平湖一柱【第2971期 養(yǎng)老金專題】

有個(gè)副高女老師說，她是1971年1月出生，1991年7月參加工作，由于各方面原因，不想“延遲”到60退休，想在55+申退休。但就算延遲4個(gè)月，到2026年5月退休，教齡也只34年11個(gè)月，差1個(gè)月不滿35年。聽人說，不滿35年退休，養(yǎng)老金比例會降低，她有點(diǎn)擔(dān)心。

先說答案，只要是正常退休，女教師就不必為此擔(dān)心，教齡不滿35年退休，養(yǎng)老金計(jì)算比例不會降低。

什么是正常退休？滿足兩個(gè)條件，一是繳費(fèi)滿足最低年限，現(xiàn)在最低是15年；二是達(dá)到國家法定退休年齡。原來是女教師是55歲，現(xiàn)在是55+，但是新辦法下，55歲時(shí)仍可提前退。

根據(jù)最新規(guī)定，副高女教師，更是退法多多：55提前申請退，55+申請退，60提前退，60+正點(diǎn)退，63+延遲退。5種退法都是正常退休。養(yǎng)老金計(jì)算比例不受任何影響。

2024年10月1日后退休人員，養(yǎng)老金實(shí)行新辦法。女教師所說的比例，涉及到基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩項(xiàng)。其公式分別為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×本人視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)

只要是正常退休員，老金發(fā)放都按這兩個(gè)公式計(jì)算。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金按實(shí)有繳費(fèi)年限計(jì)算，每年1%，35年就是35×1%；34年11個(gè)月是34.92年，是34.92×1%。并不因?yàn)椴粷M35年，比例就降低了。

該教師視同繳費(fèi)年限為2014年9月-1991年7月=23年3個(gè)月，即23.25年。如果所有省份過渡系數(shù)是1.3%。則

過渡性養(yǎng)老計(jì)算時(shí)就是23.25×1.3%，和35更沒有關(guān)系了。

所謂不滿35年比例降低，那是老皇歷了，2014年9月30日前退休人員，實(shí)行老辦法，其中滿35年以上按90%比例發(fā)放，滿30年不滿35年按85%發(fā)放，2014年10月1日至2024年9月30日期間退休人員，按新老辦法結(jié)合發(fā)放，“保低限高”，但這些都是過去時(shí)了，與現(xiàn)在退休人員都沒有關(guān)系了。所以副高女教師，如果不想延遲到60退休，也無須為教齡不滿35年而擔(dān)心！想申請退，就申請退，根據(jù)自己實(shí)際情況，按自己意愿退休就可以了。

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