近日，美國《福布斯》發(fā)布一則重磅消息，美國勞工部（DOL）正籌備一項全新的工資改革方案；
改革的核心直擊 H-1B 簽證和職業(yè)移民（PERM）的薪資標準。
國土安全部的抽簽變革
今年9月底，美國國土安全部（DHS）公布了 “H-1B 按工資水平加權(quán)抽簽” 的新方案：工資越高，中簽幾率越大。
這一政策的傾斜，讓高薪申請者瞬間占據(jù)了優(yōu)勢地位。
在以往的 H-1B 簽證抽簽中，無論申請者薪資高低，都處于同一起跑線，完全憑借運氣決定是否中簽 。
新方案根據(jù)職位對應(yīng)的工資分級水平進行加權(quán)，將工資分為四個等級：
Level IV 薪資的申請者可 4 次進入抽簽池
Level III 薪資的申請者可 3 次進入抽簽池
Level II 薪資的申請者可 2 次進入抽簽池
Level I 薪資的申請者僅 1 次進入抽簽池
數(shù)據(jù)顯示，在過去五年中，Level I 和 Level II 等級的 H-1B 申請占比一直超過 80%，而 Level III 和 Level IV 等級的占比較小。
按照國土安全部的估算，若采用加權(quán)抽簽；Level I 的中簽率將從 29.59% 直接降至 15.29%，而 Level IV 的中簽率則飆升至 61.16%。
勞工部工資改革重磅出擊
據(jù)《福布斯》援引知情人士消息，新規(guī)或?qū)⒖?2021 年特朗普政府時期版本。
當時的方案要求H-1B四個工資等級的“百分位”從原本的17%、34%、50%、67%，直接提升至35%、53%、72%、90%。
這意味著，雇主給 H-1B 員工支付的工資，必須比同地區(qū)同行業(yè)的平均工資高出至少 35% 到 90% ，才能獲得批準。
美國國家家庭援助計劃（NFAP）測算，勞工部第一項工資規(guī)定平均會將最低工資標準提高 39% 至 45%。
這使得許多雇主難以負擔(dān)雇用 H-1B 簽證持有者或為高技能外國公民申請永久居留權(quán)的費用。
對那些薪資較低的崗位，可能直接被排除在 H-1B 申請門檻之外。
目前，勞工部尚未正式公布具體的工資改革文件，但業(yè)內(nèi)普遍認為發(fā)布時間已經(jīng)臨近。
更有律師事務(wù)所指出，勞工部在10月底已經(jīng)重新開放了LCA和PERM系統(tǒng)，這往往意味著新規(guī)準備進入公告階段。
身份規(guī)劃建議
在 H-1B 簽證政策收緊的大背景下，新法 EB-5 投資移民為我們提供了一個全新的選擇和方向。
首先，它不存在雇主依賴的問題。
EB-5 投資移民，申請人通過投資美國政府批準的商業(yè)項目，創(chuàng)造就業(yè)機會，從而獲得綠卡，無需擔(dān)心雇主方面的不確定性，身份更加穩(wěn)定。
其次，EB-5 投資移民無需參與激烈的抽簽競爭。
EB-5 投資移民還能為申請人及家庭成員鎖定長期合法居留身份，享受與美國公民相同的教育、醫(yī)療等社會福利。
目前，新法 EB-5 正處于無官方排期、可 “雙遞交” 的黃金窗口期。
有意向的申請人應(yīng)盡早行動起來，提前做好規(guī)劃和準備，才能在復(fù)雜多變的移民政策環(huán)境中，找到屬于自己的最佳發(fā)展路徑 。

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