在新的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢下，很多企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，但企業(yè)要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，必須要有與之匹配的人力資源管理能力，而想要提升企業(yè)的人力資源管理能力，首當(dāng)其沖的就是需要擁有一批專業(yè)的人力資源管理人才。

為應(yīng)對市場需求，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)較早的開設(shè)了人力資源管理專業(yè)，聚力于當(dāng)前數(shù)字化時代對人力資源發(fā)展需求，以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型、復(fù)合型人力資源管理人才。

基于這一明確方向，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)立足于當(dāng)前社會發(fā)展現(xiàn)狀，實施“體驗式+嵌入式+互動式+項目式”四位一體的教學(xué)方法，通過多個維度的教學(xué)設(shè)計打破理論與實踐的壁壘，從而從各方面提升學(xué)生的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。

而在實務(wù)驅(qū)動學(xué)習(xí)計劃方面，該專業(yè)注重實踐教學(xué)，打造多個場景學(xué)習(xí)載體，為學(xué)子們營造較好的實踐環(huán)境。比如，HR最佳工作坊就以企業(yè)真實人力資源案例作為核心，學(xué)校也會邀請HR現(xiàn)場進行拆解，讓學(xué)生分組研討、設(shè)計方案，從而更好的理解專業(yè)內(nèi)涵。

同時，依托于企業(yè)實訓(xùn)基地，該專業(yè)也會安排學(xué)生前往合作企業(yè)實地參與項目，在實踐中學(xué)習(xí)成長。并且，該專業(yè)打造的“校友+企業(yè)高管+業(yè)界名人”導(dǎo)師團更是優(yōu)異，他們會定期來校開展講座，為學(xué)生開展一對一專業(yè)指導(dǎo)，讓學(xué)生更好的接觸到行業(yè)前沿動態(tài)知識，與時代發(fā)展同頻共振。

如今，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)該專業(yè)建有22家校外實踐基地，覆蓋了保監(jiān)會培訓(xùn)中心、人社局、京東、百度、德勤、中智等政府機關(guān)、知名企業(yè)和頂尖咨詢中心，這都為學(xué)生參與實習(xí)實踐提供了良好平臺，將理論與實踐相結(jié)合，實習(xí)與就業(yè)相融合，有助于促進學(xué)生在專業(yè)領(lǐng)域的全面發(fā)展。

也正是在學(xué)校的精心打造下，該專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)之際，紛紛收到黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)拋來的橄欖枝，未來發(fā)展前途廣闊。當(dāng)然，對于想要繼續(xù)深造的學(xué)子來說，中央財經(jīng)大學(xué)、中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)等知名高校也是學(xué)子們開啟下一段征程的起點。

據(jù)悉，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬，這意味著該行業(yè)具有廣闊的就業(yè)前景。而首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)人力資源管理專業(yè)注重實踐教學(xué)、專業(yè)實力強、就業(yè)好，值得大家重點選擇！