中國移動(dòng)員工退休金曝光，央企上班的還趕不上退休的？

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央企退休有退休金。我國企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，不區(qū)分是央企還是其它企業(yè)，在同一個(gè)省、或直轄市、自治區(qū)，基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法是完全相同的。即使不同省市，也大致相同。職工個(gè)人享受的基本養(yǎng)老金，因?yàn)槔U費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素不同而區(qū)別。

比如，上個(gè)世紀(jì)八十年代每個(gè)地方都有郵電局，到了九十年代，分拆為電信，郵政，移動(dòng)三家，當(dāng)年郵電人現(xiàn)在基本上陸陸續(xù)續(xù)退休了，從已退休人員的養(yǎng)老金看，他們之間還是有一定差別的：

同職級(jí)的，移動(dòng)退休人員比電信多600元左右；電信退休人員比郵政多600元左右，三家郵政的最低。

但從社會(huì)整體退休人員養(yǎng)老金看不算低，最低的郵政退休也在6000以上。

一、移動(dòng)員工爆料的退休金待遇

二、移動(dòng)員工爆料的工資待遇

三、移動(dòng)的工資漲幅如何？

四、移動(dòng)的晉升機(jī)會(huì)如何？

五、移動(dòng)的工作壓力如何？

六、央企員工退休金和央企還有關(guān)系嗎？

央企員工退休后，其退休金與央企的直接關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

繳費(fèi)基數(shù)與年限央企通常效益較好，會(huì)按照較高標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，繳費(fèi)基數(shù)可能達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的較高倍數(shù)（如300%），且員工在央企工作年限較長，這使得退休金計(jì)算中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分更高。例如，繳費(fèi)年限長、基數(shù)高的員工，退休后養(yǎng)老金水平會(huì)顯著高于普通企業(yè)員工。
企業(yè)年金等補(bǔ)充福利部分央企會(huì)為員工建立企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同繳費(fèi)，退休后可額外領(lǐng)取，進(jìn)一步提高退休收入。例如，一些壟斷型央企（如煙草、電力、銀行等）的員工，除基本養(yǎng)老金外，還能享受企業(yè)年金待遇。
退休管理與服務(wù)退休前，央企負(fù)責(zé)員工的社保繳納和人事管理；退休后，央企員工的養(yǎng)老金由社保部門發(fā)放，但央企可能仍會(huì)提供一些退休服務(wù)，如組織活動(dòng)、提供健康體檢等福利。不過，隨著國企改革推進(jìn)，央企退休人員的人事關(guān)系已逐步移交至地方社區(qū)管理，央企不再直接承擔(dān)日常管理職責(zé)。
總結(jié)：央企員工退休金的計(jì)算遵循國家統(tǒng)一的社保政策，與央企的關(guān)聯(lián)主要體現(xiàn)在繳費(fèi)基數(shù)、年限和補(bǔ)充福利上。退休后，養(yǎng)老金由社保體系發(fā)放，央企不再直接參與養(yǎng)老金的發(fā)放和管理，但可能提供部分退休服務(wù)。

最近，不少在央企上班的朋友說，上月同事退休了，拿到的錢竟然比自己上班還高。你說這種情況是真的嗎？

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測專家