平湖一柱【第2937期 養(yǎng)老金專題】

新退休政策及養(yǎng)老金發(fā)放問答錄

54.有老師問，1986年11月出生的副高女教師，還能趕上延遲到60+退休政策嗎？

答：副高女教師退休政策，在國家未出臺新政策以前，都趕得上。而且，延遲退休政策是社會發(fā)展的需要，副高女教師“延遲到60+”退休最新政策從2025年1月1日后才執(zhí)行，有理由相信，短時間內不會變的。

但需要說明的是，按照政策，副高女教師60+退休是正點退休，55+退休才是“特例”，所以叫“申請退休”。

【養(yǎng)老金計算案例】

坐標：浙江，職業(yè)：教師，職稱：副高七級

1971年10月出生，1992年8月參加工作。

個人賬戶養(yǎng)老金儲額截至2025年9月，84675.5，

個人現月扣繳養(yǎng)老金是894.4，

視同繳費年限是2014年9月-1992年8月=22年2個月，即22.17年。

55+申請退，延遲6個月，2027年4月退。教齡是34年9個月，即34.75年。計發(fā)月數是167個月。

60歲提前退是2031年10月，教齡是39年3個月，即39.25年。計發(fā)月數是139個月。

60+退休，延遲21個月，61歲9個月，到2033年7月，教齡是41年。計發(fā)月數是126.8個月。

浙江過渡性養(yǎng)老金過渡系數為1.4%。

9月18日浙江省人社廳公布的2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數是8433元，較2024年8310元，增長123元，漲幅為1.5%，

按此漲幅，到2027年，有望漲到8687元；2031年是9220

到2033年有望漲到9498元。

實際平均繳費指數，2027年55+申請退假設是1.3379，視退繳費指數假設是1.8，

就算職稱崗位工資不升檔，薪級工資也會升檔，

2031年60提前退，實際平均繳費指數假設按1.4379，視同繳費指數按2.0計算。

2033年正點退假設是1.5379，視同繳費指數，假設是2.2。則：

55+申請退是10002.28 ；

60提前退是13067.91 ；

60+正點退是14869.75 。

這期間，如果該老師升成副高六檔、五檔，甚至晉升到正高四檔，那退休待遇就更高了。

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