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中產先生 | 洞見時代發(fā)現價值講述生活

更難了。

今天，2026年國考發(fā)布公告。

有兩個變化點：

1、人員縮招：比2025年少了大約1600人，以最終錄取數為準。

2、年齡放寬：普通崗位放寬到38歲，應屆碩博放寬到43歲以下。

這兩個都是2026年的新變化，背后的信息量不小。

先說年齡放寬：

可以說坊間呼吁了很久了，今年終于成為現實。

這幾年，經濟調整期，全社會降本增效，大家就業(yè)壓力都不小，不少人把考公作為唯一的上岸選項，但是35歲年齡線把不少人排除在外。

而現實中：

年輕人卷學歷越來越嚴重，導致就業(yè)時間延長，再加上延遲退休，報考年齡放寬也是很有必要。

特別是，全社會都不待見35歲的勞動者，已經形成一種年齡歧視，國考放寬年齡限制，也是一種表率和表態(tài)。

這個肯定是好事。

然后在來說國考縮招：

可以看出幾個趨勢：

1、國考擴招六連漲

從2020年開始，國考招錄就大幅增加，連續(xù)漲了6年。

原因有以下幾個：

第一，疫情期間，基層人員需求量比較大。

第二，體制內迎來退休潮，需要人員更新。

第三，就業(yè)嚴峻，擴招也是為了解決就業(yè)。

第三點值得說一說：

這幾年就業(yè)形勢不好，考公又成了香餑餑，所以國家開放了大量的偏遠地區(qū)基層崗位，既解決了一部分就業(yè)，又提升了基層治理水平。

這已經不是什么新鮮事：

這幾年，考公的競爭已經從一二線基層轉向貧困縣基層再轉到偏遠地區(qū)基層，大批學生高考結束就開始備考考公，考研考博也不是為了學術，而是曲線上岸的敲門磚。

偏遠地區(qū)的三不限崗位，甚至幾萬人去搶，搶不到的話，還有省份考生全國巡考，嘆為觀止。

經濟調整影響就業(yè)，就業(yè)形勢影響擇業(yè)。

2、為什么今年首次縮招？

首先，應該是崗位需求逐漸平衡。

一個是崗位平衡：

這幾年擴招最多的大家可能想不到，是稅務部門。

這是可以理解的，經濟要從粗放型轉向精細化，財稅體制改革是重要抓手，今年一些稅收堵漏洞的操作，推進起來自然需要人手。

但是這些崗位經過幾年的擴充，應該已經趨向飽和。

一個是年齡平衡：

體制內退休潮集中在60后，退休時間在2020-2025年，其中又以2023-2024年最為集中，現在高峰已過。

大家看招錄人數，其實2025年基本就持平了。

其次，應該還跟財政有關系。

昨天，人日還發(fā)文：

6名基層干部談“過緊日子”。

這些年，都在縮編瘦身，我們之前說過幾種：

裁撤編外、考核淘汰、機構縮減，區(qū)劃合并等。

各地也在縮編事業(yè)編，甚至一些靠轉移支付的地區(qū)，還鼓勵留崗創(chuàng)業(yè)，下班兼職。

財政壓力從根本上約束了繼續(xù)進一步擴招，只能更新換代，淘汰落后。

所以，國考乃至地方招錄，在未來一段時間里，應該都是縮招的趨勢。

年齡放寬+人員縮招，恐怕之后的國考競爭要更激烈了。

且考且珍惜吧。

希望經濟轉型再快一點，提供更多機會，讓大家不用扎堆在一個領域。

就這樣。

天塌不下來。

上周升級的貿易形勢，經過周末的發(fā)酵，市場消化得比較快，大A差不多收復了跌幅：

雖然短期內的沖擊不大，但深層次的博弈越來越明顯，這是一場時間的競賽。

可以繼續(xù)閱讀：。

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