本文討論的關鍵問題：

1. 面試反問環(huán)節(jié)為何不能忽視？

2.針對不同面試環(huán)節(jié)該如何提問？

3. 面試反問需避開哪些雷區(qū)？

哈嘍大家好呀！

今天小青來和大家聊聊面試收尾的終極加分項——反問環(huán)節(jié)！有沒有寶子和我一樣，面試環(huán)節(jié)前期聊得順風順水，可當面試官拋出那句“你有什么想問的嗎”，瞬間大腦一片空白，不知道該問什么問題才能給面試官留下深刻的印象。

講真的！面試反問環(huán)節(jié)從來不是走過場的客套話，反而藏著面試官的隱性考察。

你的主動性、對崗位的關注度、甚至深層的思考能力，都能通過這幾句話看出來。一句高質量的提問，能瞬間讓面試官對你刮目相看。今天就把我踩坑后總結的反問秘籍分享給大家，按不同場景精準提問，輕松把收尾題變成加分項！

圖源：網(wǎng)絡

面對不同面試官提問方向大不相同！

很多友友們踩雷，都是因為沒分清面試官的身份，不管對業(yè)務主管還是HR，都問一樣的問題。其實兩者的考察重點完全不同，找對方向才能精準加分！

業(yè)務面的面試官，比如未來的直屬領導、部門負責人，他們更關心你能不能干活、能不能融入團隊，所以提問要聚焦崗位核心、團隊挑戰(zhàn)、能力要求，展現(xiàn)你對工作本身的深度關注，讓他覺得你是帶著思考來的，以便入職后能快速上手。

而對于HR面試官，更關注你職業(yè)規(guī)劃是否清晰、能否適配公司文化，所以提問要瞄準培養(yǎng)路徑、考核標準、組織文化，體現(xiàn)你對自己的職業(yè)有規(guī)劃，不是隨便找份工作，而是真心想長期發(fā)展。

圖源：網(wǎng)絡

針對不同場景的高分反問案例

光說理論太抽象，小青給大家整理了超實用的案例，尤其適合應聘互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、運營、市場等崗位的寶子，直接照搬不踩雷！

（一）針對業(yè)務面試官

①“如果我有幸加入團隊，未來3-6個月的核心目標是什么？我需要重點聚焦哪些工作，才能更好地幫團隊達成目標？”

②“目前團隊在推進工作中，面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？這個崗位在解決這些挑戰(zhàn)中，會承擔什么樣的角色？”

③“您覺得要做好這個崗位，最核心的3項能力是什么？如果我入職，您希望我在短期內重點提升哪方面的能力？”

比如說友友們面試運營崗的時候，可以問業(yè)務主管“團隊目前推進用戶增長時，遇到的最大難題是什么”這類事關業(yè)務核心且能夠凸顯專業(yè)性的問題。讓主管能夠打開話匣子，去聊了更多具體的問題，讓他能夠看出你解決問題的意識，不是只懂執(zhí)行。

（二）給回答融入真實的情緒

別一上來就問薪資。因為這個問題可以等HR主動提，或者在復試時提問。也別問公司的福利待遇如何，因為一般來說在官網(wǎng)上都能了解到。可以試試這幾個問題，展現(xiàn)你的規(guī)劃感和適配度：

①“這個崗位的晉升通道是怎樣的？從初級到中級，需要滿足哪些具體的考核標準？”

②“公司對這個崗位的新人，會有哪些培訓和帶教機制？比如有沒有導師帶、會安排哪些系統(tǒng)的學習？”

③“團隊的工作氛圍更偏向高效嚴謹?shù)娘L格，還是靈活創(chuàng)新的風格？日常溝通和協(xié)作的模式是怎樣的？”

這些問題不僅能幫你了解公司的實際情況，避免入職后踩坑，更能讓HR覺得你對自己負責、有長期發(fā)展的想法，相對于那些只問薪資的候選人，好感度直接翻倍！

圖源：網(wǎng)絡

避坑提醒：這3類問題千萬別問！

除了知道怎么問，更要知道別問什么，這3類問題堪稱反向扣分王，再想問也別開口：

①別問簡歷上有的信息：比如“這個崗位的工作內容是什么”“公司主要做什么業(yè)務”，面試官會覺得你連5分鐘的功課都懶得做；

②別過早問及薪資福利：除非HR主動和你談，否則初試就問薪資，會顯得你只看重回報，不看重付出。

③別問沒意義的客套話：比如“您覺得我今天表現(xiàn)怎么樣”“我能拿到offer嗎”，這類問題不僅讓面試官很難回答，還顯得你很不自信。

圖源：網(wǎng)絡

反問是主動發(fā)聲，不是被動應答

其實面試反問，本質上是你和面試官平等交流的機會，不是被動接受考核，而是主動展示自己的機會。找對提問方向，既能摸清崗位的真實情況，避免入職后發(fā)現(xiàn)貨不對板，又能亮出你的思考能力、誠意和規(guī)劃，讓面試官記住你。

就像我現(xiàn)在幫公司面試新人，遇到那些能提出高質量問題的候選人，哪怕前面表現(xiàn)稍顯普通，也會多給機會；而那些表示沒有什么想問的人，哪怕前面聊得不錯，也會覺得他沒什么誠意，很快就忘了。

友友們，面試前花5分鐘，根據(jù)面試官的身份準備2-3個問題，記在小本子上，到了反問環(huán)節(jié)從容開口，通過率真的會大大提升！

圖源：網(wǎng)絡

其實我剛畢業(yè)找工作時，也栽過不少次跟頭。印象最深的一次是面試一家互聯(lián)網(wǎng)公司的運營崗，前面聊項目和能力時都挺順暢，到了反問環(huán)節(jié)，我腦子一懵，直接問了一句“這個崗位一個月能拿多少錢？”，面試官當時表情就有點微妙，后面也沒收到offer。后來和做HR的朋友吐槽，才知道那句隨口的提問，在面試官眼里就是只看重薪資、對工作本身沒興趣的信號，直接讓我的努力前功盡棄了。

所以說，求職的寶子們要拒絕反問擺爛！因為面試反問從來不是可有可無的環(huán)節(jié)，而是逆風翻盤的加分項。與其臨場慌神說不出話，或是問錯問題拉低印象分，不如提前花點時間備好能夠讓面試官眼前一亮的問題，讓面試官看到你的思考和誠意，輕松拿捏面試主動權！

青媒計劃特意為大家準備了1V1的免費簡歷修改服務！感興趣的友友們可以掃碼加入微信群領取哦！也歡迎大家在評論區(qū)分享自己的面試反問小技巧！

最后，求職路上難免有迷茫，大家別焦慮！小青會一直陪伴你成長，幫你解鎖更多面試干貨！

圖源：網(wǎng)絡

你還想知道哪些求職小技巧呢？

評論區(qū)告訴小編吧！

歡迎大家添加小編微信加入群聊，

群內現(xiàn)在提供免費的簡歷修改服務

一起探討幫助同學們絲滑進入職場的就業(yè)小tips~