在我看來，工匠不僅代表精湛的技能，更是對工作的一種認真態(tài)度?！笔卒撻L鋼公司焦化廠化產(chǎn)作業(yè)區(qū)黨支部書記兼副作業(yè)長申工這樣解讀他理解的工匠精神。作為申工職工創(chuàng)新工作室領軍人，這位1986年出生的工程師已經(jīng)在焦化行業(yè)深耕了十三個年頭。

從校園到廠房，腳踏實地成長

2011年，申工從太原理工大學化學化工學院礦物加工專業(yè)畢業(yè)，他加入首鋼長鋼焦化廠，從此與焦化結(jié)下不解之緣。“我本身就是工人子弟，我父親是煤礦工?！鄙旯ぴ诓稍L中坦言，“我當時上完學后的想法很簡單，就是能和我父親一樣去上班，每天下班回家，我就覺得挺滿足的。”

然而，這位看似“沒有高大上職業(yè)理想”的技術(shù)人員，卻在自己的崗位上創(chuàng)造出了不平凡的業(yè)績。從工藝技術(shù)員到技術(shù)科副科長，再到如今的化產(chǎn)作業(yè)區(qū)黨支部書記兼副作業(yè)長，申工的成長軌跡印證了“干一行愛一行”的工匠精神。

見證焦化行業(yè)的綠色蛻變

當被問及從業(yè)過程中哪段經(jīng)歷對他影響最深時，申工毫不猶豫地提到了2015-2016年期間：“那段時間是我們焦化廠舊爐退出新爐建設的時期，也是我從行業(yè)小白逐步成長為技術(shù)員和車間管理者的過程?！?/p>

他回憶道，2012年剛?cè)胄袝r，焦化廠給人的第一印象是“滿地都是灰，跑冒滴漏特別嚴重”。但從2016年開始，隨著國家對環(huán)保要求的提高，整個焦化行業(yè)迎來了環(huán)保治理和技術(shù)革新的高潮。

“借這個機會，我們對現(xiàn)場工藝技術(shù)進行了改造，建設環(huán)保治理項目，現(xiàn)在焦化廠環(huán)境得到了非常大的改善?！鄙昀艚榻B說，通過VOC項目投產(chǎn)建設和優(yōu)化升級，如今焦化廠路面干凈，產(chǎn)區(qū)異味基本消除，為職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)環(huán)境。他所在的首鋼長治鋼鐵廠有限公司也獲評環(huán)?？冃А癆”級企業(yè)。

推動智能化轉(zhuǎn)型的人才思考

談到焦化行業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型，申工認為這是“行業(yè)的大勢所趨”。他介紹了焦爐地下室自動測溫、自動巡檢、爐溫自動檢測等技術(shù)的應用，以及裝煤車、推焦車實現(xiàn)自動化的進展。

“智能化轉(zhuǎn)型可以提高作業(yè)效率，降低人員勞動強度。”但申工也指出了面臨的挑戰(zhàn)：“技術(shù)更新迭代了，但維護人員、技術(shù)人員跟不上，這是我們目前遇到的最大問題?！?/p>

他建議，同行在做自動化轉(zhuǎn)型時一定要把人才儲備放在首位：“人與事同時干，這樣自動化和智能化才能更好推進。”為此，他們廠從今年開始招了100多名大學生，并在后期對人員素質(zhì)提升做了大量工作。

多途徑人才培養(yǎng)機制

面對年輕人留不住的問題，申工有著清醒的認識：“好多人都想著公司名稱不錯，但到了工作地方就屬于郊區(qū)或村莊，與現(xiàn)在年輕人的就業(yè)理想畫面有差距?！?/p>

對于能留下來的年輕人，首鋼長鋼公司提供了“三支人才建設”途徑：技能通道（中級工、高級工、技師、高級技師）、專業(yè)技術(shù)通道（主管員、主管師、主任師、高級主任師）和管理職務通道。這種多途徑發(fā)展機制讓年輕人可以根據(jù)自身條件選擇成長方向。

申工的職工創(chuàng)新工作室就是其中的重要平臺：“來了年輕人以后，我們會根據(jù)他的性格和做事風格，引導他向管理崗或技術(shù)崗發(fā)展?！?/p>

踐行工匠精神，傳承技藝

作為創(chuàng)新工作室領軍人，申工對工匠精神有著深刻理解：“工匠要有一定的技能，還要學會把技術(shù)進行傳承，讓年輕人青出于藍而勝于藍?！?/p>

他舉例說，焦爐看火的老師傅通過長期工作總結(jié)，能通過火焰顏色和爐墻顏色判斷溫度：“如果讓年輕人自學，可能要看快到退休的時候才能看出來。但通過傳承，這個過程會大 大縮短?！?/p>

申工認為，年輕人應該積極向老工匠學習，而成為工匠的人也應該傳授自己的技藝：“傳幫帶的精神，我覺得是工匠應該擁有的素質(zhì)?！?/p>

榮譽背后的責任與擔當

申工的努力和貢獻獲得了廣泛認可：2018-2019年度獲得“首鋼勞動模范”榮譽稱號；2023年獲得長治市“五一勞動獎章”；2024年再次獲得“首鋼勞動模范”榮譽稱號并被評為“創(chuàng)新之星”。

他的創(chuàng)新項目也多次獲獎：《焦化廠化產(chǎn)品回收工藝優(yōu)化與應用》獲得長鋼公司科技項目二等獎和機冶建工會優(yōu)秀創(chuàng)新成果三等獎；2018-2020年3項創(chuàng)新項目分獲長治市“五小”競賽三等獎2次，二等獎1次。

但對這些榮譽，申工看得很淡泊。他更關注的是如何通過技術(shù)創(chuàng)新推動焦化行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型和智能化升級，如何培養(yǎng)更多年輕人才，如何將工匠精神傳承下去。

“弘揚工匠精神，助力工業(yè)發(fā)展?！边@是申工的信念，也是他十三年來始終踐行的職業(yè)準則。在焦化行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時期，需要更多像申工這樣的工匠和技術(shù)專家，推動行業(yè)向綠色、智能、高效的方向持續(xù)前進。

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