勛章上的鎏金本應(yīng)照亮奮斗之路，卻有人將其化作遮陰傘，在功勞簿上筑起安樂窩。當(dāng)“全國（省/市）勞?！弊C書成為社交場的VIP通行證，當(dāng)“勞模工作室”銅牌變成申領(lǐng)經(jīng)費(fèi)的密鑰，當(dāng)技術(shù)能手沉迷于會議桌前的迎來送往，我們不得不敲響警鐘：警惕躺平“啃勞?！爆F(xiàn)象啃噬榮譽(yù)的純粹性，污染勞動精神的沃土。

榮譽(yù)的桂冠：是王冠還是鍍金的枷鎖？

大慶油田的鉆井架上，王進(jìn)喜“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的號子聲穿透半個世紀(jì)；青島港的碼頭上，許振超的激光經(jīng)緯儀始終對準(zhǔn)海天交界處：“一個人可以沒有文憑，但不能沒有知識?！边@些閃耀在共和國史冊上的名字，用汗水詮釋著勞模精神的真諦——榮譽(yù)不是終點(diǎn)的豐碑，而是新征程的起跑線。馬克思“勞動創(chuàng)造人本身”的論斷，至今仍在叩問：當(dāng)勛章掛上衣襟，是選擇深耕崗位的“永動機(jī)”，還是化身功名簿上的“睡美人”？

某大型民營制造企業(yè)青年勞模的蛻變堪稱警示標(biāo)本。這位技校出身的“技術(shù)新星”，曾在技能大賽中摘金奪銀，以“農(nóng)民工勞模”身份當(dāng)選人大代表，卻在掌聲中偏離坐標(biāo)：工作室常年鐵鎖銹跡斑斑，偶見的“成果”實(shí)為他人心血結(jié)晶；作為人大代表，鮮少深耕民生議題，卻熱衷在企業(yè)糾紛中“站臺背書”，將代表證異化為商業(yè)博弈的籌碼。這般“吃榮譽(yù)老本”的行徑，恰似給勞模精神蒙塵，讓“勞動光榮”的信仰在功利化侵蝕中搖搖欲墜。

若說青年勞模的蛻變是“初心迷失”，某特大型企業(yè)工會主席的操作則更顯“功利赤裸”。這位女姓原為該企業(yè)創(chuàng)辦人的秘書，履職工會主席近二十載卻尸位素餐：既未為職工權(quán)益奔走發(fā)聲，也無推動工會工作的創(chuàng)新實(shí)績，日常僅以“維持現(xiàn)狀”混日子，在企業(yè)員工中的口碑早已跌至谷底?？膳R近退休之年，她卻憑借多年積累的個人人脈四處鉆營，又借特大型企業(yè)在行業(yè)名氣“加持”，最終竟獲評全國勞動模范。其核心訴求并非彰顯勞動價值，而是為退休后鎖定勞模相關(guān)待遇“鋪路”，將這份本該屬于實(shí)干者的榮譽(yù)，異化為個人晚年生活的“保險箱”。

躺平“啃勞?！爆F(xiàn)象的三重蝕痕

價值星空在錯位中黯淡。當(dāng)年輕技工目睹勞?？款^銜跑項(xiàng)目、拉投資，當(dāng)車間學(xué)徒看見先進(jìn)工作者在酒局中談合作、謀私利，“幸福是奮斗出來的”便從鏗鏘誓言淪為空洞說教。某制造業(yè)基地調(diào)研顯示，近三成青年工人認(rèn)為“勞模稱號不如人脈資源管用”，這種認(rèn)知偏差如蟻穴潰堤，正瓦解產(chǎn)業(yè)升級的精神根基。

資源分配在失衡中傾斜。勞模創(chuàng)新基金被挪作社交經(jīng)費(fèi)，先進(jìn)工作者補(bǔ)貼變成個人福利。某省審計報告披露：某“問題勞?！币怨ぷ魇颐x套取50萬元科研資金用于個人形象包裝，導(dǎo)致三個一線技改項(xiàng)目因資金干涸夭折。這些本應(yīng)滋養(yǎng)創(chuàng)新的“源頭活水”，在特權(quán)虹吸中淪為少數(shù)人的“私享泳池”，寒了實(shí)干者的心，傷了制度公平的魂。

精神圖騰在異化中崩塌。從計劃經(jīng)濟(jì)時代的“勞動神圣”具象，到市場經(jīng)濟(jì)下的創(chuàng)新標(biāo)桿，勞模本應(yīng)是生產(chǎn)力發(fā)展的領(lǐng)跑者。但當(dāng)個別“啃勞?！闭呋砝孓缈?，在司法調(diào)解中“刷存在感”，在商業(yè)談判中“消費(fèi)榮譽(yù)值”，其身份已從“價值創(chuàng)造者”異變?yōu)椤暗案夤戏终摺薄＿@種角色錯位如病毒擴(kuò)散，正在消解公眾對勞模群體的情感認(rèn)同。

破局之道：讓榮譽(yù)在動態(tài)中保鮮

制度設(shè)計要打破“終身制”誤區(qū)?，F(xiàn)行勞模管理“重評選輕考核”的積弊催生“躺平空間”——雖有對騙取榮譽(yù)等五種情形的“撤銷利劍”，但對“消極履職”“榮譽(yù)濫用”等“軟腐敗”缺乏約束。浙江推行的“勞模年度述職制”堪稱破題密鑰：要求勞模在職工代表大會曬出“成績單”，將技術(shù)創(chuàng)新、帶徒成果、社會責(zé)任納入考核，讓“能者上、庸者下”成為常態(tài)，使勛章光芒與實(shí)干身影始終同頻。

監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)需編織“立體防護(hù)網(wǎng)”。建立跨部門聯(lián)動機(jī)制，將勞模社會活動、經(jīng)費(fèi)使用納入紀(jì)檢監(jiān)察與審計視野，防止“工作室”淪為“獨(dú)立王國”。深圳試點(diǎn)的“創(chuàng)新工作室星級評定”頗具啟示：不僅考核專利數(shù)量，還追蹤成果轉(zhuǎn)化效益，讓掛名領(lǐng)功者無處遁形，倒逼勞模團(tuán)隊從“榮譽(yù)招牌”轉(zhuǎn)型為“創(chuàng)新引擎”。

價值重構(gòu)應(yīng)注入時代基因。在工業(yè)4.0浪潮中，勞模精神需從“汗珠子摔八瓣”的苦干，升華為“大腦洞開新局”的智創(chuàng)。上海自貿(mào)區(qū)的“勞模數(shù)字工坊”，讓工匠攜5G技術(shù)走進(jìn)直播間；雄安新區(qū)的“勞模創(chuàng)新聯(lián)盟”，正將傳統(tǒng)工匠精神融入智慧城市建設(shè)。這些實(shí)踐昭示：唯有讓勞模稱號與創(chuàng)新能力共生、與時代需求共振，才能避免其淪為博物館里的勛章。

站在“兩個一百年”的歷史交匯點(diǎn)，重思勞模精神的當(dāng)代價值尤為迫切。勛章的分量，從來不在金屬成色，而在它承載的使命——是照亮他人的火炬，就不該鎖進(jìn)榮譽(yù)陳列柜；是引領(lǐng)風(fēng)尚的旗幟，就必須始終在奮斗前沿獵獵作響。當(dāng)我們建立“能進(jìn)能出、獎優(yōu)汰劣”的動態(tài)機(jī)制，讓每個勞模深知“榮譽(yù)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，才能真正守護(hù)勞動精神的純粹性，讓“勞動最光榮”的時代強(qiáng)音，永遠(yuǎn)回蕩在實(shí)干興邦的征途。

畢竟，任何時代的精神豐碑，都不該滋養(yǎng)“躺在功勞簿上啃老”的惰性；任何閃耀的榮譽(yù)稱號，都必須與持續(xù)的創(chuàng)造共生。這既是對勞模群體的剛性保護(hù)，更是對全社會勞動信仰的根本守護(hù)——讓每一枚勛章都成為新征程的起點(diǎn)，而非倦怠者的終點(diǎn)站。

（作者：賀道良，富士康科技集團(tuán)）

專題統(tǒng)籌：楚予