近日，多地進(jìn)一步放寬了考編年齡限制。

今年1月，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件，鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。

9月26日，四川眉山市發(fā)布2025年下半年眉山市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表，崗位對(duì)年齡的限制為本科學(xué)歷要求1986年10月13日及以后出生；研究生學(xué)歷要求1981年10月13日及以后出生。

9月26日，四川遂寧市事業(yè)單位2025年下半年公開考試招聘工作人員的公告顯示，崗位和條件要求為本科生的年齡為1986年10月13日及以后出生；研究生的年齡為1981年10月13日及以后出生，退役軍人可在規(guī)定的年齡基礎(chǔ)上再放寬2周歲。遂寧市人力資源和社會(huì)保障局明確，從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過(guò)38周歲。

圖源：南方日?qǐng)?bào)

這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。

今年8月，根據(jù)上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告，報(bào)考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下。

對(duì)于大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出眾的工作能力，面對(duì)招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。近年來(lái)，關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來(lái)越高，相關(guān)人士指出，35歲的職場(chǎng)門檻與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳，易造成就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)卷、人才浪費(fèi)與斷層。

此前據(jù)新華社6月24日?qǐng)?bào)道，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。在此前結(jié)束的2025年省考中，上海、浙江、江蘇等地明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報(bào)考年齡可放寬至40歲。相關(guān)公考釋放出用人觀念轉(zhuǎn)型提升的積極信號(hào)。

地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場(chǎng)。

這一調(diào)整并非簡(jiǎn)單“一刀切”，而是精準(zhǔn)分類，主要針對(duì)基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗(yàn)技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

破除求職年齡限制是個(gè)系統(tǒng)工程，需要配套政策跟進(jìn)銜接。比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，40歲新入職者的服務(wù)期相對(duì)更短，可能更快遇到職業(yè)“天花板”。對(duì)此，可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時(shí)針對(duì)不同年齡層人員特點(diǎn)設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升其能力。

改變職場(chǎng)年齡歧視的關(guān)鍵，是建立以技能、績(jī)效為核心的評(píng)價(jià)體系，形成“年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)”的社會(huì)共識(shí)。如此，勞動(dòng)者將不必糾結(jié)年齡“紅線”，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。

放寬求職年齡限制，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)多樣化人才的尊重。當(dāng)各年齡段勞動(dòng)者各展所長(zhǎng)，就業(yè)市場(chǎng)將迸發(fā)更大活力。

來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)、新華社、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、荊楚網(wǎng)、封面由豆包AI生成

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