作者 | 金刀

編輯 | G3007

2025年10月，兩組數(shù)據(jù)在年輕人圈子里炸了鍋：一方面是考研報(bào)名人數(shù)自2023年高點(diǎn)后持續(xù)走低，多家機(jī)構(gòu)預(yù)測今年人數(shù)將在350萬至360萬之間，低于去年的383萬人；而另一邊，國考報(bào)名人數(shù)繼續(xù)飆升。

更刺眼的是競爭烈度的反差：2026年度國考3.81萬個(gè)崗位吸引了351萬人，平均競爭比92:1，國家移民管理局瑞麗遣返中心某崗位甚至出現(xiàn)7591人爭1席的盛況；而考研戰(zhàn)場的 “降溫” 已傳導(dǎo)至復(fù)試環(huán)節(jié)，多所雙非院校的文科專業(yè)出現(xiàn)調(diào)劑名額過剩，部分院校一志愿報(bào)考人數(shù)不足招錄計(jì)劃的60%。

這種“一冷一熱”的背后，是千萬年輕人用腳投票的職業(yè)選擇轉(zhuǎn)向——當(dāng) “學(xué)歷通脹” 遇上 “就業(yè)寒冬”，“穩(wěn)定” 正在取代 “深造” 成為新一代的職業(yè)信仰。

01

考公熱狂飆：政策紅利與生存焦慮的雙重驅(qū)動(dòng)

即將開始的國考，給應(yīng)屆生端上了最實(shí)在的 “蛋糕”：在3.81萬招錄名額中，2.6萬個(gè)崗位專門面向應(yīng)屆生，占比高達(dá)68%，其中僅限2025應(yīng)屆生報(bào)考的崗位就有1.68萬個(gè)。

更具吸引力的是年齡放寬政策 ——2026年國考首次將報(bào)考年齡上限提至38歲，應(yīng)屆碩博更是放寬到43歲，給了更多人 “試錯(cuò)機(jī)會(huì)”。

考公熱度與經(jīng)濟(jì)不確定性呈正相關(guān)。2025年民營企業(yè)招聘復(fù)蘇乏力，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員潮仍在持續(xù)，而公務(wù)員崗位的 “鐵飯碗” 屬性愈發(fā)凸顯：編制保障下的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)趨近于零，住房補(bǔ)貼、醫(yī)療養(yǎng)老等福利體系完善，甚至連疫情期間的薪資穩(wěn)定性都成為加分項(xiàng)。

廣東的報(bào)考數(shù)據(jù)最能說明問題：作為我國經(jīng)濟(jì)第一強(qiáng)省，過去創(chuàng)造了無數(shù)民營經(jīng)濟(jì)神話，現(xiàn)如今廣東業(yè)已成為考公第一大省。2026年廣東國考報(bào)名人數(shù)連續(xù)兩年領(lǐng)跑全國，截至10月24日17時(shí)30分，2026年國考中工作地點(diǎn)在廣東的崗位報(bào)名總?cè)藬?shù)為329587人，是唯一一個(gè)報(bào)名人數(shù)超30萬的地區(qū)，以絕對性優(yōu)勢占據(jù)榜首之位。研究顯示，72%的考生將 “職業(yè)穩(wěn)定性” 列為報(bào)考首要原因，遠(yuǎn)超 “薪資待遇”（18%）和 “社會(huì)地位”（10%）。

與大眾印象不同，2026年國考73.88%的崗位投向基層，卻依然熱度不減。這背后是基層崗位的 “福利升級”：不僅有額外的津貼補(bǔ)助，部分地區(qū)還推出 “服務(wù)滿3年優(yōu)先調(diào)任縣直機(jī)關(guān)” 的晉升通道。

02

考研遇冷：學(xué)歷性價(jià)比的 “破發(fā)時(shí)刻”

“讀三年研，月薪多2000？” 這是2025年春招最扎心的靈魂拷問。新東方網(wǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，應(yīng)屆碩士平均起薪9000元/月，僅比本科高2000元，但3年讀研期間的機(jī)會(huì)成本高達(dá)27萬元（按本科平均起薪7000元/月計(jì)算）。

更關(guān)鍵的是漲幅差距：2020-2025年，本科起薪漲幅達(dá)40%（從5000元到7000元），碩士卻僅漲12.5%（從8000元到9000元），博士生20%的漲幅更是形成對比。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)中，有3年經(jīng)驗(yàn)的本科生薪資普遍超過應(yīng)屆碩士，部分技術(shù)崗甚至出現(xiàn) “學(xué)歷倒掛”。

碩士畢業(yè)生規(guī)模的快速擴(kuò)張稀釋了學(xué)歷價(jià)值。2025年全國碩士畢業(yè)生達(dá)130萬，比2015年翻了一倍多，而部分專業(yè)的供給嚴(yán)重過剩：文科類學(xué)術(shù)型碩士尤為突出，研究方向脫離實(shí)際的專業(yè)就業(yè)率僅68%，遠(yuǎn)低于平均水平86.2%。

而且更令應(yīng)屆生不安的是，碩士畢業(yè)未必能找到滿意的工作，說不定還是“考公”。

對于現(xiàn)在的應(yīng)屆生來說，已經(jīng)不像他們的學(xué)姐學(xué)長們一樣，擁有很多選擇，即便是985甚至清北，考公都成為了最主要的就業(yè)途徑之一，而且還催生出了“全國巡考”這樣的新模式。所謂的全國巡考，就是應(yīng)屆生通過各省選調(diào)生招考的時(shí)間差，參加不同地區(qū)的考試，最終考上哪去哪報(bào)道的模式。

所以對于一些人來說，與其等碩士畢業(yè)后考公，還不如本科畢業(yè)就抓緊走選調(diào)路線。一方面讀研需要耽誤2-3年的時(shí)間，說不定到時(shí)候競爭更激烈；另一方面，大部分崗位年齡限制都在35以內(nèi)，讀研出來后一般都27歲了，剩余的“上岸”時(shí)間僅剩8年，不如本科畢業(yè)寬裕。

當(dāng)然，也不是所有的碩士專業(yè)都面臨這樣的問題。

教育部2025年報(bào)告指出，真正過剩的是 “缺乏特色的學(xué)術(shù)型碩士”，而新能源、大數(shù)據(jù)等緊缺專業(yè)的專業(yè)學(xué)位碩士需求仍在增長，人工智能領(lǐng)域企業(yè)招聘中碩士占比達(dá)45%，比本科高28個(gè)百分點(diǎn)。這意味著 “考研選對賽道” 比 “盲目讀研” 更重要，某雙非高校機(jī)械工程碩士就業(yè)率94%，甚至超過部分名校冷門專業(yè)。

過去考研被視為提升就業(yè)能力的重要途徑，但2025年的數(shù)據(jù)打破了這種幻想。某高校就業(yè)中心統(tǒng)計(jì)顯示，2024屆碩士畢業(yè)生平均求職周期達(dá)6.2個(gè)月，比本科長2.1個(gè)月，且32%的人面臨 “高不成低不就” 的困境 —— 心儀的企業(yè)要求3年以上經(jīng)驗(yàn)，普通崗位又覺得 “學(xué)歷浪費(fèi)”。

“讀研不是避風(fēng)港，是戰(zhàn)場前置?！?已工作的前考研黨露露坦言，“同宿舍3人讀研，畢業(yè)時(shí)兩人還在找工作，而我本科畢業(yè)考公已經(jīng)轉(zhuǎn)正，薪資比她們還高500元?！?/p>

03

選擇背后：一代人的生存智慧與時(shí)代困境

即便是現(xiàn)如今的考公熱持續(xù)多年，仍然有不少人在冷嘲熱諷大學(xué)生只會(huì)求穩(wěn)進(jìn)體制內(nèi)，沒有闖勁。

其實(shí)這是一種以偏概全的說法。誠然，是有一大部分人想在這個(gè)時(shí)間段求穩(wěn)，但不容忽視的是，目前給應(yīng)屆生的崗位，也在變少。

我們曾在之前的系列文章中寫過，來自哈佛大學(xué)的兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生Seyed M. Hosseini和Guy Lichtinger共同撰寫了一篇邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撐?，用冰冷、龐大的真?shí)數(shù)據(jù)揭示一個(gè)殘酷的真相：AI正在大量搶奪初級工作。換言之，現(xiàn)在的年輕人連進(jìn)入職場的機(jī)會(huì)都在被剝奪。

中美現(xiàn)在正在AI領(lǐng)域開展競爭，我們堅(jiān)信，AI、機(jī)器人等科技產(chǎn)品，最終會(huì)普惠全人類，但辯證法也告訴我們，事物的發(fā)展是波浪型前進(jìn)，螺旋式上升，發(fā)展也是需要過程，而不是一蹴而就。在這個(gè)過程當(dāng)中，必然會(huì)有一定的陣痛期，對于一個(gè)普通人來說，時(shí)代的一粒沙，有可能比山還重，所以慎重選擇對于普通人至關(guān)重要。

用友大易《2025 年職場新生代年度趨勢報(bào)告》顯示，36%的大學(xué)生從大一開始做職業(yè)規(guī)劃，比前幾代人提前了兩年。這種 “長線規(guī)劃” 體現(xiàn)在具體選擇上：考公族算的是風(fēng)險(xiǎn)收益比，考研族算的是投資回報(bào)率，前者用前期投入的備考成本換來終身收益，后者花錢和時(shí)間投資未來，但是未必會(huì)有更好的效果。

55%的受訪者希望30歲前的工作 “充滿可能”，但26%的人選擇 “慢慢找工作”，這種矛盾背后是心態(tài)向務(wù)實(shí)方向轉(zhuǎn)變：在不穩(wěn)定的環(huán)境里，先抓住 “確定的錨點(diǎn)”，再尋求發(fā)展。

即便是考公族，也沒放棄 “能力建設(shè)”。華圖教育數(shù)據(jù)顯示，71%的考生在備考同時(shí)參加實(shí)習(xí)，68%的人自學(xué)數(shù)據(jù)分析、公文寫作等技能。這與企業(yè)招聘趨勢呼應(yīng)：2025年71%的用人單位將 “溝通與談判能力” 列為首要通用技能，其次是邏輯推理和數(shù)據(jù)分析。

考研族則更看重 “技能適配”。教育部數(shù)據(jù)顯示，2025年多所高?？s減文科學(xué)術(shù)型碩士招生，轉(zhuǎn)而增加芯片、生物醫(yī)藥等專業(yè)名額，這些專業(yè)的碩士就業(yè)率達(dá)92%，起薪比普通專業(yè)高35%。有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、參與過科研項(xiàng)目的碩士，就業(yè)率更是高達(dá)92.3%，起薪比無經(jīng)驗(yàn)者高23%。

所以即便是求職導(dǎo)向轉(zhuǎn)向“求穩(wěn)”，技術(shù)型人才仍然有很大的發(fā)展空間，擔(dān)憂人才“全民考公”，屬于杞人憂天。

結(jié) 語

“考公升考研降” 的十年反轉(zhuǎn)，是年輕人在 “學(xué)歷通脹” 與 “就業(yè)寒冬” 中跳出盲目、回歸理性的選擇答卷?？脊珶崾菓?yīng)對當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不確定的務(wù)實(shí)選擇，考研冷則是對學(xué)歷性價(jià)比的重新估值，這些選擇最終會(huì)讓不同的人才，流向更需要的地方。