不是新聞，但有人翻出來了。這本身就說明這個建議很扎人。

有人吐槽“憑啥專盯著女性薅羊毛”，也有人嘆氣“養(yǎng)老金再不補，以后咱們都沒的領”。很少有人沉下心琢磨：這事背后藏著多少社會變遷的邏輯？其實只要對照這些年的社會變化，你就會發(fā)現(xiàn)，女性延遲退休不是誰拍腦袋的決定，而是時代推著走的必然選擇。

先說說“男女退休不同齡”這事兒，有人說的很極端，說用谷歌都搜不出第二個國家是女性比男性早退休10年的……全世界確實都在往“同齡退休”靠，這是事實。

費孝通在《鄉(xiāng)土中國》里寫過，鄉(xiāng)土社會里的人“像是附著在土地上的植物”，一代一代的生活模式幾乎不變。以前咱們就是這樣的鄉(xiāng)土社會，女性的主要角色是“主內(nèi)”——生娃、帶娃、伺候老人、操持家務，一天忙到晚，卻很少有“社會勞動”的名分。新中國從建國后就定下來讓女性早5到10年退休，其實是對這份“隱性付出”的補償：你在家庭里扛了大半輩子，早幾年退下來歇口氣，合情合理。

可現(xiàn)在不一樣了，城市化把“鄉(xiāng)土社會”的根基給撬了。女性不再只圍著鍋臺轉，讀大學、進職場的比例比以前高多了。

不少女性到了50歲，正是職場經(jīng)驗最足、做事最穩(wěn)當?shù)臅r候，卻要因為“退休年齡到了”被迫離開崗位。

馬克思·韋伯說 “社會行動的方向始終跟著現(xiàn)實條件變”，以前女性的“貢獻場域”在家庭，現(xiàn)在轉到了職場，退休年齡還守著老標準，就跟穿不合腳的鞋一樣，既不舒服，也走不遠。

再看國外，不管是歐美還是日韓，早幾十年就實現(xiàn)了男女同齡退休，不是人家刻意追求“平等”，而是社會發(fā)展到那一步，政策自然得跟著調(diào)。

咱們現(xiàn)在討論女性延遲退休，本質(zhì)上就是在補“社會變遷和政策調(diào)整不同步”的課，85后、90后的女性更該明白，這不是“要不要改”的問題，是“早晚得改”的事兒。

再往深了說，養(yǎng)老金的壓力已經(jīng)快頂?shù)缴ぷ友哿?，這才是延遲退休最現(xiàn)實的推手。很多人覺得“養(yǎng)老金不夠跟我沒關系”，可要是真等賬戶見底，不管你是上班族還是退休人員，都得受影響。

孔德說“社會是一個有機體，每個部分都連著整體”，養(yǎng)老金就是這個有機體的“血液”，一旦供血不足，整個系統(tǒng)都會出問題。

這些年的情況大家也能感覺到：老人越來越多，60歲以上人口占比都快到20%了，領養(yǎng)老金的人跟潮水似的往上涌；可年輕人呢？生育率下降，勞動力人口增長放緩，以前是5個年輕人養(yǎng)1個老人，現(xiàn)在快變成3個養(yǎng)1個，再過十幾年，可能2個年輕人就得扛1個老人的養(yǎng)老擔子。

有些省份的養(yǎng)老金賬戶早就“穿底”了，全靠中央調(diào)劑金才能把錢發(fā)下去，這哪是長久之計？

黃奇帆說“延遲女性退休能每年多1萬億養(yǎng)老金”，這話不是空穴來風。女性多工作10年，一方面能多繳10年的養(yǎng)老保險，給賬戶“添米”；另一方面能少領10年的養(yǎng)老金，給賬戶“省米”，一進一出，缺口自然就小了。

有人說這是“拖延戰(zhàn)術”，至少能給養(yǎng)老金爭取轉型的時間，總比眼睜睜看著賬戶空了，大家該領的錢拿不到，最后鬧得人心惶惶強。

社會問題從來沒有完美解，只有現(xiàn)實解，延遲退休就是現(xiàn)階段能找到的、最直接的“現(xiàn)實解”。

當然，也不能光說“延遲”，不顧女性的實際難處，不然政策推不動，還會引發(fā)更多矛盾。

現(xiàn)在的女性有多難？既要上班掙錢，撐起家里的“半邊天”；又要管孩子學習、照顧老人，家里的瑣事也落不下。要是硬搞“一刀切”，讓所有人都多干10年，就太不近人情了。

費孝通在《生育制度》里說過，“撫育子女是社會的共同責任，不是女性一個人的義務”，這話放到現(xiàn)在依然管用。女性為了生育、養(yǎng)育孩子，已經(jīng)付出了不少時間和精力，要是延遲退休的時候不考慮這份付出，就等于否定了她們的“雙重貢獻”。

所以早有學者提議，把延遲退休和“生育”掛鉤——生一個孩子，就允許提前3年退休；生兩個孩子，提前5年；要是生了三個，還能再放寬。

這樣一來，既照顧了生娃家庭的辛苦，也能鼓勵大家多生孩子，一舉兩得。盧梭說“好的政策不是給人套枷鎖，而是在規(guī)則里留溫度”，不能讓女性既扛著家庭的擔子，又得承受延遲退休的壓力，兩頭受氣。

從黃奇帆的履歷來看，他不是隨便提建議的人，以前他關于經(jīng)濟、社會政策的不少想法，最后都落到了實處。這次的建議，大概率已經(jīng)進入了決策層的視野，也就是說，女性延遲退休不是“空中樓閣”，是真的在往“落地”的方向走。

要是能把“硬規(guī)定”改成“軟方案”，比如除了生育掛鉤，還能給從事重體力勞動的女性開“綠色通道”，允許她們提前退休；給愿意延遲退休的女性多漲點養(yǎng)老金，用激勵代替強制，大家的抵觸情緒肯定會小很多。