文/清硯

（識局微信公共賬號zhijuzk）

老張在單位里辛辛苦苦忙碌了半輩子，臨近50歲依舊過著平淡的人生——沒有亮眼的職務(wù)，沒有豐厚的待遇，沒有賞識的領(lǐng)導(dǎo)，有的只是老張自己懷才不遇、時也命也的長吁短嘆。

然而事實上，大多數(shù)的懷才不遇只是認知配不上野心后自我安慰的借口。

一

像老張這樣在體制內(nèi)得不到重用自怨自艾的中年干部不在少數(shù)，特別是當同齡人都紛紛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，自己還沒有謀求個一官半職，對比之下不僅面子上掛不住，更在無形之中失去了許多人脈資源，還沒有得到“付出有所收獲”的職業(yè)成就感，因此郁郁寡歡也在情理之中。

但正所謂“一個硬幣有兩面”，那些懷才不遇的中年人并非只是提拔晉升時運氣不好，其實自身也是有著致命缺陷。畢竟“路遙知馬力，日久見人心”，如果一個干部的能力確實非常出眾，領(lǐng)導(dǎo)會很快發(fā)現(xiàn)并予以培養(yǎng)。工作重用和提拔晉升是兩套邏輯，如果想當然的認為自己業(yè)務(wù)強就能補上缺，屬實想的有些簡單。

就像朋友小王不僅是科室里的業(yè)務(wù)骨干，更是一個大筆桿子，但在兩次提拔競爭中都敗下陣來。原因并非領(lǐng)導(dǎo)沒有發(fā)現(xiàn)他的才華，而是小王自己過于喜歡彰顯個性，且不喜加班加點，因而在領(lǐng)導(dǎo)眼中小王的業(yè)務(wù)才華不足以支撐他領(lǐng)導(dǎo)一方，還需要繼續(xù)沉淀打磨性子。加上單位里同事之間臥虎藏龍，有明顯短板的人員自然只能暫時陪跑。

二

除了懷才不夠，有些人往往會被外界誤導(dǎo)，信奉“藏拙”理念，擔心“多干多錯”，也不愿意主動對外交流溝通，覺得“金鱗豈是池中物，一遇風云便化龍”，自己只需要蟄伏起來積蓄力量等待一個機會。說實話，沒有前期的積累沉淀和信息的豐富來源，直接上手抓住機會只能說是“想得太多”。

小李頭頂研究生光環(huán)進入單位工作，領(lǐng)導(dǎo)想要給他壓壓擔子幫助成長，小李卻輕信“躺平工作學”，不主動學習，不對上溝通，不加班加點。這種“獨善其身”的狀態(tài)雖然給他帶來了閑適的工作節(jié)奏，但也導(dǎo)致在提拔競爭中被“靠邊站”。沒有背景又不愿意拼命，空有才華卻不愿意展示，沒有功勞還沒有苦勞，當領(lǐng)導(dǎo)不認識你、同事不可認可，機會憑什么落在你的身上？

更何況現(xiàn)在體制內(nèi)有些干部很卷，為了爭取領(lǐng)導(dǎo)崗位紛紛主動表現(xiàn)自己。因此哪怕你很有才華也需要主動推銷和表現(xiàn)自己，“酒香不怕巷子深”在日理萬機的領(lǐng)導(dǎo)這里并不適用。許多人之所以雖然產(chǎn)生懷才不遇的感受，原因在于他們擔心主動“冒尖”會被領(lǐng)導(dǎo)否定，或被同事孤立，還怕扣上“拍馬逢迎”的帽子丟人出丑，因而面對毛遂自薦的機會打起了退堂鼓。但看到那些自認為水平不夠但積極主動的人獲得重用，心中自然產(chǎn)生落差。

所以在工作中，不管是為了前途考慮，還是人際關(guān)系，適當主動一些沒有壞處。只有多跟不同人群接觸交流，放下對“公平”的絕對化想象，把眼界真正打開，你才能判斷自己是不是真的懷才不遇，而不是陷入自我編織的信息繭房里顧影自憐。

三

還有一些人所謂的“懷才不遇”，其實更像是急功近利的“掩護”，比如抱著“卡點提拔”的時間表焦慮，卻違背“板凳要坐十年冷” 的發(fā)展規(guī)律。這種“懷才不遇”很多時候都只是個人預(yù)期與環(huán)境邏輯的錯位，而非真的能力被埋沒。

當然不排除有些人確實運氣一直不好，沒有遇上賞識自己的領(lǐng)導(dǎo)。但在當下任務(wù)重、壓力大的大環(huán)境下，也可謂是“塞翁失馬焉知非?！?，特別是45歲之后會生活的自在舒服，不需要像年輕人一樣拼命向潛在“伯樂”證明自己千里馬的“才能”，繼而就少吃很多“內(nèi)卷內(nèi)耗”的苦。當工作不再是生活的全部，此時你會發(fā)現(xiàn)會有很多時間用來休息放松、照顧家庭和發(fā)展愛好。

其實這種輕松閑適的狀態(tài)，可能也是許多身居高位之人羨慕的生活，不需要“人前顯貴、人后受罪”，整日生活在焦慮和壓抑之中。況且體制內(nèi)不同職務(wù)層級之間的工資差距并沒有很夸張，這樣看來，那些懷才不遇回歸生活的中年人，除了面子并沒有什么大的損失，相反，只要能夠降低職業(yè)期待，理解環(huán)境規(guī)則，坦然釋懷接受，迎接自己的將會是怡然自得的生活。

畢竟誰又能說，身體健康、家庭幸福不是另外一種人生的成功？