秋招過大半，各大法律論壇的空氣肉眼可見地焦慮。

而在這場(chǎng)大逃殺式的招聘季里，一份久違的文件再次被打開，《2025律所黑名單3.0》

2020年，第一版名單像一顆手榴彈，把行業(yè)炸出一個(gè)真實(shí)缺口。把那些「高壓帶教」「性騷擾」「人格分裂」的合伙人一一曝光。

后來表格被刪，發(fā)起人賬號(hào)也消失，但刪得掉文檔，刪不掉怨氣。

于是，它再次頑強(qiáng)復(fù)活，從新版本能看出，律師行業(yè)正在進(jìn)化。

以前大家吐槽的是工資低、加班多、PUA，現(xiàn)在竟然有合伙人「喜歡點(diǎn)評(píng)別人長(zhǎng)相和身材、炫耀自己打老婆，分所集體撕逼?！?/p>

各路鬼神的騷操作，讓你懷疑點(diǎn)開的是《聊齋志異》。

離大譜

當(dāng)然，名單里也有亮色，有人寫道：

團(tuán)隊(duì)氛圍好，帶教會(huì)花很多時(shí)間培訓(xùn)實(shí)習(xí)生；偶爾加班一小會(huì)，但能學(xué)到實(shí)務(wù)知識(shí)。

這句話背后的潛臺(tái)詞是，只要人好加班也能接受，看來在這個(gè)行業(yè)，「被尊重」已經(jīng)變成了奢侈品。

最新律所白名單上，部分律所和律師推薦理由

當(dāng)然，每次名單一出，也有人會(huì)質(zhì)疑爆料的真假。

可如果行業(yè)真的健康，為什么每年都有「更新」？

律所黑名單不是獵奇，它讓那些被忽視的痛，留下了文本證據(jù)；讓權(quán)力關(guān)系下的沉默，有了出口。

它既是年輕律師的避雷表，也是行業(yè)的病歷單。

法學(xué)生從課堂走向職場(chǎng)，本該是理想主義落地的旅程，可現(xiàn)實(shí)讓人明白，在一個(gè)講「契約精神」的行業(yè)里，最不講契約的，往往就在內(nèi)部。

我們都希望有一天，這份名單能真正停更。不是因?yàn)楸粍h，而是因?yàn)闆]人再需要「避雷」。

你遇見過「最聊齋」的律所是什么樣的？歡迎留言，或許4.0就從你的故事開始。

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