目錄

?1、從競業(yè)孵化爭議到多方共贏：一攬子化解人才與企業(yè)的雙重困局

?2、單位調(diào)崗導(dǎo)致被迫解除，按違約金“就高”賠償

?3、高管化名入職競爭企業(yè)，違反競業(yè)限制需擔(dān)責(zé)

?4、考核無依據(jù)強(qiáng)制調(diào)崗降薪，用人單位補(bǔ)足工資差額

?5、在職期間私下接同類業(yè)務(wù)，被辭退后仍需支付違約金

?6、實質(zhì)履職為標(biāo)準(zhǔn)，形式規(guī)避不免責(zé)

案例一

從競業(yè)孵化爭議到多方共贏：

一攬子化解人才與企業(yè)的雙重困局

基本案情

某技術(shù)公司主營物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)及企業(yè)孵化業(yè)務(wù)。張某于2019年8月入職該技術(shù)公司，歷任副總經(jīng)理、總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理，雙方簽訂勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議，約定張某在職期間不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

2022年4月，張某與某技術(shù)公司引進(jìn)的業(yè)務(wù)顧問李某共同設(shè)立了某科技公司，注冊地與某技術(shù)公司相同，經(jīng)營范圍高度相近。某技術(shù)公司發(fā)現(xiàn)后認(rèn)為張某未經(jīng)同意私自設(shè)立競爭公司，并利用職務(wù)之便使用公司資源為某科技公司采購模具、申請專利，違反競業(yè)限制義務(wù)、嚴(yán)重失職，故解除勞動合同，并起訴張某要求其支付競業(yè)限制違約金200余萬元。

張某則主張某科技公司所涉業(yè)務(wù)本就是其所帶團(tuán)隊負(fù)責(zé)的研發(fā)項目，設(shè)立新公司系某技術(shù)公司授意的成果孵化活動，期間的行為均屬企業(yè)孵化的正常運(yùn)營模式，公司屬違法解除勞動合同，故要求支付賠償金、人才項目經(jīng)費(fèi)、工資等共計100余萬元。

某技術(shù)公司另先后兩次起訴張某損害公司利益，索賠近600萬元。在雙方已互相提起多個訴訟的情況下，雙方還可能涉及某科技公司股權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等一系列權(quán)屬爭議，潛在衍生糾紛多，由此甚至引發(fā)投訴舉報的情況，雙方矛盾一度十分尖銳，不可調(diào)和。

處理結(jié)果

張某既是高管，也是勞動者，同時也是申報享有江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院核發(fā)項目補(bǔ)貼的管理類人才；某技術(shù)公司屬專注技術(shù)研發(fā)和孵化的科技型企業(yè)，同時也是人才型企業(yè)，法定代表人是省雙創(chuàng)人才；某科技公司在該研發(fā)業(yè)務(wù)領(lǐng)域也小有所成，曾獲評某年度物聯(lián)網(wǎng)專精特新強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈項目，并曾入圍物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)協(xié)會物聯(lián)網(wǎng)場景應(yīng)用品牌企業(yè)。

本著一攬子解決糾紛、助力雙方回歸研發(fā)創(chuàng)新的原則，法院聚焦雙方爭議焦點(diǎn)，多次約談雙方分析法理情理、預(yù)測利弊得失，最終促成各方調(diào)解。張某與某技術(shù)公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方同時確認(rèn)勞動關(guān)系、競業(yè)限制、經(jīng)費(fèi)支付等所有爭議一次性了結(jié)，互不追究，某科技公司與某技術(shù)公司亦確認(rèn)再無糾葛。已有的勞動爭議、高管損害公司利益幾起糾紛一并調(diào)處結(jié)案，避免了后續(xù)其他的衍生訴訟，兩個核心團(tuán)隊、兩家企業(yè)均得以重新專注于自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

典型意義

本案系科技型企業(yè)與高管間圍繞公司法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法多項法律關(guān)系產(chǎn)生爭議而成功一攬子調(diào)解的一則案例。本案中，高管兼具勞動者與管理者雙重身份，糾紛涉及競業(yè)限制規(guī)制與技術(shù)孵化模式、知識產(chǎn)權(quán)歸屬與人才權(quán)益保障等多重復(fù)雜問題。一方面，某技術(shù)公司作為科技研發(fā)及孵化企業(yè)，需保護(hù)核心技術(shù)與經(jīng)營利益；另一方面，張某作為高管及引進(jìn)的人才，其勞動權(quán)益與創(chuàng)新參與權(quán)亦需保障。如雙方對立嚴(yán)重，必然影響企業(yè)運(yùn)營和人才發(fā)展。

法院在柔性化解糾紛上狠下功夫，通過一攬子調(diào)解的方式，不僅高效化解已存的多起糾紛，更避免了后續(xù)權(quán)屬利益爭議風(fēng)險，矛盾得以化解。此種處理模式，既尊重了科技企業(yè)的孵化運(yùn)營特點(diǎn)，又保障了高管的合法權(quán)益，既鼓勵創(chuàng)新又衡平利益，最終助力雙方安心回歸研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)域，充分體現(xiàn)了“調(diào)優(yōu)于判”的定分止?fàn)幚砟睿瑸椴牌蠹m紛的化解提供了可借鑒的思路，助力營造穩(wěn)定、有序的科技創(chuàng)新法治環(huán)境。

撰稿單位：無錫市新吳區(qū)人民法院

NO.1

案例二

單位調(diào)崗導(dǎo)致被迫解除，

按違約金“就高”賠償

基本案情

2023年3月，柴某與某機(jī)械科技公司簽訂書面勞動合同，約定：勞動合同期限為2023年4月至2024年3月，柴某擔(dān)任常務(wù)副總，年薪為18萬元，年薪制工資不受公司放假影響，公司提供柴某工作期間住宿費(fèi)用；如果勞動合同履行未滿一年因公司違約導(dǎo)致解除，則賠償柴某全部年薪。

2023年9月，某機(jī)械科技公司單方面向柴某發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ?，將柴某調(diào)至質(zhì)量部，工資降至8500元/月，柴某表示不同意調(diào)崗。同年10月，某機(jī)械科技公司以柴某不服從調(diào)崗為由，對柴某采取離崗處理。柴某遂向某機(jī)械科技公司發(fā)出通知，告知公司存在未足額發(fā)放報酬、違法調(diào)崗等事實，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及違約金9萬元。

裁判結(jié)果

法院認(rèn)為，勞動合同中關(guān)于用人單位存在違約行為時應(yīng)向勞動者支付違約金的約定系雙方的真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。在用人單位存在未足額支付勞動報酬、調(diào)崗不合法等根本違約行為，導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)依約承擔(dān)違約責(zé)任。雙方約定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額遠(yuǎn)高于法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，基于二者在補(bǔ)償目的上存在重疊，法院采取“就高”原則認(rèn)定用人單位應(yīng)向柴某支付違約金9萬元。此時，用人單位無需再另行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

典型意義

在科技創(chuàng)新成為核心驅(qū)動力的背景下，高科技人才是企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。本案中，勞動者與企業(yè)在簽訂勞動合同時，基于其常務(wù)副總的職位及預(yù)期貢獻(xiàn)，經(jīng)平等協(xié)商約定了明確的年薪標(biāo)準(zhǔn)以及針對用人單位違約的特定違約金條款。法院認(rèn)定該條款合法有效，體現(xiàn)了司法對勞資雙方，特別是高端人才在締約過程中真實意思表示與議價能力的尊重與保護(hù)，有助于穩(wěn)定人才預(yù)期，激發(fā)創(chuàng)新活力。在用人單位的行為同時觸發(fā)約定的違約金與法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，法院采取“就高原則”確定賠償數(shù)額，顯著提高了用人單位的違約成本，維護(hù)了高科技人才的切身利益。

本案裁決從規(guī)則層面為科技型企業(yè)的用工管理樹立了明確導(dǎo)向：尊重契約、誠信守約是降低用工風(fēng)險、提升人才競爭力的根本之道。

一審單位：江陰市人民法院

二審單位：無錫市中級人民法院

NO.2

案例三

高管化名入職競爭企業(yè)，

違反競業(yè)限制需擔(dān)責(zé)

基本案情

2007年12月，趙某入職無錫某科技公司，期間先后在技術(shù)設(shè)計、研發(fā)部、技術(shù)員、技術(shù)總監(jiān)、副總經(jīng)理等崗位工作，雙方簽訂多份《保密協(xié)議》與《競業(yè)限制協(xié)議》。協(xié)議約定，趙某在離職后2年內(nèi)應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，如違反則需承擔(dān)違約金50萬元。

2019年11月，趙某離職。離職后，趙某即化名曹某入職南京某科技公司，履行副總裁的工作職責(zé)。2023年，無錫某科技公司經(jīng)仲裁后訴至法院，要求趙某返還已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金并承擔(dān)違約金50萬元。趙某主張其僅是為南京某科技公司提供咨詢服務(wù)，且于2020年4月已主動停止違約行為，無錫某科技公司也無證據(jù)證明其損失，要求調(diào)減違約金。

裁判結(jié)果

法院認(rèn)為，趙某明知南京某科技公司系與無錫某科技公司存在競爭關(guān)系的單位，仍通過化名的方式入職該公司提供服務(wù)，對于違約存在主觀惡意。綜合考慮趙某在無錫某科技公司的工作年限、工作職位、工資待遇、掌握商業(yè)秘密的數(shù)量等因素，對于其要求調(diào)減違約金的訴訟請求不予支持，判決趙某應(yīng)向無錫某科技公司返還其違反競業(yè)限制義務(wù)期間的補(bǔ)償金并支付違約金50萬元。

典型意義

本案是涉及科技型企業(yè)核心人才惡意違反競業(yè)限制協(xié)議的典型案件。競業(yè)限制制度旨在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與競爭優(yōu)勢，其約定的違約金兼具補(bǔ)償與懲罰雙重屬性。

本案中的勞動者作為公司副總經(jīng)理，深度掌握核心技術(shù)秘密，卻采用“化名”這一具有明顯欺詐性和隱蔽性的方式入職競爭企業(yè)，其行為主觀惡意顯著，嚴(yán)重違背誠信原則。法院在裁判時，未僅拘泥于實際損失的舉證困難，而是綜合考量其職位重要性、違約手段惡劣程度及對市場秩序的潛在危害，果斷適用違約金的懲罰性功能，全額支持了協(xié)議約定的50萬元違約金。

該判決有力捍衛(wèi)了契約精神，清晰劃定了高端人才自由流動與惡意違約之間的法律界限，有助于引導(dǎo)構(gòu)建健康、誠信的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

一審單位：無錫市惠山區(qū)人民法院

二審單位：無錫市中級人民法院

NO.3

案例四

考核無依據(jù)強(qiáng)制調(diào)崗降薪，

用人單位補(bǔ)足工資差額

基本案情

張某系某汽車公司的項目集成工程師，主要研發(fā)電池切換項目。某汽車公司在2019年度對張某績效考核的結(jié)果是認(rèn)定其不勝任工作崗位，考核方式為A項目部門主管及所在部門主管分別對張某的工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。A項目部門主管對其在A項目中的表現(xiàn)結(jié)果認(rèn)定為稱職，但其所在部門主管對其在A項目中的表現(xiàn)結(jié)果認(rèn)定為不勝任。

張某對該績效結(jié)果不服后按照公司流程進(jìn)行申訴，在沒有申訴結(jié)果的情況下，某汽車公司于2020年5月將張某的崗位調(diào)動至車身操作工，且將其工資扣減20%。張某拒絕上崗后在原崗位持續(xù)履職至2023年，某汽車公司遂按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資。后張某提起勞動仲裁，經(jīng)仲裁前置后訴至法院，要求某汽車公司補(bǔ)足2020年-2023年的工資差額。

處理結(jié)果

法院認(rèn)為，張某提供的證據(jù)能證明其所在部門主管對其在A項目打低分的部分情況與客觀事實不符，其所在部門主管雖到庭但不能合理說明上述情況存在的理由，且某汽車公司未對其打分依據(jù)的事實提供相應(yīng)證據(jù)。后經(jīng)法院組織調(diào)解，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某汽車公司按照張某調(diào)崗前的基本工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足張某工資差額；雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，并由某汽車公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

典型意義

本案明確了對用人單位績效考核及調(diào)崗降薪行為合法性的審查標(biāo)準(zhǔn)，對規(guī)范企業(yè)用工管理具有重要指引作用。績效考核作為用人單位的管理手段，其合法性須滿足多重條件：一是考核制度需合法有效，通過民主程序制定并向勞動者公示；二是考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀量化，避免主觀臆斷；三是考核過程須公正透明，用人單位需留存全程證據(jù)，包括考核數(shù)據(jù)、溝通記錄等；四是結(jié)果需經(jīng)勞動者確認(rèn)，并暢通申訴渠道，對異議及時復(fù)核。

本案中，用人單位以“不勝任工作”為由調(diào)崗降薪，卻無法證明考核結(jié)果的客觀性，部門主管打分矛盾且無法說明依據(jù)，最終承擔(dān)補(bǔ)足工資差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，體現(xiàn)了司法對用工自主權(quán)的審慎審查。

撰稿單位：無錫市惠山區(qū)人民法院

NO.4

案例五

在職期間私下接同類業(yè)務(wù)，

被辭退后仍需支付違約金

基本案情

陳某為某科學(xué)儀器公司高薪聘請的總工程師，雙方之間簽訂競業(yè)限制協(xié)議并約定特殊福利待遇。

勞動合同履行期間，陳某在某科學(xué)儀器公司組織的一次商業(yè)合作談判中與上海某公司相識，該公司對某科學(xué)儀器公司有商業(yè)需求（改進(jìn)現(xiàn)有的科學(xué)儀器），且兩公司正在洽談。談判過程中，上海某公司得知陳某能夠處理此需求，遂私下向陳某提出合作。

陳某在未經(jīng)某科學(xué)儀器公司允許的情況下私下“接單”，并利用在某科學(xué)儀器公司工作的便利，讓自己部門員工共同進(jìn)行儀器修改。某科學(xué)儀器公司獲知后，以陳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退陳某，并要求陳某支付違約金。

處理結(jié)果

法院認(rèn)為，陳某作為某科學(xué)儀器的總工程師，利用公司的平臺“撬走”原本屬于公司的業(yè)務(wù)，明顯違反競業(yè)限制義務(wù)，同時也違反陳某作為勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動紀(jì)律。一審法院結(jié)合勞動者的過錯程度、獲利情況、某科學(xué)儀器公司的損失及維權(quán)成本，酌定陳某向某科學(xué)儀器公司支付違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金。陳某不服一審判決提出上訴，二審中雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

典型意義

依法簽訂的競業(yè)限制協(xié)議具有法律約束力。作為總工程師，陳某利用職務(wù)便利與公司資源，私下承接本屬于公司的業(yè)務(wù)，其行為不僅直接違反了競業(yè)限制協(xié)議，更嚴(yán)重違背了基本的職業(yè)道德和忠誠義務(wù)。

本案清晰揭示了競業(yè)限制義務(wù)不僅存在于離職后，在職期間勞動者同樣需嚴(yán)格履行，體現(xiàn)了司法對用人單位核心商業(yè)秘密與競爭優(yōu)勢的有力保護(hù)，彰顯了維護(hù)公平競爭市場秩序的堅定立場。同時，雙方最終在二審階段通過調(diào)解化解糾紛，也展現(xiàn)了柔性司法在徹底解決矛盾、促進(jìn)關(guān)系緩和方面的積極作用，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的統(tǒng)一。

一審單位：無錫市濱湖區(qū)人民法院

二審單位：無錫市中級人民法院

NO.5

案例六

實質(zhì)履職為標(biāo)準(zhǔn)，形式規(guī)避不免責(zé)

基本案情

董某于2019年6月入職某新材料科技公司，崗位為生產(chǎn)總監(jiān)。雙方簽訂勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限為離職后兩年，競業(yè)限制補(bǔ)償金為離職前12個月平均工資的1/3，違約金為100萬元。2022年3月，董某離職。自2022年5月起某新材料科技公司逐月向董某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金至2023年10月。

2022年5月，某塑料制品公司與董某簽訂勞動合同，但每天上下班時間出入某隔膜公司。某隔膜公司與某新材料科技公司存在同業(yè)競爭關(guān)系，后某新材料科技公司以董某違反競業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院要求判令董某返還競業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金、公證費(fèi)。

裁判結(jié)果

法院認(rèn)為，董某離職前在某新材料科技公司擔(dān)任生產(chǎn)總監(jiān)，掌握公司的產(chǎn)品技術(shù)信息等，某新材料科技公司按月向董某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，雙方之間的競業(yè)限制約定合法有效，雙方均應(yīng)按約履行各自義務(wù)。董某雖然與某塑料制品公司簽訂勞動合同，但其無法否認(rèn)實際為某隔膜公司服務(wù)的事實。某新材料科技公司與某隔膜公司屬于同業(yè)競爭公司，董某無論是直接還是間接服務(wù)于某隔膜公司，均違反了競業(yè)限制義務(wù)，故判決董某返還競業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違約金。

典型意義

競業(yè)限制制度旨在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與競爭優(yōu)勢，對技術(shù)秘密型企業(yè)尤為重要。本案中，勞動者雖形式上與第三方公司簽訂勞動合同并繳納社會保險，但法院通過審查其實際工作地點(diǎn)、時間以及服務(wù)內(nèi)容，認(rèn)定其實際服務(wù)于具有競爭關(guān)系的某隔膜公司，這一“實質(zhì)重于形式”的審查標(biāo)準(zhǔn)，有效戳破了以隱蔽方式規(guī)避競業(yè)限制的行為。這既維護(hù)了競業(yè)限制義務(wù)保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和公平競爭秩序的立法初衷，也向勞動者傳遞了誠實守信的原則，實現(xiàn)了用人單位合法權(quán)益與勞動者擇業(yè)自由的精準(zhǔn)平衡。

撰稿單位：無錫市錫山區(qū)人民法院

NO.6

來源：無錫中院勞爭庭

編輯：趙偉

審核：朱紅金

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