2025年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)落在了三個(gè)人身上：Joel Mokyr、Philippe Aghion、Peter Howitt。

總體而言，三位學(xué)者都是試圖解釋“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長”。

但也有分工：

Mokyr 從經(jīng)濟(jì)史和知識(shí)史回答了“為什么兩百年來增長成了常態(tài)”，強(qiáng)調(diào)科學(xué)解釋與工藝能力之間的互相喂養(yǎng)；

Aghion–Howitt 則把始于熊彼得的“創(chuàng)造性破壞”寫成了可推演的模型，說明了新技術(shù)如何頂翻舊技術(shù)、為什么組織結(jié)構(gòu)必須不斷更新，才能把生產(chǎn)率抬上去。

核心而言，“自由”不再是一句寬泛的口號(hào)，而是進(jìn)入、退出、資源重配這些看得見的機(jī)制。

簡單而言：門開不開、開多大、誰決定開。

這套思路，在我看來，其實(shí)是在討論“沒有自由就沒有創(chuàng)新”的方法論。

也就是說，自由是有具體指標(biāo)的：保護(hù)試錯(cuò)、保障退出、支持換道——絕非“沒人管你”的浪漫想象。

你不給組織內(nèi)部那點(diǎn)“可破壞的空間”，創(chuàng)新就只會(huì)活在 PPT上。

很多企業(yè)以為建個(gè)創(chuàng)新中心、辦幾場黑客松，自由就有了。

但在客觀上，審批流更長、對(duì)齊會(huì)更多、口號(hào)更漂亮，反而擠干了真正要用的自由——犯錯(cuò)權(quán)、退出權(quán)、重配權(quán)。

這三項(xiàng)是極端重要的：

犯錯(cuò)權(quán)讓團(tuán)隊(duì)在小范圍內(nèi)的嘗試不被一票否決；

退出權(quán)讓老項(xiàng)目可以體面收尾，人和錢重新回到臺(tái)面上；

重配權(quán)讓預(yù)算、人手、算力等資源能從舊線轉(zhuǎn)向新線，不必在沉沒成本里掙扎。

這三樣缺少任何一項(xiàng)，創(chuàng)新就會(huì)習(xí)慣性地往“改良”上靠，看起來很穩(wěn)，實(shí)則原地踏步。

雖然羅永浩現(xiàn)在依然很火，但他的錘子手機(jī)之所以失敗，是可以拿來做個(gè)例子的。

它當(dāng)然不是沒創(chuàng)新，恰恰相反，它把“改造世界”的雄心壯志直接擺在了臺(tái)面上，無論外觀、交互、手感、文案……樣樣想做到極致。

但問題從規(guī)?；且豢涕_始暴露了：權(quán)力無法下放，流程長在“人”身上而不是“制度”里，任何要落地的創(chuàng)意，都要過羅永浩本人那道關(guān)。

創(chuàng)業(yè)初期，這種集中很有效；一旦業(yè)務(wù)擴(kuò)張，這就變成了組織的窒息帶。

團(tuán)隊(duì)學(xué)不會(huì)自己呼吸。

創(chuàng)意進(jìn)不了流水線，錯(cuò)誤沒人敢扛，資本在催，供應(yīng)鏈在卡……

最后，理想主義成了單人賽跑的劇本。

最讓人惋惜的不是產(chǎn)品失手，而是這個(gè)組織本身，沒有“敢推倒重來”的自由。

燈還亮著，但每個(gè)人都不敢動(dòng)手。

很多的“老牌大公司”則栽在另外一些問題上。

比如聯(lián)想，這些年挨的那幾句批評(píng)都不新鮮：資源不缺、人才不缺、轉(zhuǎn)身慢。

不是誰不聰明，而是層級(jí)太穩(wěn)、審批太密、考核太短。一個(gè)小創(chuàng)新要走五道簽字，開三次會(huì)，落地那瞬間已經(jīng)被磨成“穩(wěn)妥方案”。

麥肯錫的中國報(bào)告也說過，中層是很多企業(yè)最大的瓶頸：習(xí)慣先“對(duì)齊”，再討論對(duì)不對(duì)。

對(duì)齊本來是紀(jì)律，用多了成了麻醉；大家都在找“不出事的辦法”，不是在找“把事做成的辦法”。

這就是企業(yè)版的“自由匱乏”。

還有一種“看起來更友善、實(shí)則更硬”的場景——?jiǎng)?chuàng)新被引導(dǎo)基金和各路專項(xiàng)“善意托舉”。

錢確實(shí)來了，路也畫好了，但當(dāng)“未來”被行政意志預(yù)定，市場試錯(cuò)就沒了位置。

自由從“可以探索”變成“按圖索驥”，從“能破壞”變成“別越線”。

短期熱鬧，長期貧血。

你讓資金和注意力只在“安全路線”上循環(huán)，系統(tǒng)里的異端會(huì)自發(fā)退潮，最后連“試試看”的心氣都沒了。

這就是Aghion 那條倒 U 曲線的價(jià)值：

太壟斷，企業(yè)惜命，不愿自我掀桌；太拼殺，利潤稀，沒錢下賭，所以，最好的狀態(tài)是在“能呼吸的中段”。

組織管理也是同理——既要給到一塊明確的容錯(cuò)區(qū)，也要給到一條清晰的退場路；既要允許不同路線并行幾步，也要設(shè)好自動(dòng)退坡的閘。

“大膽創(chuàng)新”不是口號(hào)和動(dòng)員，任何創(chuàng)新，需要的都是制度設(shè)計(jì)：哪些失敗不會(huì)追責(zé)、哪個(gè)比例的預(yù)算專供探索、哪些審批環(huán)節(jié)要?jiǎng)h除、哪個(gè)老項(xiàng)目觸發(fā)條件必須退出。

寫在墻上的那句“尊重創(chuàng)新”，如果進(jìn)不了流程，完全就是裝飾畫。

落到可操作的層面，判斷一家企業(yè)有沒有“組織內(nèi)的自由”，看四個(gè)最樸素的信號(hào)就行：

一個(gè)老項(xiàng)目從決定關(guān)停到資源回流要多久（目標(biāo)是一季內(nèi)）？

失敗項(xiàng)目負(fù)責(zé)人能不能再次主導(dǎo)新項(xiàng)目（失敗一次不降格）？

研發(fā)里有多少比例是真探索且年中不許隨意挪用（至少一成半）？

從立項(xiàng)到第一次可用樣機(jī)，簽字能不能不超過四個(gè)人？

以上四條做到了，創(chuàng)新就是個(gè)流程；做不到，再宏大的愿景也只能充當(dāng)年會(huì)背景板。

回頭再看錘子，我們就很清楚它困在哪里了：

愿景沒有錯(cuò)，但內(nèi)部沒有提供 “犯錯(cuò)—退出—重配”的通路。

把創(chuàng)意綁在一個(gè)人的性格上，短跑能贏，長跑一定掉隊(duì)。

真正的自由從來不是“沒人管”，而是“出了問題還能回來再試”，是“舊產(chǎn)品退場不需要打一場內(nèi)戰(zhàn)”，是“新路線不必每一步都請(qǐng)示三層”。

這三件事到位，創(chuàng)新不需要口號(hào)；這三件事不在，口號(hào)越響越像道歉。

諾獎(jiǎng)今年給了一個(gè)干脆的提醒：

創(chuàng)新從來不是天才的靈機(jī)一動(dòng)，而是容錯(cuò)機(jī)制堆出來的。