2025年8月新規(guī)落地后，這樣的對話正在無數(shù)企業(yè)上演。最高法明確“所有不繳社保的約定全無效”，徹底堵死了“工資拆分”“自愿棄?！钡幕疑?。此前數(shù)據(jù)顯示，僅28.4%的企業(yè)社保合規(guī)，這意味著超七成企業(yè)正站在“補繳+罰款”的懸崖邊。

制造業(yè)老板王總最近就栽了跟頭：100人規(guī)模的工廠，因過去未合規(guī)繳社保，被要求補繳一年社保+滯納金，合計近200萬。要知道，這類中小企業(yè)的利潤率普遍只有5%-8%，這筆錢幾乎能壓垮整個廠子。更棘手的是，現(xiàn)在員工維權(quán)意識暴漲，社保相關(guān)勞動仲裁案件同比激增40%，企業(yè)再想“靈活操作”，無異于在法律紅線邊緣裸奔。

別慌！今天就從實操角度，給大家拆解企業(yè)應(yīng)對社保新規(guī)的3大核心策略，幫你在合規(guī)前提下守住成本，遠(yuǎn)離風(fēng)險。

重構(gòu)用工結(jié)構(gòu)：從“單一雇傭”到“多元組合”，社保成本直降70%

很多企業(yè)覺得社保貴，根源在于用工模式太單一。其實只要按“核心崗位留核心人，輔助崗位靈活化”的思路拆分，就能大幅降低社保壓力。

01非全日制用工：小時工崗位的“社保免單”神器

像保潔、導(dǎo)購、便利店夜班員這類崗位，完全可以采用非全日制用工。按《勞動合同法》規(guī)定，員工每日工作不超4小時、每周累計不超24小時，企業(yè)只需繳工傷保險，其他四險全免，社保成本直接砍去70%以上。

不過要注意，一定要用電子工時系統(tǒng)記錄考勤，比如在企業(yè)微信里設(shè)置打卡提醒，精確到分鐘，避免因“超時工作”被認(rèn)定為全日制勞動關(guān)系。工資也要按小時結(jié)算，至少每15天發(fā)一次，這些細(xì)節(jié)都要在協(xié)議里寫清楚。

02勞務(wù)派遣+崗位外包：把“風(fēng)險”轉(zhuǎn)出去

臨時性崗位比如展會接待、seasonal促銷，交給有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，社保由派遣方負(fù)責(zé)，企業(yè)不用擔(dān)責(zé)；

像物流倉儲、客服這類非核心業(yè)務(wù)，直接做崗位外包，這也是新規(guī)下降低社保風(fēng)險的關(guān)鍵選擇——不僅能將員工的勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移至外包公司，讓外包方全權(quán)負(fù)責(zé)社保繳納、個稅申報等合規(guī)事宜，從法律層面切斷企業(yè)與外包員工的直接勞動關(guān)系，徹底規(guī)避“補繳+罰款”的核心風(fēng)險；還能減少企業(yè)HR部門的社保核算、糾紛處理等事務(wù)性工作，讓團隊聚焦核心業(yè)務(wù)。更重要的是，合規(guī)的崗位外包能實現(xiàn)“成本可預(yù)見”，企業(yè)只需按服務(wù)合同支付固定費用，無需額外承擔(dān)社保調(diào)整、員工離職補償?shù)入[性成本，現(xiàn)金流規(guī)劃更清晰。

這里有個坑要避開：千萬別搞“假外包真用工”。比如外包員工的工作時間、考核標(biāo)準(zhǔn)全由你定，甚至要遵守你的公司制度，一旦被仲裁，很可能被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，到時候還是得補繳社保。所以選合作方時，一定要查對方的勞務(wù)派遣許可證、經(jīng)營范圍，合同里明確“社保繳納責(zé)任歸屬”，白紙黑字才放心。不少企業(yè)反饋，像際合人力資源這類深耕用工合規(guī)領(lǐng)域的服務(wù)商，不僅能提供資質(zhì)齊全的外包服務(wù)，還會提前幫企業(yè)梳理崗位邊界、完善合同條款，從源頭避免“假外包”風(fēng)險，比企業(yè)自行對接小機構(gòu)更靠譜。

03退休返聘+實習(xí)用工：“零社保”的合規(guī)選項

技術(shù)顧問、行政輔助這類崗位，優(yōu)先找已領(lǐng)養(yǎng)老金的退休人員。他們和企業(yè)建立的是勞務(wù)關(guān)系，不用繳社保，只需簽一份《勞務(wù)協(xié)議》，明確工作內(nèi)容、報酬和意外責(zé)任就行。

比如某機械公司請退休工程師做技術(shù)指導(dǎo)，每月付8000元勞務(wù)報酬，比招全職工程師省了近3000元社保成本。

還有高校實習(xí)生，和學(xué)校簽《實習(xí)協(xié)議》，給點實習(xí)補貼，不用繳社保，但要記得買商業(yè)意外險。畢竟實習(xí)生大多是學(xué)生，安全問題不能馬虎，一份意外險花不了多少錢，卻能避免后續(xù)的糾紛。