要點：上市公司一年多次分紅不僅僅是回報股東，更是彰顯信心與實力的“信號”。中山大學嶺南學院教授韓乾在接受《證券日報》記者采訪時表示，多次分紅，投資者能獲得定期現金回報，減少對股價波動的依賴，提振投資者信心；上市公司也可以吸引長期資金，優(yōu)化股權結構，同時倒逼公司規(guī)范現金流管理，聚焦主業(yè)提升盈利質量。對資本市場而言，可引導資金從題材炒作流向優(yōu)質價值標的，減少市場短期波動，還能吸引長期資金入市，促進市場生態(tài)向成熟化、穩(wěn)健化轉型。

——援引自證券日報

隨著上市公司三季報披露結束，上市公司中期分紅也暫告一段落。

今年以來，在監(jiān)管部門引導和支持下，上市公司中期分紅隊伍持續(xù)壯大，分紅規(guī)模持續(xù)提升。據Wind資訊數據統(tǒng)計，截至11月5日，年內1035家公司宣布中期分紅（含季報、半年報分紅、特殊分紅），分紅金額合計7356.86億元，已經超過去年中期分紅金額。其中，316家公司是首次中期分紅。

上市公司一年多次分紅不僅僅是回報股東，更是彰顯信心與實力的“信號”。中山大學嶺南學院教授韓乾在接受《證券日報》記者采訪時表示，多次分紅，投資者能獲得定期現金回報，減少對股價波動的依賴，提振投資者信心；上市公司也可以吸引長期資金，優(yōu)化股權結構，同時倒逼公司規(guī)范現金流管理，聚焦主業(yè)提升盈利質量。對資本市場而言，可引導資金從題材炒作流向優(yōu)質價值標的，減少市場短期波動，還能吸引長期資金入市，促進市場生態(tài)向成熟化、穩(wěn)健化轉型。

過去多年，A股公司往往在披露年報時披露分紅計劃，一年實施一次分紅。新“國九條”提出，增強分紅穩(wěn)定性、持續(xù)性和可預期性，推動一年多次分紅、預分紅、春節(jié)前分紅。目前，一年多次分紅浪潮正在席卷A股。

據Wind資訊數據統(tǒng)計，截至11月5日，316家上市公司披露上市以來的首次中期分紅計劃，涉及分紅金額合計1057.72億元。

上述316家公司中，總市值超百億元的公司有146家，占比46.2%，其中，26家公司總市值超千億元。

在市場人士看來，頭部企業(yè)主動積極響應，表明資本市場股東回報理念逐漸深化。中國上市公司協會學術顧問委員會委員程鳳朝在接受《證券日報》記者采訪時表示，現在越來越多企業(yè)開始講現金流、講回報，這意味著企業(yè)更注重經營質量和股東回報，也說明資本市場的生態(tài)在優(yōu)化。

國企、民企齊頭并進，“真金白銀”回報投資者。從企業(yè)屬性來看，上述316家公司中，中央國有企業(yè)和地方國有企業(yè)共89家，占比28.16%，計劃分紅金額合計613.39億元，占比57.99%。

盈利能力是分紅的基礎。今年前三季度，上述316家公司營業(yè)收入合計5.56萬億元，同比增長7.19%，歸母凈利潤合計4844.3億元，同比增長9.65%。有29家公司的前三季度凈利潤超過30億元，其中，11家公司前三季度凈利潤超百億元。

“多次分紅是企業(yè)盈利質量和現金流穩(wěn)定性的直接體現。持續(xù)的分紅安排反映了企業(yè)穩(wěn)健的盈利能力，也向市場傳遞了積極的經營信號?！?/strong>中泰證券策略分析師張文宇在接受《證券日報》記者采訪時表示，從資本市場角度看，頭部企業(yè)率先踐行多次分紅，有助于樹立“以投資者回報為核心”的市場導向，形成示范效應，推動整個市場估值體系的重塑。從監(jiān)管導向來看，這也是落實新“國九條”精神、完善上市公司分紅約束機制的重要舉措。

引導和推動更多上市公司踐行一年多次分紅，營造回報股東的市場文化，吸引和留住長期價值投資者，成為資本市場改革發(fā)展的一項重要工作。10月27日，證監(jiān)會發(fā)布的《關于加強資本市場中小投資者保護的若干意見》提出，多措并舉引導上市公司在確?？沙掷m(xù)發(fā)展的前提下實施一年多次分紅，增強分紅的穩(wěn)定性、持續(xù)性和可預期性。

在市場人士看來，引導更多公司踐行一年多次分紅，可以從加強正向激勵、強化分紅約束機制、培育分紅文化等方面入手。

張文宇認為，首先是制度激勵，通過優(yōu)化分紅考核指標，將分紅政策納入上市公司信息披露和公司治理評價體系，對持續(xù)分紅企業(yè)給予融資、再融資便利；其次是稅制優(yōu)化，研究延長股息稅遞延政策期限，進一步降低長期持股投資者的稅負，形成“分紅友好”環(huán)境；最后是文化引導，強化上市公司“投資者回報是核心競爭力”的理念，特別是對國企、央企上市公司，推動建立分紅考核的硬約束機制，形成示范帶動效應。

程鳳朝認為，可以從兩方面入手，一方面監(jiān)管部門可以要求上市公司強制披露分紅政策，另一方面優(yōu)化激勵機制，如優(yōu)化稅收政策，將國企考核與分紅掛鉤等。此外，豐富紅利指數產品，在估值、指數權重、投資評級上，讓高分紅的企業(yè)獲得溢價，形成正向激勵。

來源：證券日報

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