關(guān)注飛總聊IT，了解IT行業(yè)的方方面面。

楊立昆終于辭職了。這個(gè)消息等得有點(diǎn)久。

其實(shí)楊立昆的辭職，幾乎每個(gè)人都知道，只是時(shí)間問題。

畢竟今年年初扎克伯格做的事情，基本上就是給楊立昆打臉了。

從外面招一個(gè)不到30歲的小王過來，然后讓圖靈獎(jiǎng)獲得者的人，匯報(bào)給這個(gè)小年輕。

那么，CEO扎克伯格的心思到底是什么呢？

是的，我是體面人，我直接開了你，可能影響我的名聲。畢竟當(dāng)年作為圖靈獎(jiǎng)的獲得者的你，來我司也是替我司漲股價(jià)的。

但是你也實(shí)在太耗錢了，而且還沒什么用，沒什么產(chǎn)出只有投入，所以肯定還是要你滾的。

如果你自己不主動(dòng)滾，那小札我也只能招個(gè)進(jìn)來，讓你自己走人了。

大體上來說就是這么一個(gè)邏輯。

所以，Meta一邊重金挖AI人才，一邊卻把楊立昆手下的人裁了600個(gè)。

這大概率是楊立昆自己舍不得走，讓楊立昆親自感受一下公司里護(hù)不住下屬的寒冷。

有人說楊立昆不想走，主要是2022年的股票refresh實(shí)在是太值得了，現(xiàn)在也拿得差不多了，所以也應(yīng)該可以走人了。

我覺得這好像也是有道理的，畢竟圖靈獎(jiǎng)獲得者每年的年限，不知道有沒有幾千萬美元，但是大幾百萬應(yīng)該是非常正常的。

有這么多的錢，才會(huì)有這么多的人做Llama 4，然后做砸了。

不過也有人說不能怪楊立昆。

一開始做Llama還是很單純的。等做出來成績(jī)了，Meta里面各種各樣的人就都擠過來了。

到Llama4的時(shí)候，到底誰才是做模型的主力，這個(gè)事情已經(jīng)說不清楚了。

顯然作為圖靈獎(jiǎng)獲得者的楊立昆，其實(shí)際話語(yǔ)權(quán)到底有多少，實(shí)在是一個(gè)迷。

至少看起來最近一兩年楊立昆似乎沒什么話語(yǔ)權(quán)。

蜥蜴人扎克伯格公開場(chǎng)合也許沒說什么，但是私底下大概率是給楊立昆翻過臉了。

那么楊立昆這個(gè)時(shí)間辭職準(zhǔn)備干嘛呢？準(zhǔn)備自己做startup了。

也是，AI這么火，怎么樣都是AI人才做startup的好時(shí)機(jī)。

圖靈獎(jiǎng)的獲得者雖然是60多歲了，但是老驥伏櫪志在千里，趁著年紀(jì)大再騙點(diǎn)錢，沒毛病。

但是扎克伯格寧愿相信20多歲的肄業(yè)的小年輕，也不相信60多歲的圖靈獎(jiǎng)獲得者，如果你是投資人的話，你敢不敢信60多歲的圖靈獎(jiǎng)獲得者呢？

大概率還是不敢，畢竟，真金白銀投出錢，是指望很多倍的收益進(jìn)來的。

如果沒有辦法為公司創(chuàng)造超級(jí)收益，那么圖靈獎(jiǎng)獲得者，和一條狗，對(duì)資本家來說，也沒什么區(qū)別。

推薦飛總知識(shí)星球，在私域場(chǎng)合里暢所欲言，聊聊職場(chǎng)發(fā)展的事情，和飛總提問交流，這么低的價(jià)格不會(huì)一直保留，機(jī)會(huì)難得，一定不要錯(cuò)過這個(gè)的機(jī)會(huì)。