本文討論的關(guān)鍵問(wèn)題：

雙非、三無(wú)、想爭(zhēng)大廠……

普通人怎樣從內(nèi)卷環(huán)境中破局？

凌晨?jī)牲c(diǎn)，對(duì)著第17版簡(jiǎn)歷反復(fù)修改，“校園活動(dòng)”欄改了又刪，最終只留下一行單薄的“參與校級(jí)志愿者活動(dòng)”。聊天框里，HR的已讀回執(zhí)停在兩小時(shí)前，那句“我們更傾向有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的候選人”像根刺，扎得我手指發(fā)僵。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

當(dāng)“985/211”“三段實(shí)習(xí)經(jīng)歷”“掌握5項(xiàng)技能”成為招聘啟事里的隱性門檻，像我們這樣的“普通人”，真的只能在洪流中隨波逐流嗎？

其實(shí)不然，即便是在實(shí)習(xí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)翻倍的大前提下，只要找對(duì)方向，“雙非背景”“零經(jīng)驗(yàn)”“大廠競(jìng)爭(zhēng)”這些看似無(wú)解的難題，都有破局之道。

“雙非”標(biāo)簽：

不是終點(diǎn)，而是起點(diǎn)

“雙非院校=簡(jiǎn)歷秒沉”，是很多學(xué)生的固有認(rèn)知。好不容易有了面試機(jī)會(huì)，HR開(kāi)口第一句卻是“你為什么沒(méi)選擇考研，而是直接找實(shí)習(xí)？”言外之意，無(wú)非是對(duì)院校背景和校園經(jīng)歷含金量存疑。

不必就此陷入自我懷疑！做好這些，雙非也可以有精彩的履歷：

1. 敢于拆解求職門檻，首先避免“自己嚇自己”

招聘JD上的要求只寫(xiě)了本科，但聽(tīng)說(shuō)這個(gè)崗位好多92在競(jìng)爭(zhēng)？千萬(wàn)別在這個(gè)時(shí)候放棄！找工作最重要的首先是“找”，敢于投遞簡(jiǎn)歷，敢于在寫(xiě)簡(jiǎn)歷和面試時(shí)大方展示自己的優(yōu)勢(shì)：雖然學(xué)歷背景不是我的優(yōu)勢(shì)，但我曾經(jīng)在大學(xué)期間做過(guò)XXX項(xiàng)目，取得了XX成果……只要“隱形”門檻還在“隱形”中，就有沖破屏障，憑借硬實(shí)力打破僵局的可能。

2.用“垂直經(jīng)歷”替代“院校背書(shū)”

能夠從大規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的簡(jiǎn)歷決不是校園經(jīng)歷的堆砌。試試在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)：大一參加校園營(yíng)銷大賽，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)策劃校園奶茶店推廣方案，實(shí)現(xiàn)周銷量提升20%；大二在超市做兼職，優(yōu)化促銷海報(bào)設(shè)計(jì)，讓對(duì)應(yīng)商品的轉(zhuǎn)化率提高15%……這些具體的、有數(shù)據(jù)支撐的經(jīng)歷遠(yuǎn)比“校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”的頭銜更有說(shuō)服力——HR要的不是“好學(xué)生”，而是“能做事的人”。

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“零經(jīng)驗(yàn)”困境：

用“微項(xiàng)目”搭建能力護(hù)城河

可是……可是……

我也沒(méi)做過(guò)什么項(xiàng)目，甚至沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，專業(yè)技能也欠缺，該怎么辦呢？

零經(jīng)驗(yàn)從不是值得羞恥的困境，而是每個(gè)職場(chǎng)人共同的起點(diǎn)。沒(méi)有經(jīng)歷創(chuàng)造經(jīng)歷，做自己的簡(jiǎn)歷主理人！

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1.做“迷你版”實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，模擬真實(shí)工作

最常見(jiàn)也最好上手的方法是根據(jù)自己的喜好運(yùn)營(yíng)一個(gè)自己的賬號(hào)。從選題、寫(xiě)文案、剪預(yù)告片，到分析筆記數(shù)據(jù)，完全按照新媒體運(yùn)營(yíng)的流程來(lái)。堅(jiān)持去做一個(gè)月后，無(wú)論起號(hào)成功與否，賬號(hào)有多少粉絲，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)積累了n篇完整的文案、n條剪輯作品，還總結(jié)出“標(biāo)題更易吸引點(diǎn)擊的規(guī)律——這些都可以變成簡(jiǎn)歷里的“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷”。

2.用“學(xué)習(xí)成果”證明潛力

缺乏專業(yè)技能？不如試試?yán)秘S富的線上資源，把課程作業(yè)（比如寫(xiě)一篇產(chǎn)品推廣文案、做一份用戶畫(huà)像分析）整理成PDF，做成“學(xué)習(xí)作品集”。面試時(shí)，她把作品集遞給HR：“我現(xiàn)在沒(méi)有正式實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但我花了兩個(gè)月系統(tǒng)學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)知識(shí)，還做了這些練習(xí)，希望能證明我有快速上手的能力?！?/p>

如此非但言之有物，而且比起“空泛的熱情”，這份“看得見(jiàn)的努力”更打動(dòng)人心。

大廠競(jìng)爭(zhēng)：

不拼“全面”，拼“精準(zhǔn)匹配”

“大廠實(shí)習(xí)”是很多學(xué)生的終極目標(biāo)，但也意味著最激烈的競(jìng)爭(zhēng)。我有的別人也有，甚至比我更多，更精。又該如何應(yīng)對(duì)？

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其實(shí)，大廠招人，不是找“最優(yōu)秀的人”，而是找“最適配這個(gè)崗位的人”。面試準(zhǔn)備太“泛”，沒(méi)有針對(duì)崗位做精準(zhǔn)匹配，最終就會(huì)在群面中淪為“背景板”。想要破局，你可以：

1. 拆解崗位JD，讓簡(jiǎn)歷“對(duì)號(hào)入座”

在投簡(jiǎn)歷之前，先仔細(xì)研究了JD里的核心要求，如：“負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的選題策劃”“分析數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容方向”等。然后，把自己之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷重新梳理，重點(diǎn)突出和這些要求相關(guān)的部分。

這樣一來(lái)，HR一眼就能看到“TA的經(jīng)歷和崗位需求高度匹配”，自然會(huì)給予更多機(jī)會(huì)。

2.群面注重“價(jià)值貢獻(xiàn)”，而非死盯leader位

你深知大廠競(jìng)爭(zhēng)激烈，群面時(shí)生怕自己變成小透明，于是硬著頭皮爭(zhēng)做leader位，但一旦沒(méi)抓住重點(diǎn)，反倒會(huì)顯得混亂。

不如聽(tīng)從指揮，同時(shí)關(guān)注討論走向，適時(shí)地明確討論目的，或提出一些不一樣的視角，在合群地同時(shí)做團(tuán)隊(duì)中的“價(jià)值貢獻(xiàn)者”，更容易被面試官注意到。

實(shí)習(xí)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)在翻倍，但這并不意味著“普通人”就沒(méi)有機(jī)會(huì)。沒(méi)有誰(shuí)天生就是“贏家”。那些看似“輕松突圍”的人，不過(guò)是在別人抱怨、猶豫的時(shí)候，悄悄做好了準(zhǔn)備。

慢慢來(lái)，別著急。畢竟，“普通”從來(lái)不是缺點(diǎn)，而是你一步步走向優(yōu)秀的底色。

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