2026年，國(guó)家公務(wù)員招考，把本科考生的年齡由35周歲放寬到38周歲，應(yīng)屆研究生則是放寬到43歲。

眾所周知，35歲是一個(gè)敏感的年齡。職場(chǎng)上存在著一種無(wú)聲的歧視，過(guò)了35歲，再想主動(dòng)求職，比較大概率會(huì)被屏蔽。

然而事實(shí)上，35歲這條線，完全是被生造出來(lái)的。一個(gè)人過(guò)了35歲，就會(huì)突然失去工作能力嗎？當(dāng)然不會(huì)。不可否認(rèn)，隨著年齡增大，人整體的工作能力在某個(gè)階段之后是要向下走的。但這個(gè)年齡點(diǎn)，一定要比35歲大得多，也許是50歲，也許是更接近于退休的年齡。

35歲幾乎是一個(gè)人最年富力強(qiáng)的時(shí)期，怎么突然就被認(rèn)為沒有工作能力了呢？有人認(rèn)為是35歲后的中年人家庭負(fù)擔(dān)重，上有老下有小，有更多的家庭問(wèn)題要應(yīng)對(duì)，已經(jīng)不可能像二十歲的年輕人一樣全心全意投入了。

這樣的理由，并不具備說(shuō)服力。世界上恐怕沒有幾個(gè)人，家人全部死絕，沒有娛樂(lè)愛好，除了工作，心里沒有任何追求和雜念。只是不同年齡的人，旁騖的東西不一樣而已。擁有家庭的人，整體上思維更為穩(wěn)重成熟，責(zé)任感也更重一點(diǎn)，這對(duì)于職場(chǎng)，對(duì)于投入事業(yè)而言，其實(shí)是有利的。

國(guó)內(nèi)職業(yè)存在的35歲歧視，深層次的原因是，前面的時(shí)期里勞動(dòng)力比較充沛，一部分企業(yè)因此過(guò)于傲嬌了，可以無(wú)限地挑挑揀揀。而輿論的推波助瀾，漸漸把這種并不合理的歧視全面鋪開，變成一種普遍存在的潛規(guī)則。

我不是說(shuō)企業(yè)應(yīng)該無(wú)條件地當(dāng)圣母，不管是18歲的小伙子還是60歲的老頭，全部一視同仁。這也是不符合客觀事實(shí)的，如前所說(shuō)，人的工作能力，具體到個(gè)人各有各的情況，但整體上免不了因?yàn)槟挲g的逐漸增大而下降，要不然也就不存在什么退休了。企業(yè)不可能僅出于政治正確，就給不同工作能力的人提供同等的待遇。只不過(guò)苛刻到35歲這樣年輕的時(shí)候，就開始劃線設(shè)限，是非常不合理的，是特定階段形成，并被輿論帶偏、加強(qiáng)的一種惡劣的職場(chǎng)文化。

橫向?qū)Ρ葒?guó)外，有形無(wú)形的年齡歧視當(dāng)然同樣是存在的，只是普遍要比中國(guó)的35歲要大出不少。比如美國(guó)在1967年通過(guò)的《雇傭中的年齡歧視》，就比較明確是在保護(hù)40到60歲的勞動(dòng)者，這說(shuō)明那個(gè)時(shí)候美帝的年齡歧視暗線，是在40歲附近。又比如新加坡，整體上感受到這種無(wú)形歧視的年齡，大約是在45歲，相比而言比我們合理得多。

企業(yè)選擇的傾向，從根本上是由勞動(dòng)力供給平衡的狀況決定的，但輿論的影響，或者某些關(guān)鍵行業(yè)關(guān)鍵企業(yè)的選擇，還是能產(chǎn)生不小的作用。

我覺得公務(wù)員系統(tǒng)并不見得真的想招許多38歲的新人，但考慮到公務(wù)員考試的巨大影響，招考中所設(shè)置的年齡線，對(duì)整個(gè)社會(huì)無(wú)疑是存在著影響和示范作用的。招考年齡放寬，也許增加了考試成本，但對(duì)于擊破并不合理的35歲歧視，卻是有利的。