既方便帶娃，還能拿高薪？

這樣的工作

可以說是許多職場(chǎng)媽媽的

“夢(mèng)中情工”了

據(jù)河南電視臺(tái)民生頻道

《民生大參考》欄目報(bào)道

鄭州有一家做凍品生意的公司

高薪招聘“寶媽”

公司300多名員工

近260多人都是寶媽

年齡大多在38~50歲

據(jù)報(bào)道，該公司為了滿足寶媽們的特殊需求，實(shí)行“彈性上下班”制度，接送孩子可以晚來早走；除了每周周日固定休一天外，每月還額外放6天假，供寶媽員工自由支配，相當(dāng)于每個(gè)月只需要上20天班。

更讓人羨慕的是，工作兩三個(gè)月的寶媽，月薪都能拿到上萬元，有些業(yè)績(jī)好的寶媽月薪甚至高達(dá)5萬。

該公司老板王賓表示，自己之所以愿意高薪招聘寶媽，是因?yàn)?strong>自己家也有兩個(gè)孩子，非常明白寶媽的不容易，就想給寶媽提供一個(gè)平臺(tái)，不讓她們過手心朝上的生活，而且寶媽工作也更用心。

對(duì)此

網(wǎng)友們紛紛點(diǎn)贊

“期待每個(gè)省都有這樣的平臺(tái)”

“這才是真正的以人為本”

“建議全國(guó)普及這樣的老板”

有網(wǎng)友建議“曝光”這家企業(yè)

表示“值得各大企業(yè)學(xué)習(xí)”

還有網(wǎng)友提問“還招人嗎？”

其實(shí)

針對(duì)“寶媽”的“媽媽?shí)彙?/p>

并非新鮮事物

2022年7月25日，國(guó)家衛(wèi)健委、國(guó)家發(fā)改委等十七部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》，其中提到“推動(dòng)完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制”。

近年來

全國(guó)多個(gè)省市地區(qū)曾出臺(tái)

“媽媽?shí)彙毕嚓P(guān)政策

廣東省

2023年8月，廣東省人社廳、廣東省婦女聯(lián)合會(huì)出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，積極穩(wěn)妥在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。

河北省邢臺(tái)市

2024年6月，河北省婦聯(lián)在邢臺(tái)市探索推行“媽媽?shí)彙毙戮蜆I(yè)模式，在家政服務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤肮蚕戆⒁獭奔艺?wù)等多種形式，累計(jì)帶動(dòng)2.5萬余名婦女通過“媽媽?shí)彙睂?shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

山東省

2024年9月，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，在全省范圍內(nèi)推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。

黑龍江省哈爾濱市

2024年10月，哈爾濱市人社局聯(lián)合市總工會(huì)、哈爾濱市婦聯(lián)制定了“媽媽?shí)彙闭呖蚣?，?lián)合出臺(tái)了《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，為育兒婦女就業(yè)提供了有力的政策保障。

上海市

2024年12月，上海市人社局、上海市總工會(huì)、上海市婦女聯(lián)合會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》，鼓勵(lì)用人單位采取有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，積極營(yíng)造生育友好型工作環(huán)境。鼓勵(lì)支持用人單位設(shè)置“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，采取彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績(jī)效考核等柔性管理方式。

湖北省

2025年6月，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、湖北省總工會(huì)、湖北省婦女聯(lián)合會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，決定在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。

專家觀點(diǎn)

復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院教授任遠(yuǎn)表示，若干企業(yè)設(shè)置“媽媽?shí)彙?，反映了企業(yè)在工作和就業(yè)活動(dòng)中有推動(dòng)“生育友好”的意識(shí)和努力，對(duì)于協(xié)調(diào)女性的工作—家庭沖突是有益的。

但是也存在一些局限性，“‘媽媽?shí)彙嗍且恍┓?wù)性或邊緣性就業(yè)崗位，企業(yè)更傾向于招聘臨時(shí)工或兼職人員。更好的做法不是設(shè)立單獨(dú)的‘媽媽?shí)彙?，而?yīng)該是將所有的崗位，包括管理崗位、技術(shù)崗位等都進(jìn)行‘適合媽媽’的改造，例如實(shí)施更加有彈性的工作方式、更加便利的母嬰設(shè)施和工作環(huán)境改變等。”

對(duì)此，你有什么看法？

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