“來我們這當(dāng)學(xué)徒，學(xué)攝影技術(shù)，不用簽合同，也不用繳社保，等你學(xué)好了再說！”聽到這樣的招聘話術(shù)，你可別輕易相信。最近就有攝影師康某，在公司干了一年多，離職時才知道自己被按“學(xué)徒”算，沒合同沒社保，最后只能靠打官司維權(quán)。今天咱們就聊聊“假學(xué)徒真用工”的那些事兒，再科普點法律常識，幫大家避開這個坑。

先說說康某的遭遇。2021年5月，21歲的康某收到廣州某攝影公司的入職通知，明確讓他擔(dān)任攝影師?？扇肼毢?，公司既不跟他簽勞動合同，也不給繳社保。到了2022年5月，康某因為公司拖欠工資、沒社保沒合同，被迫提出解除勞動關(guān)系。結(jié)果公司回函說，康某就是個幫工和學(xué)徒，根本不用簽合同繳社保。無奈之下，康某只能告到法院，要求確認(rèn)自己和公司存在勞動關(guān)系。

庭審時，公司還辯解，康某是在公司合作攝影師的指導(dǎo)下學(xué)技術(shù)，跟公司沒直接聯(lián)系。但康某拿出了關(guān)鍵證據(jù)：打卡記錄、工資條、微信聊天轉(zhuǎn)賬記錄。微信記錄里，康某忘了打卡要向公司匯報補(bǔ)卡，還多次跟公司要工資條，這說明公司在對他進(jìn)行考勤和用工管理；而且從2021年9月開始，公司就規(guī)律地給康某轉(zhuǎn)賬，金額和日期都很固定，顯然是在支付勞動報酬。

最后廣州市中級人民法院認(rèn)定，康某從事的工作是公司的業(yè)務(wù)范圍，還接受公司管理、拿公司報酬，雙方存在勞動關(guān)系。公司想靠“學(xué)徒”的名頭逃避責(zé)任，根本行不通。

其實，像這樣用“學(xué)徒”當(dāng)幌子的企業(yè)還不少，尤其在建筑、銷售、美容美發(fā)這些勞動密集型行業(yè)。有些企業(yè)嘴上說招學(xué)徒，實際就是找免費或廉價勞動力，讓學(xué)徒干雜活，不簽合同不發(fā)工資不繳社保，等把人榨干了就趕走。之前有個叫張某的姑娘，去一家蛋糕店當(dāng)學(xué)徒，店方說“先干著，一個月后轉(zhuǎn)正給工資”。結(jié)果張某第一天就開始打掃衛(wèi)生、洗菜洗碗、給員工做飯，三天下來連蛋糕制作的邊都沒摸到，只學(xué)了打包蛋糕盒。她想學(xué)家電，還被推脫，后來聽老員工說沒學(xué)好不給工資，之前有學(xué)徒不到一個月就被攆走，張某趕緊辭職，可連三天的工資都要不回來，還被公司拉黑了。

那到底怎么區(qū)分是真學(xué)徒還是假用工呢？法官說了，關(guān)鍵看兩點：一是人身從屬關(guān)系，二是經(jīng)濟(jì)依附關(guān)系。

如果是勞動關(guān)系，勞動者得接受用人單位的管理，遵守公司規(guī)章制度，比如打卡、聽安排干活；而且能拿到跟勞動成果掛鉤的報酬。可要是真學(xué)徒，主要目的是學(xué)技能，對師傅或公司的依附性不強(qiáng)，實踐操作是學(xué)習(xí)的一部分，可能會有少量生活補(bǔ)助，但不是基于勞動成果的工資。

就像前面說的康某和張某，他們都得聽公司安排干活，康某還有固定報酬，張某雖然沒拿到工資，但也是在為公司提供勞動，這些都符合勞動關(guān)系的特征，所謂的“學(xué)徒”只是企業(yè)規(guī)避責(zé)任的外殼。

下面再舉幾個例子，給大家科普更多相關(guān)法律常識，幫大家更好地維護(hù)權(quán)益。

第一個例子：小周去一家理發(fā)店當(dāng)學(xué)徒，店里說“學(xué)習(xí)期間沒工資，管吃管住，學(xué)會了就能轉(zhuǎn)正”。結(jié)果小周每天除了偶爾看師傅剪頭發(fā)，大部分時間都在掃地、洗頭、給客人倒水，干了半年還沒學(xué)到核心技術(shù)，也沒轉(zhuǎn)正。小周想維權(quán)，可店里說他是學(xué)徒，沒勞動關(guān)系。但小周收集了自己每天的工作記錄、和店長的聊天記錄（里面有店長安排他干活的內(nèi)容），還有其他員工的證言，最后通過勞動仲裁確認(rèn)了勞動關(guān)系，拿到了應(yīng)得的工資和賠償。這個例子告訴我們，就算企業(yè)說你是學(xué)徒，只要你實際在為企業(yè)提供勞動、接受企業(yè)管理，就可能構(gòu)成勞動關(guān)系，要及時收集證據(jù)維權(quán)。

第二個例子：小李看中一家汽修廠的專項技術(shù)培訓(xùn)，跟廠里簽了技術(shù)培訓(xùn)合同，交了5000元學(xué)費，合同里寫清楚培訓(xùn)時間3個月，只學(xué)習(xí)不參與廠里的經(jīng)營活動。培訓(xùn)期間，廠里偶爾會讓小李幫忙遞工具，但主要還是教學(xué)。這種情況下，小李和汽修廠就是技術(shù)培訓(xùn)合同關(guān)系，不是勞動關(guān)系。這說明，如果企業(yè)真的是開展收費培訓(xùn)，學(xué)員不參與經(jīng)營，雙方就不是勞動關(guān)系，但企業(yè)得有相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)。

第三個例子：小王入職一家機(jī)械廠，廠里說要先進(jìn)行3 個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)后簽訂3 年勞動合同，要是小王在服務(wù)期內(nèi)辭職，得支付違約金。小王同意了，培訓(xùn)期間廠里正常發(fā)工資、繳社保。后來小王培訓(xùn)完干了1 年就想辭職，廠里要求他按協(xié)議付違約金。這個案例里，小王和廠里一開始就建立了勞動關(guān)系，廠里提供專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期是合法的，小王違反服務(wù)期約定，確實需要支付違約金。這提醒企業(yè)，要是想留住培訓(xùn)后的員工，可以和員工簽協(xié)議約定服務(wù)期；也可以對有保密義務(wù)的員工約定競業(yè)限制條款，用合法方式保障自身權(quán)益，而不是靠“假學(xué)徒”規(guī)避責(zé)任。

對于勞動者來說，找工作時要是遇到“學(xué)徒”崗位，一定要多

留個心眼：先問清楚是否簽合同、是否有工資、是否繳社保、具體學(xué)習(xí)和工作內(nèi)容；工作中要及時保存打卡記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)是“假學(xué)徒真用工”，趕緊通過勞動仲裁或訴訟維權(quán)。

對于企業(yè)而言，想招學(xué)徒開展培訓(xùn)，得合規(guī)操作：可以和學(xué)徒簽書面協(xié)議，把學(xué)徒期、培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正條件等寫清楚；學(xué)徒轉(zhuǎn)正后，及時簽勞動合同，明確工資、社保等權(quán)益。要是想通過培訓(xùn)留住員工，就用約定服務(wù)期、競業(yè)限制等合法方式，別想著靠“學(xué)徒”外殼逃避責(zé)任，不然最后只會吃官司、損信譽。

總之，“假學(xué)徒真用工”的套路，看似能幫企業(yè)省成本，實則違法違規(guī)；勞動者也別被“學(xué)徒”的名頭迷惑，要認(rèn)清自身權(quán)益，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己。只有企業(yè)合規(guī)用工、勞動者依法維權(quán)，才能構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。