遲到的社平大戲已經(jīng)落幕，那么對(duì)于勞資雙方而言，社會(huì)平均工資會(huì)產(chǎn)生哪些影響？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂

社平的三倍按照2022年社平的數(shù)據(jù)為：12183×3=36549元。倘若按照北京、深圳的漲幅予以計(jì)算妥妥的會(huì)突破4萬(wàn)元大關(guān)，這對(duì)不少高薪勞動(dòng)者而言是福音，N的計(jì)算基數(shù)妥妥的能多出3000元。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免稅范圍

《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）
（一）個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

三、社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納基數(shù)的上漲。

這一點(diǎn)再清楚不過(guò)了，不僅用人單位用工成本上漲，對(duì)于以靈活就業(yè)參保的勞動(dòng)者而言也會(huì)上漲，壓力不僅給到了企業(yè)同時(shí)也會(huì)給到零工們，這會(huì)是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能提高

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和制定需要參照社平。

五、影響一裁終局的金額

《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)）
十、仲裁裁決涉及下列事項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)適用終局裁決：

六、女職工的生育津貼

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費(fèi)平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

最低社平上漲了，繳費(fèi)平均工資必然上漲。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

七、一審終審的小額訴訟

《民事訴訟法》第一百六十五條第一款規(guī)定，基層人民法院和它派出的法庭審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單金錢給付民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之五十以下的，適用小額訴訟的程序?qū)徖恚瑢?shí)行一審終審。

八、提供勞務(wù)時(shí)發(fā)生的人身?yè)p害賠償金額

譬如誤工費(fèi)、傷殘費(fèi)用、喪葬費(fèi)、死亡賠償金等。

九、工傷認(rèn)定評(píng)殘后的生活護(hù)理費(fèi)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

十、因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、傷殘津貼、撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
　?。ㄒ唬﹩试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
第四十條　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

最后，到達(dá)法定年齡退休依法享受養(yǎng)老待遇的勞動(dòng)者其退休待遇也需要參照退休時(shí)的社平，對(duì)差額的部分一般會(huì)予以補(bǔ)發(fā)，倘若沒(méi)有補(bǔ)發(fā)的，則可以向人社局反映情況予以重新核準(zhǔn)核算。