見字如晤，我是劉老實(shí)的合伙人柯不楠。

如今正逢2025年各大電商平臺(tái)雙11沖刺的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，加之“即時(shí)零售”為代表的近場(chǎng)電商模式首次融入了今年的雙11大促，各大平臺(tái)均摩拳擦掌，希望能交出一份亮眼的成績(jī)單。而在這一緊張時(shí)刻，京東卻傳出了重大的人事變動(dòng)。

據(jù)悉，京東零售平臺(tái)營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人一職日前已由宋旸接任，而原負(fù)責(zé)人邵京平則因“個(gè)人原因”被公司辭退。對(duì)此，京東官方并未進(jìn)行回應(yīng)。截止目前，該事件具體原委與細(xì)節(jié)也并未有權(quán)威報(bào)道。

據(jù)了解，邵京平是京東發(fā)展歷程中的一位標(biāo)志性高管。他于2014年加入京東，從市場(chǎng)營(yíng)銷部高級(jí)總監(jiān)起步，憑借出色的業(yè)績(jī)?cè)?strong>2020年1月晉升為京東集團(tuán)副總裁，并長(zhǎng)期擔(dān)任京東零售平臺(tái)運(yùn)營(yíng)及營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人，全面主導(dǎo)了京東618、雙11等重大營(yíng)銷戰(zhàn)役，其團(tuán)隊(duì)曾多次斬獲“虎嘯獎(jiǎng)”等行業(yè)榮譽(yù)，而他本人也于2021年當(dāng)選為中國(guó)廣告協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，彰顯了其在京東內(nèi)部的重要地位及在行業(yè)內(nèi)的重大影響力。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形作出了明確且嚴(yán)格的限定。這些情形主要可分為三類：

首先，第一種情形為“過(guò)失性辭退”。當(dāng)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這其中包括：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響且拒不改正；以及被依法追究刑事責(zé)任等。

其次，第二種情形為“非過(guò)失性辭退”。在此情況下，勞動(dòng)者本身并無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，但因自身健康、工作能力或訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。例如，勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；或出現(xiàn)如企業(yè)搬遷、部門撤銷等“客觀情況發(fā)生重大變化”致使合同無(wú)法履行，且雙方未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。而對(duì)于上述情形，用人單位雖可單方解除合同，但必須履行提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月工資的義務(wù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，第三種情形則涉及“經(jīng)濟(jì)性裁員”。當(dāng)用人單位面臨依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等法定的經(jīng)營(yíng)困境時(shí)，為求生存與發(fā)展，法律允許其進(jìn)行規(guī)模性裁員。此舉并非源于勞動(dòng)者個(gè)人原因，而是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的無(wú)奈之舉。因此，法律規(guī)定了更為嚴(yán)格的程序，如提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽取意見，以及將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。同時(shí)，用人單位必須向被裁減的員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以肯定的是，邵京平因“個(gè)人原因”被公司辭退，一定源于上述三種情況的其中一種。但凡可以挽回，劉強(qiáng)東及其京東也不會(huì)在雙11這一關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)選擇辭退元老級(jí)人物，那么你認(rèn)為會(huì)是哪一種呢？

實(shí)際上今年以來(lái)，知名企業(yè)辭退高管的新聞也時(shí)有發(fā)生：

• 前不久的9月8日，小米中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理兼REDMI品牌總經(jīng)理王騰（職級(jí)21級(jí)）因“泄露公司機(jī)密信息且存在利益沖突”被職業(yè)道德委員會(huì)通報(bào)辭退。這是小米近年來(lái)最嚴(yán)厲的內(nèi)部處分之一，王騰此前多次因泄密被處罰，包括2022年二級(jí)泄密事件和2023年被雷軍公開調(diào)侃“動(dòng)不動(dòng)泄密被罰款”。

  
  

• 9月12日，大潤(rùn)發(fā)母公司高鑫零售公告稱，營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)管明武因涉嫌職務(wù)犯罪被公安機(jī)關(guān)依法拘留，案件正在調(diào)查中。管明武此前負(fù)責(zé)大潤(rùn)發(fā)全國(guó)門店運(yùn)營(yíng)，直接向CEO沈輝匯報(bào)。此次事件是德弘資本2025年2月控股高鑫零售后的首起高管涉法案件，德弘資本已啟動(dòng)內(nèi)部合規(guī)審查，并強(qiáng)調(diào)“個(gè)人行為不代表公司整體”。

• 10月16日，多家媒體從中國(guó)裁判文書網(wǎng)獲悉，2021年，許昌市胖東來(lái)百貨服飾有限公司員工劉霞（化名，2009年3月入職、工齡超12年）在盒褲襪子營(yíng)業(yè)區(qū)工作時(shí)，手持POS機(jī)整理貨物，未第一時(shí)間接待挑選內(nèi)衣褲的顧客，公司依據(jù)《各項(xiàng)管理制度》認(rèn)定其嚴(yán)重違紀(jì)，于8月29日出具《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》；劉霞以公司違法解除為由起訴主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，河南省許昌市兩級(jí)法院審理認(rèn)為，胖東來(lái)相關(guān)制度制定程序合法、內(nèi)容不違反法律，且劉霞曾參訓(xùn)簽字知曉規(guī)范，其理貨非緊急必要工作、行為違反服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，遂判決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除、公司需出具解除證明，駁回劉霞賠償請(qǐng)求（終審判決）。

而國(guó)外知名企業(yè)這種現(xiàn)象更是屢見不鮮：

• 5月，柯爾百貨CEO阿什利?布坎南（Ashley Buchanan）因?qū)?shù)百萬(wàn)美元業(yè)務(wù)導(dǎo)向與其有私人關(guān)系的供應(yīng)商，違反道德規(guī)范被解雇。其任期僅數(shù)月，成為近年來(lái)零售業(yè)因個(gè)人行為導(dǎo)致高管變動(dòng)的典型案例。

• 6月26日，特斯拉制造與運(yùn)營(yíng)副總裁奧米德?阿夫沙爾（Omead Afshar）被解雇，直接原因是歐美市場(chǎng)銷量同比下滑。阿夫沙爾曾因參與馬斯克個(gè)人豪宅項(xiàng)目采購(gòu)被調(diào)查，此次離職被視為對(duì)業(yè)績(jī)不佳的“問責(zé)”。

• 9月1日，雀巢CEO傅樂宏（Laurent Freixe）因與直接下屬存在未公開的戀愛關(guān)系，違反《商業(yè)行為準(zhǔn)則》被董事會(huì)解雇。這是雀巢一年內(nèi)第二次CEO變動(dòng)，其前任Mark Schneider也因業(yè)績(jī)問題被解職。

您認(rèn)為，京東在雙十一這一關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)辭退重要高管，會(huì)對(duì)京東造成什么重大影響嗎？歡迎評(píng)論區(qū)一起討論！

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撰文：柯不楠

排版：柯不楠

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