文︱周顯

《2025中國職場代際差異報告》指出，59.7%的95后員工明確表示“不愿承擔(dān)管理崗位”，相比2018年，上升了31%，皆因其中有45.2%認(rèn)為“薪資提升不足以補償管理崗位的額外付出”，換言之，這是“性價比陷阱”。

這并非中國的獨有現(xiàn)象，根據(jù)韓國雇傭資訊院在2024年的統(tǒng)計，30歲以下員工拒絕晉升比例達34.1%，催生“拒絕晉升權(quán)”的社會討論。全球職場咨詢公司Robert Walters，這公司在香港也有分號，在其2024年的一份研究報告顯示，52%的Z世代“不愿進入管理層”，皆因有69%認(rèn)為管理層“壓力太大，回報太少”。

就我所見，香港也有類似的情況。我認(rèn)識一位女生，畢業(yè)幾年，在某大型銀行升上了5萬元薪水的職位，從此就躺平了，皆因她知道，第一次升職不難，要再升上去，則需要太過拼命，而且縱是成功升職，高層的工作太辛苦，壓力也太大。更重要的是，由于薪高，更容易被裁，尤其是，近年銀行的經(jīng)營不算好，裁高層的壓力太大。

這更不消說，有一些香港人，為了符合公屋申請資格，更加是堅持不肯升職，這叫做“得公屋者得天下”，也是公屋所造成的社會浪費之一。

根據(jù)內(nèi)地“前程無憂招聘網(wǎng)”的一項調(diào)查顯示，有接近四成的受訪者更傾向于創(chuàng)業(yè)或成為自由職業(yè)者，例如說，做博主、開店、網(wǎng)店、拍攝，自接工作等等，這些工作非但時間自主，而且更加有成就感。

這一來，是社會富裕了的現(xiàn)象，人們少賺錢，也可以照樣生活，多賺錢，也不見得生活改善了，反正大部分的娛樂都是來自一臺手機，不論貧富，皆是相同。至于食物，有太多的垃圾食物，舌尖享受不見得低于高級食材，至于垃圾食物不健康，那是四五十歲后的事，年輕人可不管了。

另一點，則是樓價下跌，年輕人已沒有了“趕買樓，趕升值”的“上車迫切感”……雖然，在這之前，樓價高不可攀，年輕人對上車絕望，也是索性躺平。

對于以上趨勢，與其說是絕望，倒不如說成樂觀：上一代奮斗一生，豈不是希望下一代可以過自己想過的生活嗎？