2025年，全國高校畢業(yè)生1179萬。

這個數(shù)字什么概念？相當(dāng)于整個北京常住人口的一半，都在找工作。

可就在這千萬人擠破頭的時候，河南新蔡縣一個基層財務(wù)崗，硬是設(shè)了6道門檻：會計學(xué)專業(yè)+2024屆應(yīng)屆+新蔡戶籍+初級會計證+女性+30歲以下

看完這些條件，我突然想起小區(qū)門口那個糖葫蘆攤——老板每次都說“只剩最后三串了”，可你明天去還是那句話。

新蔡縣這操作，跟那糖葫蘆攤有什么區(qū)別？

• 說是招人，實(shí)際上就是給特定的人開了一道專屬通道。

所謂“崗位適配”，不過是遮羞布罷了

新蔡縣給出的理由是“崗位適配”。

聽著挺專業(yè)，拆開看就是個笑話。

先說專業(yè)限制——只要會計學(xué)，財務(wù)管理、審計學(xué)這些相近專業(yè)全部靠邊站。可人社部2024年發(fā)的文件里明明白白寫著：“財務(wù)崗財經(jīng)類專業(yè)就能干?！比珖悕徫唬挥?2%會限定單一專業(yè)。

**河南省2025年財經(jīng)類應(yīng)屆生里，會計學(xué)專業(yè)只占35%。**這一條，就把65%的人直接篩掉了。

更離譜的是“2024屆應(yīng)屆”這條——2025年招聘，卻鎖定前一年畢業(yè)的人。2025屆應(yīng)屆生？對不起，你晚畢業(yè)一年，門都沒有。往屆生？更別想了。

新蔡縣教育局的數(shù)據(jù)顯示：2025年本地財經(jīng)類應(yīng)屆生超200人，可2024屆未就業(yè)的會計學(xué)畢業(yè)生只有32人。這32人里，持有初級會計證的女性不到10個。再加上戶籍限制……

• 最后符合條件的人，估計連5個都湊不齊。

這哪是招聘？分明就是量身定制。

就像2023年安徽太湖縣那個“文物管理崗限定舞蹈專業(yè)”一樣，表面上說崗位需要，實(shí)際上明眼人都知道怎么回事——怕競爭太激烈，把“內(nèi)定人選”擠掉唄。

更諷刺的是什么？

全國基層財務(wù)崗的實(shí)際數(shù)據(jù)顯示：非會計學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，經(jīng)過1到3個月培訓(xùn)就能熟練上手。

駐馬店市某縣2024年招財務(wù)崗，條件放寬到“財經(jīng)類專業(yè)”，最后錄用的財務(wù)管理專業(yè)考生，入職第二個月就獨(dú)立完成了月度報表。

所以啊，什么“崗位適配”？說白了就是找個借口，行排他之實(shí)。

1179萬畢業(yè)生，賭不起“機(jī)會被偷”

你知道2025年的就業(yè)市場有多殘酷嗎？

1179萬高校畢業(yè)生，平均每5個人搶1個崗位。

河南省內(nèi)，基層事業(yè)單位崗位只有1.2萬個，競爭比超過70：1。不少應(yīng)屆生抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)，把基層崗位當(dāng)成救命稻草。

新蔡縣本地有個應(yīng)屆生叫小李，2025年畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)，持有初級會計證。她一直關(guān)注家鄉(xiāng)的事業(yè)單位招聘，看到新蔡縣財務(wù)崗公告時特別興奮。

可點(diǎn)開一看——“2024屆應(yīng)屆”。

• “就因?yàn)橥懋厴I(yè)一年，連競爭的機(jī)會都沒有。我不明白，同樣是學(xué)財經(jīng)、有證書，為什么2024屆就能報，2025屆就不行？”

小李的困惑，其實(shí)是1179萬畢業(yè)生的共同焦慮。

他們不怕競爭激烈，怕的是連競爭的資格都被偷走

河南省教育廳2025年應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)研顯示：62%的應(yīng)屆生“愿意報考基層崗位”，但最擔(dān)心的是“暗箱操作”和“不公平條件”。

“如果是因?yàn)榭荚嚊]考過，我認(rèn)；但如果是因?yàn)闂l件限制連名都報不上，我不甘心。”

小李的話，說出了很多人的心聲。

更讓人心寒的是——這種“蘿卜崗”會擊碎年輕人的奮斗信心。

2024年湖南湘陰縣“人才引進(jìn)崗限定籃球二級運(yùn)動員”，最后錄用的是當(dāng)?shù)毓賳T親屬。不少應(yīng)屆生看完后感慨：“再努力也不如有個好關(guān)系?！?/strong>

當(dāng)公共部門的招聘失去公平，傷害的不僅是幾個求職者，更是整個社會對“努力有回報”的信仰。

公共招聘的底線：公平永遠(yuǎn)優(yōu)先于適配

有人說：“崗位設(shè)置嚴(yán)一點(diǎn)，是為了招到更適配的人，提高工作效率。”

聽著沒毛病，可問題在于——公共部門的招聘，從來不能只講效率，不講公平。

企業(yè)可以因?yàn)椤皪徫贿m配”限定專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗非蟮氖抢麧?。但事業(yè)單位是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，花的是納稅人的錢，承擔(dān)的是穩(wěn)就業(yè)、保公平的社會責(zé)任。

必須把“機(jī)會均等”放在首位。

2024年，國家人社部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，早就劃出了底線：“不得設(shè)置指向性、歧視性條件，崗位條件應(yīng)與工作內(nèi)容直接相關(guān)，避免過度限制。”

四川眉山2025年基層財務(wù)崗招聘，就嚴(yán)格遵循這一要求：條件設(shè)為“財經(jīng)類專業(yè)、本科及以上、持有會計證”，未限定戶籍和應(yīng)屆年份。

最終吸引了213人報考，錄用的5人中，有2人是財務(wù)管理專業(yè)，1人是審計專業(yè)。入職后經(jīng)過短期培訓(xùn)，都能出色完成工作。

• 眉山市人社局負(fù)責(zé)人說得很實(shí)在：“我們也考慮過‘適配’，但更清楚公共崗位的責(zé)任。放寬條件可能會增加篩選成本，但能給更多人機(jī)會，這才是公共招聘該有的樣子?！?/strong>

數(shù)據(jù)不會說謊——眉山這次招聘的投訴率為零，應(yīng)屆生報考熱情同比提升45%。不少人說：“看到了公平，就想試試?！?/p>

反觀新蔡縣，不僅違反了新規(guī)要求，更背離了基層崗位的初心。

基層財務(wù)崗的核心是什么？**算賬、記賬、報數(shù)。**只要掌握財經(jīng)知識、有會計證，就能勝任。根本不需要“限定2024屆”“限定會計學(xué)”。

這種過度限制，本質(zhì)上是對公共資源的濫用，是對就業(yè)公平的踐踏。

別讓“蘿卜崗”偷走年輕人的希望

1179萬畢業(yè)生的簡歷里，藏著無數(shù)個“小李”。

他們背井離鄉(xiāng)求學(xué)，努力考取證書，只是想通過自己的雙手找一份穩(wěn)定工作，為家鄉(xiāng)做點(diǎn)貢獻(xiàn)。

新蔡縣的“蘿卜崗”，不僅偷走了他們的機(jī)會，更偷走了他們對未來的期待。

目前，新蔡縣紀(jì)委監(jiān)委已介入調(diào)查。

公眾期待的不是一份“道歉聲明”，而是徹查背后是否存在利益輸送，是完善招聘制度避免類似問題再發(fā)生。

畢竟，道歉再誠懇，也換不回那些被條件排除的求職者的機(jī)會。

只有建立“條件公示前置+第三方審核+違規(guī)嚴(yán)追責(zé)”的機(jī)制，才能讓“蘿卜崗”無處遁形。

2025年的就業(yè)季已經(jīng)到來，1179萬畢業(yè)生正奔波在求職路上。

希望所有基層事業(yè)單位都能記住：

• 公共招聘的第一準(zhǔn)則不是“適配”，而是“公平”。

你鎖死的不是崗位條件，而是年輕人的希望。

你守護(hù)的不僅是招聘流程，更是整個社會對“努力有回報”的信仰。

別再用“適配”當(dāng)借口了。給普通人一個公平競爭的機(jī)會，比什么都重要。