11月20日，俞敏洪在社交平臺(tái)上發(fā)文進(jìn)行了辟謠。

“到南極旅游，不同的船和艙位，不同的價(jià)格，從5-30萬(wàn)不等，我和奚志農(nóng)坐的夏古號(hào)，12天價(jià)格在20-25萬(wàn)之間（不同艙位），而不是外界所說(shuō)的148萬(wàn)?！?/p>

圖源：評(píng)論區(qū)截圖

隨后，俞敏洪在評(píng)論區(qū)正面回應(yīng)了前兩天關(guān)于全員信的爭(zhēng)議。俞敏洪表示：“允許員工吐槽是新東方的傳統(tǒng)，我一直鼓勵(lì)。員工有不滿(mǎn)，我和公司有問(wèn)題，及時(shí)糾正。也有冒充新東方員工在網(wǎng)上發(fā)聲的，我相信大家也能明辨。”

“我打算明年冬天，選擇10個(gè)左右的新東方、東方甄選的基層優(yōu)秀員工，加上東方甄選10個(gè)優(yōu)秀會(huì)員，由公司支持到南極來(lái)看一看。”

11月16日是新東方成立32周年紀(jì)念日，俞敏洪在南極對(duì)全體員工發(fā)送了一封內(nèi)部信，結(jié)果讓員工們炸了鍋。有多名自稱(chēng)新東方員工的網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布消息，表達(dá)了正在加班的自己無(wú)法與他共情的觀點(diǎn)。

圖源：正觀新聞

11月18日，俞敏洪又在社交媒體上連續(xù)發(fā)布了10條南極視頻，其中一條還提到“讓暴風(fēng)雨來(lái)得更猛烈些吧”，被外界解讀為是在以強(qiáng)硬態(tài)度回應(yīng)內(nèi)部信風(fēng)波。

圖源：每日經(jīng)濟(jì)新聞

新東方的員工似乎個(gè)個(gè)膽大包天。2025年11月9日，新東方員工創(chuàng)作的吐槽公司歌曲《打工人之歌》被俞敏洪在抖音上轉(zhuǎn)發(fā)。該歌曲疑似改編自TFBOYS的歌曲《青春修煉手冊(cè)》，歌詞滿(mǎn)是打工人的共鳴：“日?qǐng)?bào)、周報(bào)每天折磨我”“過(guò)節(jié)收到禮盒，不用想又是甄選的”“業(yè)績(jī)導(dǎo)向、續(xù)費(fèi)為王”“休假時(shí)釘釘還在響”……

圖源：抖音截圖

這已經(jīng)不是新東方員工第一次“整活”了，2019年新東方年會(huì)上就有員工大膽改編歌曲吐槽公司，當(dāng)時(shí)改編的是流行歌曲《沙漠駱駝》，歌詞同樣犀利“干活的累死累活，干不過(guò)寫(xiě)PPT的”“層層甩鍋”“形式主義” 等一眾管理痛點(diǎn)被在歌詞中指出。

對(duì)此，俞敏洪的回應(yīng)是，拿出12萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)作和演出的員工，俞敏洪強(qiáng)調(diào)：“鼓勵(lì)企業(yè)中敢于直言的精神和文化。當(dāng)然，最重要的是要直面問(wèn)題，并且迅速解決問(wèn)題”。

圖源：大佬說(shuō)

直言問(wèn)題，直面問(wèn)題。這似乎就是新東方的企業(yè)文化，但在這樣的氛圍下新東方依然屢次留不住人才，不論是董宇輝還是頓頓，又或是前段時(shí)間剛離職的孫東旭，新東方似乎陷入了“留不住人才”的困局。

對(duì)此“大佬說(shuō)”這樣點(diǎn)評(píng)道：“能容得下吐槽的胸懷可貴，但能留得住人才的機(jī)制，才是企業(yè)真正的長(zhǎng)久之計(jì)?！?/p>