出品｜搜狐科技

作者｜鄭松毅

編輯｜楊 錦

“002”加班、規(guī)?；脝T，成了硅谷的新常態(tài)。

在AI掀起的技術狂潮下，昔日陽光透過棕櫚樹映射出的那份屬于硅谷的從容，正在被一種混合著狂熱、焦慮與生存壓力的氛圍包裹。

AI加速背后：

“996”不夠形容工作強度，沒人有時間享受財富

每個AI模型迭代升級的背后，都有一批研究員承受著高強度工作，甚至每周高達100小時。

《華爾街日報》的最新調研，深度揭開了這場 AI 競速背后的真實工作圖景。

舊金山的深夜，Anthropic 研究員喬希?貝特森揉了揉布滿紅血絲的雙眼，連續(xù) 12 小時的工作讓他早已沒了刷社交媒體的精力。唯一能點燃熱情的，是公司內(nèi)部的 Slack 聊天框，屏幕上滾動著同事們關于大模型的新奇構想，指尖滑動翻閱的瞬間，成了刺激多巴胺分泌、讓大腦保持興奮的最佳方式。

“我們實際上正在嘗試用2年的時間完成本該20年才能實現(xiàn)的科研進展?！必愄厣脑?，道出了行業(yè)的普遍節(jié)奏。

同樣在深夜堅守的，還有谷歌 DeepMind 的資深研究員馬達維?塞瓦克。

競品新模型的迭代浪潮接踵而至，壓力如影隨形。當清晨的陽光透進加州山景城的辦公室，塞瓦克和團隊仍在趕進度、搶交付，生怕片刻松懈就被行業(yè)甩在身后。

“這一切都是團隊自愿的選擇。‘996’不足以形容團隊的工作強度，‘002’才更貼切，意思是每天從中午干到半夜，周末有2小時休息時間。”塞瓦克苦笑著解釋。

即便如今 AI 領域人才薪資水漲船高，千萬身價早已不鮮見，但塞瓦克坦言，“沒人有時間享受這筆財富，甚至顧不上生活。”

在谷歌負責大模型訓練數(shù)據(jù)處理的周明（化名），也向搜狐科技印證了這種 “競速狀態(tài)”：“現(xiàn)在的節(jié)奏就像賽跑，平時會配合DeepMind的模型訓練任務。忙的時候一周有七天在干活，晚上也得在線，只要有人發(fā)消息，就得立刻響應解決問題?！?/p>

“重要的項目上加班是普遍現(xiàn)象，AGI可以說是第四次工業(yè)革命，誰先搞出來歷史留名，大家在競技場都不敢松勁。這兩年確實能感受到硅谷的氛圍變化，周末公司附近吃飯的人變多了。”周明說。

硅谷裁員潮：比“加班”更痛的生存危機

比起加班，更讓一眾打工人頭痛的是席卷硅谷的裁員潮。

據(jù)裁員數(shù)據(jù)網(wǎng)站Layoffs.fyi統(tǒng)計，2024年全球科技行業(yè)裁員人數(shù)超15萬，而到了2025年這股風暴還在繼續(xù)。

進入下半年，微軟、Meta、亞馬遜等科技巨頭公司相繼大規(guī)模裁員，裁員動作集中于傳統(tǒng)業(yè)務收縮，及AI轉型戰(zhàn)略。

7月，微軟全球范圍裁減近萬人，客戶服務與支持部約七成員工受到波及。10月，微軟啟動新一輪調整，核心波及 Azure云業(yè)務的研發(fā)崗，賠償方案從N+7縮水至N+4，且無額外簽字費。

在Meta，就算是核心AI團隊也未能幸免。據(jù)其10月發(fā)布的最新計劃，計劃裁減 AI團隊約 600人，主要影響基礎 AI 研究部門（FAIR）及 AI 產(chǎn)品相關崗位。裁員采用“代碼差異行數(shù)”作為核心評估標準，傳統(tǒng)崗位與中層管理者成了重災區(qū)。

另一巨頭亞馬遜，再次掀起史上最大規(guī)模裁員浪潮。據(jù)悉，自美國時間10月28日起，亞馬遜將陸續(xù)裁減多達3萬名企業(yè)員工，約占其辦公室員工總數(shù)35萬的10%。

據(jù)知情人士透露，此輪裁員將波及人力資源、運營、研發(fā)等多個部門，被裁員工將收到通知郵件。

裁員潮引發(fā)廣泛擔憂。有網(wǎng)友看后直言，“3萬人的裁員規(guī)模太嚇人，本就艱難的就業(yè)市場要崩了?！?/p>

對于硅谷外籍員工而言，壓力更甚。一位灣區(qū)亞馬遜華人員工向搜狐科技表示，“內(nèi)心會忐忑，周圍大家會提前看看別的工作機會。裁員一般能給十幾周的工資賠償，但最擔心的還是簽證問題，限制60天內(nèi)要找到新工作，否則就是獲得免費機票離開?！?/p>

對于還沒有獲得H1B簽證的人來說，雪上加霜的是申請成本上漲。該員工補充道：“9月21日起，美國H1B（工作簽證）抽簽進入‘地獄模式’，部分特定條件下（比如OPT過期），申請費用從之前的幾百美金飆升至了10 萬美元?！?/p>

競賽的背后

站在行業(yè)的角度來看，當AI成為硅谷競賽的核心變量，曾經(jīng)的敘事被驟然改寫：任務節(jié)奏被壓縮到極致，加班和裁員習以為常。

AI競賽的白熱化，也讓人才爭奪從“廣撒網(wǎng)”變?yōu)椤熬珳屎Y選”：一邊是傳統(tǒng)工程師及其他職能部門員工面臨被替代風險，另一邊是AI垂直領域頂尖專家需求上升，巨頭們“邊裁邊招”的操作成為常態(tài)。

辦公室深夜的燈火、會議聲打破的寂靜、晝夜不停的鍵盤敲擊聲，背后是企業(yè)搶占技術高地的迫切，更是從業(yè)者個人生活的倦怠與透支。

如今的硅谷，早已沒了昔日的從容與松弛。一邊是 AI 突破帶來的狂歡式亢奮，一邊是裁員陰影下的生存焦慮。這場沒有終點的 AI 競賽，正讓 “極致效率” 成為唯一標尺，也讓混亂與殘酷成了硅谷新的底色。

AI從業(yè)者趕上了屬于自己的時代，卻鮮有人能在時代浪潮里生活得從容。

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