上海
「問題的提出」
勞動者離職，用人單位可以要求勞動者分擔(dān)社保嗎？
「法律解答」
不可以。
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位只能為勞動者代扣代繳其個人部分，對用人單位依法承擔(dān)的部分應(yīng)由用人單位自行負擔(dān)，用人單位不能以任何理由要求勞動者按照比例分攤應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費用，更不能全部轉(zhuǎn)由勞動者承擔(dān)。
雖然社會保險費是按月繳納，只要勞動者在離職當月仍與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就有義務(wù)為勞動者繳納社會保險費。按照目前的社會平均工資、最低工資與社保繳費基數(shù)來看，哪怕勞動者當月只在用人單位工作一天，一天的工資報酬足夠負擔(dān)社保個人部分，因此不會存在勞動者倒欠用人單位工資的情況。
這么做對用人單位來說不公平，但這是法律賦予勞動者的合法權(quán)益。
當然了，在實踐中是有可操作空間的。
常見的情況是用人單位向勞動者主動詢問是否入職新單位，告知勞動者倘若要求用人單位繳納社保的相應(yīng)后果：勞動者倘若要求原單位繼續(xù)繳納的，可能會暫時無法拿到退工單、離職證明等材料。因為繳納社保每個地方人社局都有具體的條件規(guī)定以及時間限制，只有等社保繳納好了才允許辦理退工離職手續(xù)，而新單位則需要前述材料。此時，勞動者便會根據(jù)實際情況權(quán)衡是否要求由原用人單位繳納社保。因此，雙方完全可以協(xié)商處理解決社保負擔(dān)問題。
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