網(wǎng)友提問

我被公司違法解除勞動合同，除了要求違法解除的賠償金，還能要公司之前答應(yīng)的年終獎嗎？公司說沒有相關(guān)制度規(guī)定、經(jīng)濟(jì)效益不好，以此為由拒發(fā)，合理嗎？

也迪律師解答

你既可以主張違法解除勞動合同的賠償金，也有權(quán)要求公司支付約定的年終獎，公司以無制度、效益不好為由拒發(fā)，不一定能得到法律支持。首先，從法律層面來說，年終獎是否能主張，核心看是否存在有效約定，而非僅以公司有無書面制度為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，工資報酬應(yīng)按照雙方約定足額支付，若公司曾通過offer、郵件、會議溝通、聊天記錄等方式明確承諾發(fā)放年終獎（比如“年底按績效發(fā)放年終獎”“完成年度目標(biāo)即享年終獎”），即便沒有正式的規(guī)章制度，該承諾對公司仍有約束力，屬于你應(yīng)得的勞動報酬組成部分。如果公司僅以“經(jīng)濟(jì)效益不好”拒發(fā)，需要提供財務(wù)報表等證據(jù)證明，無法舉證則需按承諾支付；但如果只是口頭承諾，且沒有聊天記錄、同事證言等任何證據(jù)佐證，或者承諾中明確約定“年終獎發(fā)放與否由公司效益決定”，那么公司的拒發(fā)抗辯可能會被支持。另外，若年終獎是你工資的固定組成部分（比如每月固定扣除一部分年底統(tǒng)一發(fā)放），則屬于法定勞動報酬，公司必須支付，不能以任何理由拒付。需要注意的是，公司違法解除勞動合同，并不影響你主張已產(chǎn)生的勞動報酬，賠償金和年終獎可以同時主張。建議你收集相關(guān)證據(jù)，比如公司承諾年終獎的憑證、工作績效記錄、工資條等，先與公司友好協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。