上海
今天看的是第十八章：收入與歧視
決定均衡工資的若干因素：
補償性工資差別：為抵消不同工作的非貨幣特性而產(chǎn)生的工資差別，如煤礦工人工資高于其他有相似教育水平的工人的工資，來補償采煤的不干凈和危險性，以及煤礦工人所面臨的長期健康問題。
人力資本：對人的投資的積累，如教育和在職培訓(xùn)。
能力、努力和機遇：很難說其有多重要。
教育的另一種觀點：信號（如廣告和品牌）
超級明星現(xiàn)象：
超級明星產(chǎn)生的市場有兩個特點：
市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品。
生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù)使最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向每位顧客提供物品成為可能。
高于均衡水平的工資：最低工資法、工會和效率工資。
工會：與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會。
罷工：工會有組織地從企業(yè)撤出勞動。
效率工資：企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)率而支付的高于均衡工資的工資。
收入中的一些差別是基于種族、性別或其他因素的歧視。但是歧視的衡量是很困難的，因為必須根據(jù)人力資本和工作特性的差別進行矯正。
歧視：對僅僅是種族、民族、性別、年齡或其他個人特征不同的相似個人提供不同的機會。
競爭市場傾向于限制歧視對工資的影響。如果一個工人群體的工資由于與邊際生產(chǎn)率無關(guān)的原因而低于另一個工人群體，那么非歧視企業(yè)將比歧視企業(yè)盈利更多。因此，利潤最大化行為可以減少歧視性工資差別。如果顧客愿意向歧視企業(yè)支付更多，或如果政府通過要求企業(yè)歧視的法律，競爭市場上的歧視就會持續(xù)下去。
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