2025年，陜西省總工會(huì)聯(lián)合省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方，以“共商共建 和諧共贏”為主題，在全省深入推進(jìn)集體協(xié)商“要約行動(dòng)”。行動(dòng)開展以來，各級(jí)工會(huì)積極作為，推動(dòng)集體協(xié)商在重點(diǎn)行業(yè)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域持續(xù)深化，全年累計(jì)簽訂集體合同覆蓋職工超百萬人，在提升技術(shù)工人薪酬、保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益等方面取得扎實(shí)成效。

為充分發(fā)揮典型示范作用

“陜西工會(huì)”微信公眾號(hào)將發(fā)布

聚焦航空制造、快遞物流、能源礦業(yè)、

護(hù)工護(hù)理、網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)等五個(gè)不同行業(yè)的

集體協(xié)商的優(yōu)秀案例

讓我們共同關(guān)注這些“談”出來的和諧之路

看集體協(xié)商如何

真正成為賦能職工、助力發(fā)展的“雙向引擎”

今日案例

01

協(xié)商背景

中國航發(fā)動(dòng)力股份有限公司是我國大中型航空發(fā)動(dòng)機(jī)及燃?xì)廨啓C(jī)動(dòng)力裝置研制生產(chǎn)基地，現(xiàn)有職工8409人，其中技能人員3785人，技術(shù)人員1988人。面對(duì)航空制造領(lǐng)域?qū)Ω呒寄苋瞬诺钠惹行枨?，公司圍繞選好、育好、用好技術(shù)技能工人，將構(gòu)建科學(xué)的技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制作為集體協(xié)商核心議題，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

02

協(xié)商過程

（一）健全機(jī)制，規(guī)范流程。編制《構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》體系文件，明確集體協(xié)商和集體合同管理等工作流程、標(biāo)準(zhǔn)等。依托“公司、中心（部門)、工區(qū)（室）、班組”四級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，拓展協(xié)商覆蓋面，提升職工參與度，將協(xié)商成效、合同履行等納入公司年度綜合考評(píng)體系。

（二）精準(zhǔn)把脈，凝聚共識(shí)。每年11月，由公司工會(huì)牽頭征集職工意見建議，會(huì)同人力資源部、審計(jì)與法務(wù)部等相關(guān)部門研究討論，初步擬定集體合同草案。12月召開正式協(xié)商會(huì)議，職企雙方就工資方案、技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升通道等關(guān)鍵條款進(jìn)行多輪磋商，確保訴求充分表達(dá)、利益有效平衡。集體合同草案經(jīng)職代會(huì)審議通過后簽訂。

（三）剛性履約，閉環(huán)監(jiān)督。集體合同簽訂后依法報(bào)市人社局審查、上級(jí)工會(huì)備案后向全體職工公示。建立“監(jiān)督—通報(bào)—整改”閉環(huán)管理機(jī)制，將集體合同履行情況納入職工代表監(jiān)督重要內(nèi)容，每年至少開展1次監(jiān)督檢查，將集體合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告，設(shè)立反饋渠道確保職工問題及時(shí)響應(yīng)。

03

協(xié)商成效

通過協(xié)商，構(gòu)建起“激勵(lì)+成長+關(guān)愛”三維賦能的技術(shù)工人薪酬機(jī)制。一是健全薪酬激勵(lì)機(jī)制，推行“崗位價(jià)值定基數(shù)、能力素質(zhì)定等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)造定激勵(lì)、業(yè)績貢獻(xiàn)定分配”模式；針對(duì)生產(chǎn)重難點(diǎn)問題，實(shí)施“揭榜掛帥”專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；設(shè)立國家級(jí)、省部級(jí)技術(shù)能手表彰體系，強(qiáng)化技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益分享。二是健全成長成才機(jī)制，積極落實(shí)“新八級(jí)工”職業(yè)技能認(rèn)定制度，結(jié)合寬帶薪酬，在同一薪級(jí)分設(shè)9檔崗位工資梯度，實(shí)現(xiàn)職位職級(jí)與崗位工資薪級(jí)精準(zhǔn)匹配；構(gòu)建“培訓(xùn)-認(rèn)證-晉升-激勵(lì)”體系，每年舉辦職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室示范引領(lǐng)作用。三是健全福利保障機(jī)制，建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，開展專項(xiàng)慰問、節(jié)假日慰問，創(chuàng)新實(shí)施外場技術(shù)、技能工人專項(xiàng)慰問，組織勞模先進(jìn)療休養(yǎng)，開展專題心理講座、心理團(tuán)建活動(dòng)，提供個(gè)體心理咨詢服務(wù)等。2024年，公司共開展技術(shù)革新項(xiàng)目232項(xiàng)，職工發(fā)明創(chuàng)造項(xiàng)目41項(xiàng)，取得國家專利41項(xiàng)，推廣先進(jìn)操作法項(xiàng)目75項(xiàng)，實(shí)施合理化建議1036項(xiàng)。

通過這個(gè)案例

相信大家都學(xué)到了滿滿的經(jīng)驗(yàn)

一起來看看專業(yè)人士的點(diǎn)評(píng)!

律師點(diǎn)評(píng)

李颯，永嘉信律師事務(wù)所高級(jí)合伙人

中國航發(fā)動(dòng)力股份有限公司圍繞技術(shù)工人薪酬激勵(lì)開展的集體協(xié)商，具備鮮明的合規(guī)性與前瞻性。通過“制度化機(jī)制、精準(zhǔn)化流程、閉環(huán)化監(jiān)督”，將法律規(guī)定的“集體協(xié)商權(quán)”轉(zhuǎn)化為職工可感知的“薪酬增長、成長機(jī)會(huì)、福利保障”，為企業(yè)激活了創(chuàng)新動(dòng)能，讓集體協(xié)商真正成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、守護(hù)職工權(quán)益的“雙向引擎”，真正實(shí)現(xiàn)了“職企雙贏”。

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來源 | 陜西工會(huì)

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟