“印度人要來中國‘搶飯碗’了？”

一條關于K字簽證的新規(guī)，近日在社交平臺炸開了鍋。

2025年10月1日起，中國正式實施面向外國青年人才的K簽證，相比現(xiàn)有人才簽證，其門檻大幅降低，釋放出一個清晰信號：

中國，正主動向全球青年才俊敞開大門。

K簽的門檻有多“低”？

要知道，我們國家的R簽是面向外國高層次人才和急需緊缺專門人才，一般來說能申請到R簽的基本都是STEM領域的名校博士后了。

但現(xiàn)在，K簽只要求國外知名大學的理工科學生本科畢業(yè)，就能來華發(fā)展了。

與美國的H-1B簽證相比，K簽無需提前獲得工作offer，也無需支付高達10萬美元的申請費。

和日本的高度人才簽證相比，K簽不看年收入，對剛進入社會的青年人才十分友好。

為什么很多網(wǎng)友會聯(lián)想到印度人來華“打工”？恰恰是因為，作為全球最愛移民的國家，印度最近受到了美國的一記爆錘。

特朗普把H1-B簽證的申請費用提高到10萬美元，增至100倍，而去年這個簽證的申請人有71%是印度人。

當美國開始“趕人”，中國卻出手大力“搶人”，這樣的風向之變，將如何重塑全球人才流動格局？

從人才輸出國，轉向“人才輸入國”，我們的全球人才爭奪戰(zhàn)，才剛剛開始，影響將遠超想象。

2025年8月7日，“K字簽證”被正式寫入修訂后的《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》，10月1日起施行。

K簽一出，印度媒體先被引爆了，一片沸騰。

NDTV的電視報道打出大標題：“特朗普H-1B混亂之際，中國以K簽證向全球人才敞開大門”。

《第一郵報》的女主播甚至在節(jié)目中呼吁觀眾：“（人才們）趕緊打包去中國！”

《今日印度》更直言，美國正變得“日益敵視”，而“中國的大門比以往任何時候都更敞開”。

對不少印度青年而言，K簽儼然已成為H-1B簽證的現(xiàn)實替代選項。社交平臺上，“求K簽申請教程”的留言比比皆是。

為什么印度媒體表現(xiàn)得如此踴躍，主要是K簽確實太便利了。

它主要簽發(fā)給兩類人群：

一是從境內(nèi)外知名高校或科研機構科學、技術、工程、數(shù)學（STEM）學科領域畢業(yè)，并獲得學士學位及以上學歷學位證書的人員；

二是在上述機構從事 STEM 領域專業(yè)教育、科研工作的人員。

不僅門檻降低到本科，更重要的是，與工作簽證Z簽相比，K簽的流程更便捷、活動范圍更廣：

無需國內(nèi)聘用單位擔保，申請人可以直接憑個人資質材料申請；

活動范圍多元，涵蓋科研、教育、創(chuàng)業(yè)、文化交流等，而Z簽僅限于受聘工作；

最長有效期可達5年，每次停留期最長180天，遠超普通簽證；

還能帶著家屬一起移居中國。

這一次，真的是“我家大門常打開，張開懷抱等你了”。

那么，印度人真的會來中國“搶飯碗”嗎？我的判斷是，鐵定會來。

要知道，印度是全球輸出移民最多的國家。

2024年的數(shù)據(jù)，全球有3540萬印度人定居在海外，其中1585萬為印度籍非居民，其余為具有印度血統(tǒng)的族裔。

同時，印度每年仍有約250萬人正在移民海外，這個數(shù)字也是排名全球第一。

比如，最近十幾年，印度人就特別喜歡往加拿大跑。從2013年到2023年，該國印度移民人數(shù)從3.2萬人增長至近14萬人，十年間增幅高達300%。

現(xiàn)在，印度已成為加拿大最大的移民來源國。有的加拿大高校畢業(yè)生典禮上，清一色的深膚色印度裔面孔。

印度人喜歡往外跑，根本原因在于本土機會匱乏。

以IT行業(yè)為例，數(shù)據(jù)顯示，印度的IT工程師平均年薪約為127萬日元，折合人民幣僅6萬元，平均月薪只有5000元。

而一旦潤到加拿大，情況會截然不同。加拿大IT行業(yè)平均年薪為87300加元，折合人民幣44.5萬元。

美國就更不用說了。數(shù)據(jù)顯示，2024年，持有H-1B簽證的印度人在美年薪中位數(shù)為9.5萬美元，約40%的人年薪超過10萬美元（折合人民幣約71萬元）。

當然，中國的薪酬水平還比不了美國、加拿大，但也分分鐘秒殺印度本土。

根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，中國IT平均年薪達到了23.9萬元，收入全行業(yè)第一，甚至比金融業(yè)還高，是印度IT從業(yè)者平均收入的近4倍。更何況中國社會文化包容，生活性價比更高。

這不僅對印度人有吸引力，對東南亞、中東、非洲等人才輸出地區(qū)的理工科青年，都將充滿誘惑。

有人可能會問，中國還缺理工科人才嗎？為什么要大力吸引外國人才？

從數(shù)量上來看，中國人才儲備世界第一，毋庸置疑。我國科技人力資源總量超1.1億人，其中研發(fā)人員總量超700萬人，穩(wěn)居世界第一。光是國內(nèi)STEM學科，每年畢業(yè)生數(shù)量就超過500萬。

但這并不意味著，中國不需要吸引全世界的人才。

從質量、結構和國際競爭力來看，中國高端、復合型、具有全球視野的青年科技人才仍顯不足。

歐洲工商管理學院（INSEAD）發(fā)布的《2023全球人才競爭力指數(shù)》顯示，全球人才競爭力排名前20位幾乎被發(fā)達國家壟斷，中國位列第40位，雖被歸入“人才冠軍組”，但與歐美國家相比仍有顯著差距。

千萬不要覺得，本科畢業(yè)就不是高端人才了。很多中國的優(yōu)秀人才，正是本科畢業(yè)后走出國門的。

根據(jù)寶爾森基金會報告，全球47%的頂尖AI研究者，本科畢業(yè)于中國院校。在美國頭部AI機構中，有38%的研究員原籍為中國。

美國機構頂尖人工智能研究人員（前20%）的主要原籍國

前段時間，Meta用上億美元高薪從OpenAI挖人，好多都是本科畢業(yè)于中國。比如，龐若鳴畢業(yè)于上交大，余家輝出身中科大少年班，趙晟佳畢業(yè)于清華，畢樹超出自浙大，任宏宇畢業(yè)于北大。

AI時代，頂尖人才的價值更被指數(shù)級放大。

OpenAI創(chuàng)始人曾說：

在互聯(lián)網(wǎng)時代，最頂尖的軟件工程師效率是平均水平的十倍，

而在AI時代，最頂尖的研究員效率則是平均水平的一萬倍。

根據(jù)國家統(tǒng)計局調查數(shù)據(jù)，2022年有37.5%的企業(yè)家認為“缺乏人才或人才流失”是制約企業(yè)創(chuàng)新首要因素，在所有制約因素中占比最高。

引進國際人才不僅必要，而且緊迫。

這些人才的到來，非但不會“搶飯碗”，反而可能創(chuàng)造更多飯碗。

OECD的數(shù)據(jù)顯示，2011-2021年間，25個成員國的移民創(chuàng)業(yè)活動創(chuàng)造了超過390萬個就業(yè)崗位，占總就業(yè)增長的15%。

當今時代，系統(tǒng)化、集成化的科技攻關，早已不是單打獨斗，人才金字塔既需“塔尖”，也需堅實的“塔基”。

外來人才不僅能補充勞動力缺口，更可能重塑一國的創(chuàng)新生態(tài)。今日的青年才俊，或許就是明日參與全球競爭的核心力量。

事實上，新一輪的全球人才爭奪戰(zhàn)，正在打響。

9月底，德國駐印度大使阿克曼直接喊話：“所有高技能印度人才，德國歡迎你！”

他強調德國移民政策穩(wěn)定，在IT、工程、管理等領域崗位豐富，并專門搭建了面向印度人的就業(yè)與移民信息平臺。在德工作的印度人，平均收入甚至高于本地德國人。

英國首相斯塔默正考慮取消技術工人簽證費用，并通過“全球人才工作組”吸引頂尖科學家與數(shù)字專家；

韓國總統(tǒng)辦公室已指示，各部門抓住美國簽證政策變動的窗口期，吸引外國科學家和工程師赴韓。明年預算將重點投向人工智能等技術領域。

加拿大非營利組織則呼吁政府將本國打造為H-1B人才的“理想落腳點”。

在這一全球人才再分配的窗口期，中國不能缺席。K簽的推出，正是中國主動擴大“人才水池”、在全球范圍內(nèi)挖掘“潛力股”的戰(zhàn)略舉措。

當前，中國對國際頂尖人才的綜合吸引力，包括科研自由度、薪酬水平、職業(yè)發(fā)展生態(tài)等，仍與歐美頂尖國家存在差距。但這一局面正在快速轉變：

首先，研發(fā)投入持續(xù)加碼。2024年，中國研發(fā)經(jīng)費投入突破3.6萬億元人民幣，同比增長8.3%，是2017年的兩倍。按此趨勢，到2030年，中國研發(fā)投入有望與美國持平。

來源：NaturePortfolio

第二，產(chǎn)業(yè)轉化優(yōu)勢獨一無二。在許多國家，基礎研究與產(chǎn)業(yè)應用之間存在“死亡之谷”；而在中國，龐大的制造業(yè)與科技產(chǎn)業(yè)集群，為科研成果提供了快速落地的試驗場。

這種“科研-制造-驗證”閉環(huán)，在全球都屬稀缺資源。

第三，開放姿態(tài)日益鮮明。當某些國家筑起高墻、限制學術交流時，中國正通過“一帶一路”，通過K簽等政策釋放更加開放的信號。

歷史似乎正在反轉：

曾以自由自詡的國家，對知識筑起高墻；曾被視為封閉的東方大國，卻展現(xiàn)出擁抱全球英才的胸懷。

歸根結底，K簽的意義，不僅在于一張簽證的便利，更在于中國從“人才輸出國”向“人才引進國”加速轉型。

路透的分析意味深長：“如果中國能吸引到哪怕一小部分的全球科技人才，其在高科技領域的競爭力也會更高?！?/p>

在日益激烈的全球科技競速中，誰更能匯聚頂尖智慧，誰就更可能掌握未來。