大企業(yè)倒閉對最基層的員工是影響有限的，只要不欠工資就可以了。影響最大的主要就是一些中層干部，經理主管級別的人物甚至說高管。

最基層的員工就是個螺絲釘。在那干都是一樣的，沒有多大區(qū)別。好像餐廳的倒閉了，餐廳的服務員還能找到同樣的工作嗎？回答肯定是的。服務員靠力氣掙錢，走到哪里都是這樣子的，他們不是靠關系掙的錢，也不是靠資歷地位掙的錢。企業(yè)倒閉沒有太大的影響，你不用擔心服務員找不到工作，也不用擔心一個保安保潔找不到工作。最基層的員工拿到的工資都一樣的，就是整個社會的平均工資。

影響最大的是中層干部和管理人員，因為企業(yè)倒閉了，你要去找同樣的職位，別的公司沒有這個位置給你，中層干部要么是靠資歷上去的，要么是靠關系上去的，在這個企業(yè)里面打拼了好多年才提上去做了經理的位置，這個在內部是一種激勵，中層人員不是能力有多強，就是靠資歷上去的，在這里待久了公司要去提拔培養(yǎng)獎勵他的，要不然誰會在你這里賣命干呢？

有的人是靠關系上去的，他是老板的親信或者是有背景的，當然不是靠關系上去的就沒有能力，關系和能力是同時具備的，并不是對立的，否定有關系的人沒能力是不正確的，大部分是既有能力有關系的人，這批人如果企業(yè)倒閉換一個公司沒有出路的，去別的公司跟你又不熟，他們憑什么信任你呢？如果你去別的公司擔任中層干部，那人家的公司員工怎么會答應呢？我在這里干5年才混到這個位置，你一來就要這個位置不行的。

影響最大的是高管，企業(yè)倒閉高管就只有失業(yè)了，你到哪里去當高管？高管很多時候都是創(chuàng)業(yè)多年的老員工或者是有很多資源的人。高管的位置是很稀缺的，沒有那么多高管的位置，所以大部分高管會失業(yè)，各有各的好處，越是基層的員工越不懼怕失業(yè)，就是換一份工換個老板而已。