最近，游戲開發(fā)者大會（GDC）發(fā)布了《2025游戲行業(yè)薪資報告》，這份針對美國562名游戲行業(yè)從業(yè)者的調查，描繪出了一個，充滿矛盾與張力的行業(yè)圖景。

一方面，游戲行業(yè)的平均年薪，已經高達14.2萬美元（約合人民幣103萬元），中位數也達到了12.9萬美元，這樣的收入水平，足以讓許多外人艷羨不已了。

但出人意料的是，高達53%的從業(yè)者卻認為自己的“薪資過低”，換句話說，每兩個游戲人中，就有一個覺得自己的付出沒有得到公平的回報。

▌光鮮數字背后的不滿

首先來看看這份報告的基本面，2025年美國游戲行業(yè)的平均薪資達到了14.2萬美元，而且有60%的受訪者表示，今年的工資相比較去年有了至少“輕微的增長”。

按照常理來說，錢包變鼓了，滿意度也應該水漲船高才對，但事實恰恰相反——超過一半的從業(yè)者覺得自己被虧待了，這種反差著實令人吃驚。

仔細看不同崗位的薪資分布，差距其實挺明顯的，管理與運營崗位的平均年薪高達16萬美元，游戲編程15萬美元，而視覺藝術則只有12.4萬美元，看來，碼農和畫師之間的“貧富差距”，在游戲行業(yè)也是一樣存在。

不僅如此，公司的規(guī)模與類型也直接影響了收入的水平，AAA工作室中，85%的員工年薪超過10萬美元，而獨立工作室這一比例驟降至了50%。

▌臨時工和裁員下的高薪

當然，其實最不滿意的人群當屬合約工、顧問和兼職人員，在這些臨時工中，認為自己“薪資過低”的比例飆升至69%——遠超了行業(yè)的平均水平。

這種現象也不難理解，游戲項目常常有明確的時間節(jié)點和發(fā)行檔期，開發(fā)周期波動大，雇傭臨時工也成為了許多公司控制成本的靈活手段。

但反過來，這些臨時工不僅福利待遇不如全職的員工，工作穩(wěn)的定性也差了一大截，說實話，這也讓我想起身邊不少游戲圈朋友的吐槽：“項目上線前當爺，項目結束后當鞋”。

而另外一個不容忽視的現實是，游戲行業(yè)的“高薪”背后，還有巨大的不安全感，過去兩年中，整整24%的游戲從業(yè)者遭遇到了裁員。

讓人心驚的是，這些被裁的員工里，有近一半（47%）至今還沒有找到新的工作。

想象一下，一個資深游戲設計師，上個月還在為角色的平衡性熬夜加班，下個月就可能抱著紙箱站在公司門口打車回家了，這樣職業(yè)生涯的“過山車模式”，我想任誰都會心生寒意吧？

于是，面對“游戲行業(yè)與其他行業(yè)相比是否安全”這個問題，80%的從業(yè)者投了“不信任票”，認為這是一個“安全性較低”的職業(yè)，而在失業(yè)者中，這一比例更是飆升到了98%。

▌難以忽視的薪資差距

除了上述說的不安全感，游戲行業(yè)還存在著明顯的薪資不平等問題。

根據報告，女性從業(yè)者的平均收入要比男性低24%，非白人員工也比白人同事低27%，作為對比，美國目前的性別工資差距平均約為15%——這也意味著游戲行業(yè)的薪資不平等問題，可能比社會平均水平還要嚴重。

具體來看的話，在有6年以上經驗的游戲設計師中，68%的男性年薪達到了12.5萬美元以上，而女性和非二元性別里只有38%達到了這一水平。

白人從業(yè)者中有62%年薪超過12.5萬美元，非白人僅有45%，這些數字的背后反映出的結構性問題，我認為也值得整個行業(yè)去深思。

而面對行業(yè)的不穩(wěn)定與不平等，游戲的從業(yè)者們也開始思考新的出路，調查顯示，64%的受訪者支持游戲行業(yè)工會化，56%的人表示有興趣加入工會，目前僅有9%的受訪者是工會成員（4%加入產業(yè)工會，5%加入公司工會）。

工會支持率尤其在年輕工作者、失業(yè)者以及年薪低于10萬美元的群體中更高，這似乎也表明，行業(yè)底層和弱勢群體對集體談判的渴望更為強烈。

▌那為什么還不離開呢？

一個很自然的問題是：既然都有這么多不滿了，那為什么他們不離開？

答案可能藏在報告的另一個發(fā)現中：盡管面臨諸多的挑戰(zhàn)，很多受訪者表示他們在未來五年內“有些或者非?？赡堋崩^續(xù)留在游戲的行業(yè)。

也許，我認為這也是游戲行業(yè)的殘酷浪漫——一邊是創(chuàng)意落地的成就感，一邊又是殘酷的商業(yè)現實；一邊是高薪的誘惑，一邊又是裁員的不安。

當你問一個游戲人為何還在堅持的時候，答案很可能也很簡單：“因為愛啊?！钡@種愛，也不應該成為被濫用的軟肋。

事實上，當一半的人都覺得自己被虧待，四分之一的同行在過去的兩年被裁員，這已經不是個別公司的問題，我認為可能已經是整個行業(yè)需要面對的系統(tǒng)性困境了。

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