你有辦公室吐槽群、八卦群嗎？

身在職場

總會有一兩個群

就是用來八卦、吐槽的

上海一員工建了個

“延誤小仙女們”的微信群

因為不滿領導長期安排加班

八卦領導私生活……

諸如“網(wǎng)點全部倒閉吧”

“外面彩旗飄飄”

“神經(jīng)病”之類的言語

結果被領導知曉，

當眾宣讀聊天記錄！

公司：損害公司聲譽，開除！

員工委屈，

覺得自己“罪不至此”！

她申請仲裁，未被支持。

于是將公司告上法庭，

法院會怎么判？

案件回顧

劉女士是上海青浦區(qū)某公司的員工，部門同事們私下組成一個名為“延誤小仙女們”的微信群，因不滿領導長期安排加班，劉女士和同事們在群里調侃起領導的私生活。聊天過程中，劉女士發(fā)布了諸如“網(wǎng)點全部倒閉吧”“彩旗飄飄”“平時沒看到他這么摳嗎”之類的言語。

不料，一名群成員將聊天內容轉發(fā)給了其他同事，繼而傳到了領導處。被調侃的領導在公司大會上當眾宣讀了聊天記錄，引發(fā)員工熱議。

不久后，公司以散布謠言、捏造事實、惡意攻擊、投訴或舉報他人，損害公司或他人聲譽，情節(jié)惡劣為由開除了劉女士。

劉女士表示，微信群中關于公司中員工與領導之間存在不正當男女關系的聊天話題不是她提起的，她只是順便搭了一下話。且該聊天僅僅是閑聊，群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。后因微信群聊天記錄被泄露，被提及的領導開會公開了這件事情，并當場宣讀聊天記錄，是領導處理方式不當導致事態(tài)擴大化。

劉女士認為，即使自己語言上存在不當之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴重違反公司規(guī)章制度，公司開除自己不合法，因此她將公司訴至法院，要求賠償違法解除勞動合同賠償金10萬余元。

公司：

十幾個人的微信群屬于公共場合

公司方面認為，微信群成員有十幾個人，屬于公共場合，劉女士在這樣的場合發(fā)布對他人的誹謗言論，主觀上存在惡意，對他人工作和生活造成了嚴重不良影響。劉女士的行為違反了員工手冊的有關規(guī)定，達到了情節(jié)惡劣的程度，公司據(jù)此解除勞動關系是合法解除。

法院：

公司直接開除過于嚴苛

系違法解除

上海青浦法院經(jīng)審理認為，劉女士在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當，但微信群中僅有十幾人，屬于相對封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態(tài)隨后之所以擴大化，并非因劉女士傳播所致。劉女士也并非涉及他人隱私不當言論的主動制造者，僅在別人的發(fā)言后進行附和，其言論雖有不當，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認定為嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。

公司作為用人單位，在可以采取其他替代性處罰措施的情況下，直接解除勞動合同，有違限度原則，過于嚴苛，系違法解除，理應支付賠償金。法院判決公司支付劉小姐10萬余元。

網(wǎng)友評論

@ ：群里有內鬼，撤銷交易！

@黃與橙 ：這樣的公司遲早會倒閉。

@沈垚垚：如果真帶有造謠成分就不屬于閑聊了，領導應以個人名義去起訴她。以公司名義開除，就兩碼事了。

@許加心：說實話，不管在哪都別說閑話。

@Sandman：劉女士不滿意公司安排就編排領導，她也很有問題。

@說網(wǎng)事：提倡調侃領導，有效緩解工作壓力，貌似有企業(yè)讓員工暴打老板模樣的橡皮人。

@今天是個好人耶：損害的不是公司形象，是領導的。

近年來，

因員工發(fā)表不當言論

被開除的案例

時有發(fā)生

1員工朋友圈辱罵領導吸煙行為被開除

法院：公司合法解除

北京某公司員工徐某因不滿辦公室有人吸煙，發(fā)朋友圈辱罵“傻*、去死”等內容，公司以其構成嚴重違紀解除勞動關系。徐某索賠近14萬，仲裁、一審及二審法院均認定公司解除合法，駁回其訴求，警示朋友圈發(fā)言需守尺度。

2深夜發(fā)朋友圈攻擊同事被開除

法院：公司合法解除

員工小葉深夜發(fā)朋友圈，用惡劣語言人身攻擊女同事，內容經(jīng)同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，與其解除勞動合同。小葉不服，索賠22萬余元，稱內容不針對同事且已設為私密。法院一審、二審均認為，其行為違反公司制度和勞動紀律，對同事及公司形象造成不良影響，公司解除合同合法，駁回其訴求。

對于員工八卦領導被開除你怎么看？

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