)制，變相逼迫員工離職，從而規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)。這類行為不僅損害勞動者權(quán)益，也可能使用工單位面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

所以，勞務(wù)派遣用工雖具靈活性，但其運(yùn)行仍須在法律框架之內(nèi)。無論是派遣單位還是實(shí)際用工單位，都應(yīng)當(dāng)依法履行各自義務(wù)，杜絕“甩鍋”行為。而對于勞務(wù)派遣人員而言，最好的應(yīng)對辦法就是在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，讓自己早日擺脫“臨時工”的身份。