山東
近年來，我國勞動保障法律法規(guī)體系持續(xù)完善，勞動者維權(quán)意識顯著提升，為有效推動我市企業(yè)建立健全勞動用工合規(guī)管理體系的完善，煙臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院牽頭組織，邀請市勞動人事爭議特邀調(diào)解專家?guī)觳糠謱＜覅⑴c，共同編制了《企業(yè)勞動用工合規(guī)管理指引》。近日，煙臺市人力資源社會保障局正式發(fā)布了該指引文件。
《企業(yè)勞動用工合規(guī)管理指引》以“覆蓋企業(yè)勞動用工全生命周期”為出發(fā)點，從勞動者入職到離職全流程，共編制九篇三十一章，既有對企業(yè)用工管理的合規(guī)建議，也有對可能產(chǎn)生法律風險的必要提示，并對相關(guān)的法律性規(guī)范進行了整理匯編。旨在通過加強企業(yè)側(cè)依法規(guī)范管理，從而從根本上促進勞動者權(quán)益保障，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
我所高級合伙人、開發(fā)區(qū)所主任王俊凱，律師孔方圓作為煙臺市勞動人事爭議特邀調(diào)解專家?guī)鞂＜胰虆⑴c《企業(yè)勞動用工合規(guī)管理指引》的編寫工作。
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