「問題的提出」

勞動(dòng)者離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者分擔(dān)社保嗎？

「法律解答」

不可以。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位只能為勞動(dòng)者代扣代繳其個(gè)人部分，對(duì)用人單位依法承擔(dān)的部分應(yīng)由用人單位自行負(fù)擔(dān)，用人單位不能以任何理由要求勞動(dòng)者按照比例分?jǐn)倯?yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用，更不能全部轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者承擔(dān)。

雖然社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是按月繳納，只要?jiǎng)趧?dòng)者在離職當(dāng)月仍與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照目前的社會(huì)平均工資、最低工資與社保繳費(fèi)基數(shù)來看，哪怕勞動(dòng)者當(dāng)月只在用人單位工作一天，一天的工資報(bào)酬足夠負(fù)擔(dān)社保個(gè)人部分，因此不會(huì)存在勞動(dòng)者倒欠用人單位工資的情況。

這么做對(duì)用人單位來說不公平，但這是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

當(dāng)然了，在實(shí)踐中是有可操作空間的。

常見的情況是用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)詢問是否入職新單位，告知?jiǎng)趧?dòng)者倘若要求用人單位繳納社保的相應(yīng)后果：勞動(dòng)者倘若要求原單位繼續(xù)繳納的，可能會(huì)暫時(shí)無法拿到退工單、離職證明等材料。因?yàn)槔U納社保每個(gè)地方人社局都有具體的條件規(guī)定以及時(shí)間限制，只有等社保繳納好了才允許辦理退工離職手續(xù)，而新單位則需要前述材料。此時(shí)，勞動(dòng)者便會(huì)根據(jù)實(shí)際情況權(quán)衡是否要求由原用人單位繳納社保。因此，雙方完全可以協(xié)商處理解決社保負(fù)擔(dān)問題。