據(jù)藍鯨新聞報道：號稱字節(jié)在職8年，“宇宙廠”人力資源總監(jiān)，輔導無數(shù)同學上岸……“導師”假冒字節(jié)在職高管，6000元指導面試包內(nèi)推——

金九銀十求職季，各大社交平臺上活躍著一批自稱互聯(lián)網(wǎng)大廠資深求職導師的用戶，他們通過虛構(gòu)職業(yè)背景、夸大服務(wù)效果等方式，提供求職陪跑服務(wù)并收取高額費用，眾多求職者上當受騙。

在職8年、“宇宙廠”人資總監(jiān)、幫助超500上岸，誰在假冒字節(jié)高管提供求職服務(wù)？

近期，有求職者向藍鯨新聞記者反映，其在求職過程中購買了一導師提供的“求職陪跑服務(wù)”，對方自稱“宇宙廠人力資源總監(jiān)HRD”，承諾可通過專業(yè)指導幫助入職該公司。

然而，求職者在使用服務(wù)后發(fā)現(xiàn)，該“導師”的真實身份與宣傳嚴重不符，其提供的所謂專業(yè)指導不僅缺乏針對性，甚至存在明顯誤導，對實際求職并未產(chǎn)生實質(zhì)性幫助。

“當時一心想進字節(jié)跳動，看到對方打著大廠HR的旗號就信以為真了。”求職者表示，在實際使用過程中發(fā)現(xiàn)，對方的指導“幾乎沒什么用”�！八粫v一些大方向的思路，比如要突出個人優(yōu)勢注意邏輯結(jié)構(gòu)這類空泛的建議，但具體問題該怎么回答、簡歷該怎么寫，未能提供具體方案�！�

據(jù)求職者介紹，她前后在該導師這里購買了修改簡歷服務(wù)和一對一輔導求職服務(wù)，最后不僅未能成功進入字節(jié)，還浪費了3000元的輔導費用。

根據(jù)受訪者提供的資料，該導師在社交平臺上的用戶名為“字節(jié)hr熙熙”，個人簡介中羅列著諸多光鮮標簽：人力資源總監(jiān)、字節(jié)跳動資深人資、八年終面面試官經(jīng)驗、幫助超500人上岸，并負責抖音端多個核心崗位的招聘。

然而，這些身份標簽均系偽造。所謂的“字節(jié)資深HR”身份實為假冒，其宣傳內(nèi)容與事實嚴重不符。

藍鯨記者從抖音內(nèi)部人士處獲悉，此人確實是假冒HR總監(jiān)。該員工2021年6月入職，2021年11月離職，任職的崗位與人力資源崗（HR）無關(guān)。

簡歷修改599元，面試指導6000元包內(nèi)推，求職咨詢工作室僅成立4個月

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這類所謂的“求職導師”通常不會局限于單個平臺，而是通過構(gòu)建賬號集群來擴大影響力和規(guī)避風險。例如在某平臺自稱“字節(jié)hr熙熙”，在另一平臺則更名為“沐熙子學姐”。

為了解具體服務(wù)內(nèi)容，藍鯨記者以求職者的身份聯(lián)系到這位導師。

對方隨即發(fā)來一份服務(wù)價目表，面試輔導399/小時，簡歷修改599元/份，陪跑15節(jié)課6000元包內(nèi)推，價格層層加碼。

對方稱：“會先幫你梳理優(yōu)化自我介紹，豐富往期的項目和經(jīng)歷，然后幫你沉淀內(nèi)容相關(guān)的方法論。然后會幫你去解決一些開放性的問題，以及崗位的高頻的真題�！�

值得注意的是，在全程溝通的過程中，對方未曾過問記者的崗位方向、工作年限等具體信息，只是不斷強調(diào)其“字節(jié)在職總監(jiān)”的身份，并主動表示相關(guān)信息“脈脈平臺在職可查”。

根據(jù)對方提供的二維碼，記者添加其脈脈賬號進行核實。頁面顯示，該賬號認證信息確實標注為“北京字節(jié)跳動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司”，工作經(jīng)歷從2016年4月延續(xù)至今，崗位為“HRM”。

然而，記者發(fā)現(xiàn)，該導師在平臺的認證信息中隱去了真實姓名，僅顯示為“沐熙”。

根據(jù)其在社交媒體上留下的線索，記者進一步查詢到，“沐熙”實為一家名為“昆明沐熙子信息咨詢工作室”的個人獨資企業(yè)投資人。天眼查信息顯示，該工作室成立于2025年5月，投資人為張丹，注冊資本僅為1萬元。

當記者想通過名片、工牌等信息進一步確認身份時，對方以“字節(jié)最近嚴查”的理由婉拒。

揭秘求職服務(wù)亂象：簡歷套模板、指導用AI，付費后即刻變臉

藍鯨記者了解到，近年來提供求職陪跑服務(wù)的導師、機構(gòu)不在少數(shù)。在社交媒體搜索“求職輔導、求職陪跑”等關(guān)鍵詞便會出現(xiàn)大量相關(guān)的導師。

這些“導師”中，有的僅具備短暫的大廠經(jīng)歷，有的則完全虛構(gòu)身份。他們通過偽造工牌、盜用內(nèi)部照片等手段，在脈脈等平臺精心包裝，最終打著字節(jié)、騰訊、阿里等大廠“資深HR”或“面試官”的旗號出現(xiàn)。事實上，當前社交媒體上相當比例的“大廠導師”身份存疑。

不僅如此，他們具體輔導方式也存在很大水分，例如，所謂簡歷優(yōu)化只不過是套用模板，一對一輔導可能是用AI批量生成的套話。

有求職者告訴藍鯨記者，這些所謂求職輔導課程嚴重注水，40分鐘的課程有30分鐘都在照念公開可得的PPT材料。當學員詢問大廠真實面試經(jīng)驗時，對方總是含糊其辭，無法提供有價值的見解。

更讓求職者不滿的是機構(gòu)前后不一的評價標準。付費前，導師頻頻稱贊“潛力不錯、沖刺大廠很有希望”。而在學員求職未果后，卻改口稱“學歷背景不足”，將責任完全歸咎于學員自身。

除了付費購買求職服務(wù)外，近年來市面上甚至還出現(xiàn)付費購買實習機會的服務(wù)。部分中介機構(gòu)以“內(nèi)推、保錄取”為噱頭，明碼標價售賣大廠實習機會，聲稱“2萬元左右便可進小米、字節(jié)跳動等大廠”，更有甚者宣稱與上百家企業(yè)人事有“合作關(guān)系”。

599元改簡歷、6000面試陪跑、2萬元進大廠實習……這些精準切中求職者痛點的服務(wù)背后，大多是商家精心編織的騙局。

一位資深求職領(lǐng)域博主告訴記者，真正的大廠HR絕不會將公司聲譽和個人職業(yè)風險作為賭注，去從事外部付費輔導，更不會收費內(nèi)推。這不僅是職業(yè)操守的紅線，更是公司管理的高壓線。當對方強調(diào)“有內(nèi)部渠道”或“百分百通過率”時，就要高度警惕。

“至于那些號稱交幾萬元就能進大廠實習的中介騙術(shù)更為惡劣，這種操作根本不可能通過正規(guī)企業(yè)的招聘流程，所謂的實習實際上就是打黑工。有的中介收取數(shù)萬元費用后，會每天發(fā)放100元所謂的實習生補貼，讓受害者誤以為這是企業(yè)發(fā)放的正式補貼，實則企業(yè)根本不知情�！痹摬┲髡f道。

這些所謂的求職導師，本質(zhì)是利用求職焦慮牟利。對于求職者而言，與其將希望寄托于來路不明的“服務(wù)”，不如通過官方渠道爭取心儀的崗位。