渤海銀行半年報披露的數(shù)據(jù)顯示，截至2025年上半年，該行在職員工13851人，其中男性員工6438人、女性員工7413人。與2024年末相比，該行在職員工增加27人，均為男性。同時，該行通過第三方人力資源機構(gòu)聘用195名派遣員工，較年初減少7人。

按年齡劃分，渤海銀行員工30歲及以下2926人、31歲至35歲3105人，35歲以下員工占比43.54%。按專業(yè)崗位結(jié)構(gòu)劃分，公司銀行、零售銀行分別占比23.92%/22.14%，其次是業(yè)務(wù)營運占比17.22%，信息科技人員占比10.81%，較年初減少15人。

2025年上半年，渤海銀行營業(yè)支出48.39億元（集團口徑，下同），同比下降5.7%，成本收入比32.17%，同比下降4.10個百分點，其中職工薪酬費用28.28億元，同比下降2.51%。渤海銀行解釋稱，營業(yè)支出下降主要得益于該行深入推進降本增效措施，穩(wěn)步提升投入產(chǎn)出效率。

Banker派注意到，2024年度渤海銀行營業(yè)支出104.89億元，同比下降2.09%，成本收入比為39.01%。渤海銀行在年報中提及，該行深入推進降本增效措施，持續(xù)樹立過緊日子思想，不斷優(yōu)化分支機構(gòu)建設(shè)、網(wǎng)點運營、管理支出等方面管控措施，穩(wěn)步提升投入產(chǎn)出效率。

以職工薪酬費用計算，渤海銀行2025年上半年人均員工成本為20.42萬元，較上年同期的21.12萬元減少0.7萬元，降幅3.31%。

年報披露了上述職工薪酬費用的具體構(gòu)，其中：

1、工資、獎金及津貼17.97億元；

2、社會保險費及企業(yè)年金5.44億元；

3、住房公積金3.21億元；

4、職工福利費1.07億元；

5、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費0.57億元；

6、其他197.3萬元。

其中，工資、獎金及津貼較上年同期減少0.27億元，降幅1.48%。Banker派以上述工資、獎金及津貼/在崗員工口徑計算，渤海銀行2025年上半年人均薪酬為12.97萬元，較上年同期的13.29萬元減少0.32萬元，降幅2.41%。相同計算口徑下，渤海銀行2024年人均薪酬為27.16萬元，同比增長1.53%。

另據(jù)財務(wù)報表披露，渤海銀行2025年上半年關(guān)鍵管理人員薪酬為563萬元（含基本薪酬、績效薪酬、單位繳納的社會保險、住房公積金、企業(yè)年金及補充醫(yī)保等項目），較上年同期的619.9萬元減少56.9萬元，降幅9.18%。

渤海銀行薪酬政策以全行發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向，建立以戰(zhàn)略導(dǎo)向、價值導(dǎo)向和業(yè)績導(dǎo)向為原則的薪酬體系，建立健全激勵約束機制，提高薪酬資源配置效率。同時，落實風(fēng)險責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

另據(jù)渤海銀行2024年報，該行績效薪酬與績效考核結(jié)果掛鉤，考核指標(biāo)包括凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、成本收入比、營業(yè)收入、稅前利潤、淨(jìng)利潤、國內(nèi)貿(mào)易融資業(yè)務(wù)量、存款付息率、不良貸款率、資本充足率、核心一級資本充足率、杠桿率、貸款撥備率、案件風(fēng)險率等，同時根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，從營收、存款、客戶、風(fēng)險等維度對分行進行績效考核。

2024年，渤海銀行對發(fā)生違規(guī)違紀(jì)及案件尚未定論的、因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務(wù)導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險超常暴露等情形的相關(guān)責(zé)任人，追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績效薪酬，共計追索扣回612人績效薪酬2403萬元。