山東
平湖一柱【第2947期 養(yǎng)老金專題】
64問. 副高五級女教師，1971年1月出生，1992年7月參加工作，55+4個月申請退待遇為10693.17；60+19個月、即61歲7個月、正點退休待遇為15995.48，二者差5302.31元，為何有這么大差別？
答：這很正常啊。1971年1月出生，1992年7月參加工作，55+退休教齡是33年7個月，是33.58年，60+退休教齡是40年2個月，是40.17年。
后者比前者 教 齡多6.59年，是前者33.58年的5分之一，更何況，后面這6年多，都是高工資，繳費基數高，個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金領儲額飛漲，一年就頂前面的幾年，更有社平工資，每年漲幅至少都在2~3%左右，60+晚退近七年，計算出來的退休待遇當然就“飛速”增長！
有老師擔心說，社平工資降了怎么辦？會不會出現(xiàn)60+退休比55+退休，多干5年、6年或更長時間，退休時待遇反不如55+高現(xiàn)象？
如果說，“跨年退”也就是晚一年退休，或許可能出現(xiàn)這種情況，但是5年、6年以后退休，社平工資絕對不會出現(xiàn)連年下降的可能，因為，社會發(fā)展，國家發(fā)展，經濟增長這是個大趨勢，從2014年看到現(xiàn)在，大家查查本省市社平工資，看看自己到手的工資，就會明白了。
【結語】新退休制度、新養(yǎng)老辦法下，絕對是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”。副高女教師60+退休，比55+退休待遇月高出3000~5000是再正常不過的事了！
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