自《國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于推動(dòng)建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的意見》以及省、市推行企業(yè)內(nèi)部安全風(fēng)險(xiǎn)隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)工作通知印發(fā)實(shí)施以來，雅安大力推行事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并于2024年10月上線“雅安隨手拍”小程序，設(shè)置企業(yè)內(nèi)部隱患報(bào)告模塊，鼓勵(lì)和支持內(nèi)部員工監(jiān)督安全生產(chǎn)工作，充分激發(fā)企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查的內(nèi)生動(dòng)力。近日，雅安市應(yīng)急管理局選取并公布7起生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)案例。

案例一

2025年7月20日，滎經(jīng)縣某礦業(yè)有限公司員工王某發(fā)現(xiàn)公司地面10KV變電所至風(fēng)井2回路架空線路有棵樹因風(fēng)倒伏，距線路僅1米，可能造成架空線路接地傷人事故和主扇風(fēng)機(jī)停運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)。該員工立即上報(bào)公司安全科，公司接報(bào)后及時(shí)安排機(jī)電部門人員處理，有效避免了事故發(fā)生。公司依據(jù)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，給予該員工獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元。

案例二

2025年8月18日，天全縣四川雅安某水泥有限公司員工高某發(fā)現(xiàn)小破皮帶滾筒斷裂存在安全隱患。該員工立即上報(bào)公司，公司接報(bào)后及時(shí)安排專人對(duì)斷裂的滾筒進(jìn)行更換，有效避免了事故發(fā)生。公司依據(jù)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，給予該員工獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元。

案例三

2025年8月，寶興縣某光伏材料有限公司員工在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)皮帶機(jī)皮帶有開裂情況，存在安全隱患，立即向公司報(bào)告。公司接到報(bào)告后立即安排專人對(duì)皮帶進(jìn)行了更換，同時(shí)對(duì)皮帶機(jī)進(jìn)行了全面檢查，消除了事故隱患。公司依據(jù)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，給予該員工獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元。

案例四

2025年9月3日，漢源縣某鋅鍺科技有限公司（一分廠）制液車間凈化班長董某在日常巡查中發(fā)現(xiàn)凈化工段吊板框行車保險(xiǎn)卡扣變形，存在安全風(fēng)險(xiǎn)。該員工立即上報(bào)公司，公司接報(bào)后及時(shí)安排檢修人員處理，有效避免了事故發(fā)生。公司依據(jù)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，給予該員工獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元。

案例五

2025年9月15日，滎經(jīng)縣某煤業(yè)有限責(zé)任公司員工任某發(fā)現(xiàn)公司地面食堂對(duì)面公路已下沉，可能造成過往車輛掉落風(fēng)險(xiǎn)。該員工立即上報(bào)公司安全管理科，公司接報(bào)后及時(shí)安排綜合辦落實(shí)人員處理，有效避免了事故發(fā)生。公司依據(jù)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，給予該員工獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元。

案例六

2025年9月20日，天全縣四川雅安某水泥有限公司員工鄧某發(fā)現(xiàn)水泥磨入磨斜槽支撐銹蝕傾斜。該員工立即上報(bào)公司，公司接報(bào)后及時(shí)安排專人檢查存在斷裂倒塌風(fēng)險(xiǎn)，采取相關(guān)措施有效避免了事故發(fā)生。公司依據(jù)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，給予該員工獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元。

案例七

2025年10月，天全縣四川省某喇叭河水泥有限公司員工吳某，通過公司“安智通”隱患隨手拍系統(tǒng)，向公司上報(bào)了窯尾煙囪上半部分出現(xiàn)明顯銹蝕，存在坍塌風(fēng)險(xiǎn)。公司接報(bào)后及時(shí)安排人員對(duì)窯尾煙囪開展修復(fù)，有效避免了事故發(fā)生。公司依據(jù)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，給予該員工獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元。

來源：雅安應(yīng)急