表現(xiàn)不錯(cuò)！等過了試用期就給你轉(zhuǎn)正、繳納社保費(fèi)！

試用期不需要繳納社保費(fèi)嗎？

放心，都是轉(zhuǎn)正后才繳哦。

初入職場(chǎng)的小伙伴

可能會(huì)遇到這種情況

那么，試用期真的不用繳納社保費(fèi)嗎？

@職場(chǎng)新人

快收好這篇

試用期需要繳納社保費(fèi)嗎？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。

因此

即使是在試用期

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

也不能不繳社保費(fèi)

試用期結(jié)束后與單位簽訂合同繳納社保，試用期期間社保還能補(bǔ)繳嗎？

按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

用人單位和職工可依法補(bǔ)繳

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

試用期要簽勞動(dòng)合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此

試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！

單獨(dú)的試用期合同，能簽嗎？

別簽！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

勞動(dòng)合同僅約定試用期的

試用期不成立

該期限為勞動(dòng)合同期限

信息來(lái)源：本文來(lái)源于“人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)”，由人事工作者編輯整理。

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